談加薪的時機與方法? - 離職

我目前工作第三年

兩年前加入這公司,到現在一直沒有勇氣談加薪
因為這兩年期間部門主管一個被開除,另一個不到一年被調回原部門
部門也從原本備受期待,變成被其他部門攻擊的對象
不是什麼特大型公司,但公司財務吃緊的情況甚至有上媒體版面

由於同期來的同事不是轉職就是被迫離職
陣亡率相當高,自己是想待滿兩年,免的找下一份被說長跳槽
自己有被前中階主管排擠,但她已經自己先跑路
新的主管剛到職,因為那位中階主管對我的很偏見的評價
幾乎沒指派事情給我讓我納涼,是也樂輕鬆,
也是最近才慢慢跟我講話,甚至開始要我帶一些新近的妹妹和工讀生

目前還沒有對外面試
我只覺得兩年至少期望加個三成,加上職責有變多,
不過新主管提到因為公司財務,明年四月一定會加薪,感覺不但超久,也沒保證加多少
新主管其實沒什麼自信但愛裝兇,其中一位待一年半的聽說想加僅僅四千,也被他用人資作業疏失等擋了三個月,最後同事離職

基於這些情況,大家覺得怎麼談比較好?

--