文有點長～排版有點亂抱歉
補充一下薪水試用期是31k,試用期後會再調整2-3k
各位好，先說說我的背景，
科大畢，非會計本科系，
因前份工作有碰到會計，
有去上了會計的課程，發現會計似乎蠻適合我的，
也有考取丙級證照（我知道這個證照滿街跑，沒有很厲害～）
目前在餐飲中型企業擔任會計剛到職4個禮拜，應收組，
主要工作內容，是各支付類別的立帳，沖帳，結帳等
因為帶我的人剛離職了，
但是他們似乎沒有跟主管溝通好需要交接給我的工作內容，
是一套的流程拆分出來給我，
這在帶我的人教學時，
同時也有詢問他你離職是誰會教給我，
前人離職後，被主管約談，
詢問我為什麼某一個工作內容沒有交給我？
我回答：有詢問過他們，他們說等我上手會給我。
他說：這東西我覺得不難，為什麼沒有直接來跟我呈報？
主管的意思是要直接越級呈報，他覺得試用期很快就到了，希望我不要浪費時間，也說我們
可以加班教學，考績是打在我身上，不是他們。
因此他請我每天回報工作事項。
除此之外，公司的系統也有些問題，該出發票的卻沒有出，但是帳上有入，這幾個差異的地
方找了半天的時間，有些問題甚至是在抓錯，
同事說，有時候不會有太多差異，所以都是看運氣。
月初加班，沒有連續假期，這點我進來前已經知道了，這個連假加班了兩天，都是12小時，
這有點讓我驚嚇到，長期下來真的沒問題嗎？
另外一點是，流動率很高，公司從我進來大概離職了10位
讓我猶豫的點，公司離我家五分鐘（騎車），除了結帳期間，工作量還好，福利有健身房，
咖啡機（義式）無限暢飲，獎金目前不知道。
在這裡真的能學到東西嗎？但可以確定的是，如果這間公司放在履歷上會很好看。
但是內部、工作分配的問題似乎存在很久。
想請問大家會怎麼抉擇？
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