離職-關於聘僱契約書 - 離職

之前有遇過這種歹戲猴拖棚的問題，提供你參考

勞動契約是由雇主方面準備，其重要內容之一，就是勞工離職時應如何辦理之約定。
約定勞工辭職預告期間，最長不能超過法定預告期間。因為《勞基法》為勞動條件的
最低標準規定，雇主與勞工所訂的預告期間，如果較《勞基法》規定時間長，就是屬
於對勞工的限制，抵觸法律強制禁止的規定。所以，資方所訂預告期間太長，
超過《勞基法》規定，將沒有效力。　
　　若所訂勞工離職預告期間，較法定預告期間短，例如約定年資未滿1年者，離職須
於7日前通知雇主，較法定10日為短，因此較《勞基法》更有利於勞工，該項約定自有
效力。
　　
　　最近有一家紡織公司的資深採購人員自請離職，並依法於離職前1個月通知雇主。
公司以勞動契約訂有「勞工離職時，應於6個月前以書面通知公司，否則應賠償相當6
個月之薪資」，認為員工違反契約有關預告期間的約定，預告期間不足6個月，進而提
起訴訟，請求員工賠償。
法院審理後，認為6個月預告期間的約定，較《勞基法》第16條所訂的預告期間30日為
長，該項約定因抵觸法令規定而無效。法院認為員工無須於離職前6個月通知，也無須
對雇主賠償，判決雇主敗訴。

引述 http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149


※ 引述《siawasay (靳)》之銘言：
: 現任公司試用期3個月，今天我剛好做滿一個月
: 今天提離職，老闆娘說要我留一個月給公司找人、交接
: 但是新公司那邊，最慢只能等我到3月底而已
: 礙於一開始有簽聘僱契約書，
: 內容有說需提早30天提出書面離職，公司方面批准後，才能走
: 否則就算違約，要罰一萬五
: 然後老闆娘還跟我說，一個月後他才肯批我的離職單
: 到時候我才能走，且從知道我要離職後對我的態度也越來越差= =
: 所以想問，大家都說未滿三個月想走就走，但是因為還有契約書在，
: 是不是我這樣一走，就還是得照契約書違約罰錢呢?
: 雖然基於道義上，我是想說當忙帶新人到這個月底再走
: 但這樣才15天，還是未滿30天Orz　我也不想新工作飛了......Q_Q
: 有人願意幫我解惑一下嗎? 謝謝>"<

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