主管被老闆氣走已經一個禮拜過去了，這幾天辦公室只有我跟我另外一個同事
感覺實在度日如年。
本來我們會進來這間公司就是為了要幫助老闆在中國的工廠生產的產品銷出去
以及協助中國工廠處理客戶來的訂單。
像是我其實懂一些日文，剛開始就有一個工作是要把日本客戶寄來的設計圖翻譯成中文
以及幫忙寫給日本客戶的信跟line訊息。
但是這一周下來這些工作我完全沒有碰到，跟設計圖有關、我真的可以學習到專業的東西
更是一個月沒碰過了，現在只能夠自己去翻主管以前留給我她以前的日本客戶設計圖，
和幫忙找老闆要的資料。
另外一個同事老闆非常不喜歡他，曾經跟主管私下說要把它逼走連遣散費都不給。
結果沒想到先走的竟然是聽到這句話對老闆心灰意冷的主管。
然後同事他現在已經進入騎驢找馬模式，看能不能拚個這個月的全薪。
然後老闆因為我連續兩天準時下班(六點，一天是跟牙醫預約一天是主管走我們一起送她)
跟我說我再繼續這樣的態度只會撿角。
真要計較在公司的時間我每天都是上班時間前一個小時到來開門餒。
加班是建立在每天的工作沒有做完的情況下吧？
如果說我們公司現在有客戶要接洽有訂單要處理那要加班我很願意，
因為這加班真的對公司有幫助，我真的有發揮到自己的價值。
但是我們現在就沒有客戶、之前主管跟我們一起做的客戶開發(連鎖店鋪家具)
被老闆的自有產品銷售叫停，然後現在台灣方面的產品銷售老闆也愛做不做的感覺。
說是產品目標市場在海外，台灣只是熱身而已。
原本說要帶我、把她所有的國際貿易知識都交給我的主管走了、
公司自有產品在台灣感覺也做不起來、
辦公室剩下兩個人、
老闆不知道為甚麼對於事情做完準時下班很有意見。
留嗎？
雖然公司的財務狀況老闆自己也跟我們說他現在賠很多錢(可以去參加慈善撲克王大賽)
現在是借錢在過日子。
但說實在的這兩個月的薪水也有準時發(30k)、訂單也好像還是有，就是我們的產品
在台灣大家看到價格就軟了。
繼續留著看能幫多少幫多少，至少老闆還需要我的語言能力。
該走嗎？
理由不外乎就是我在這裡學不到東西也做不了什麼事、
可是現在年底我一走以我兩個月有跟沒有一樣的工作經驗我得要待業多久？
姑且是聽主管的建議先把104履歷打開修改了下，但還沒有投履歷。
大家可以給我一些意見嗎？
這幾天真的完全笑不出來
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