我在去年四月離開原公司.. 離職的理由..
主要是因為自己對於目前工作的內容(也就是目前公司)有所憧憬
(不過工作內容的差異有點大.....)
應該說離開原公司的理由就是去追夢吧~~
不然在原公司主管很賞識我.. 績效評比也都不錯.. 自己也覺得工作很上手..
甚至也有一種在那個職位上我有一定的不可取代性在..
工作也很穩定.. 薪水雖不高但也還算是滿意..
我到目前的工作算是有一點降薪水跨過來的.. 畢竟目前的行業..
看的是數字上的績效.. 薪水的比重應該在最後的bonus..
還是要說.. 其實工作性質和前工作差異很大!!!
但是做到現在還不滿一年(大約11個月).. 我發現..
我可能有能力.. 但卻沒有那個天份去突破..
當我埋首在一團數字當中.. 卻無法像其他同事一樣..
很快想出一套方案策略去執行.. 就算我待在電腦前面看了一整天..
老實說.. 想不出來就是想不出來..
所以有可能近期會想提離職了..(看得出現在老闆也不耐煩了)
現在回頭想起原本公司的工作性質真的比較能發揮我應有的專長..
對自己本身而言未來發展性也更大!!
我和前主管的關係還不錯(離職後都還是有連絡)
所以最近有點想找前主管聊一聊..
(話說原公司回鍋的人數不少 就我待了快兩年也看到三四個人回鍋..)
請問大家有類似回鍋的經驗嗎??
(謝謝大家耐心看完我舖的梗....XDDD)
--
主要是因為自己對於目前工作的內容(也就是目前公司)有所憧憬
(不過工作內容的差異有點大.....)
應該說離開原公司的理由就是去追夢吧~~
不然在原公司主管很賞識我.. 績效評比也都不錯.. 自己也覺得工作很上手..
甚至也有一種在那個職位上我有一定的不可取代性在..
工作也很穩定.. 薪水雖不高但也還算是滿意..
我到目前的工作算是有一點降薪水跨過來的.. 畢竟目前的行業..
看的是數字上的績效.. 薪水的比重應該在最後的bonus..
還是要說.. 其實工作性質和前工作差異很大!!!
但是做到現在還不滿一年(大約11個月).. 我發現..
我可能有能力.. 但卻沒有那個天份去突破..
當我埋首在一團數字當中.. 卻無法像其他同事一樣..
很快想出一套方案策略去執行.. 就算我待在電腦前面看了一整天..
老實說.. 想不出來就是想不出來..
所以有可能近期會想提離職了..(看得出現在老闆也不耐煩了)
現在回頭想起原本公司的工作性質真的比較能發揮我應有的專長..
對自己本身而言未來發展性也更大!!
我和前主管的關係還不錯(離職後都還是有連絡)
所以最近有點想找前主管聊一聊..
(話說原公司回鍋的人數不少 就我待了快兩年也看到三四個人回鍋..)
請問大家有類似回鍋的經驗嗎??
(謝謝大家耐心看完我舖的梗....XDDD)
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