您好, 最近即將被公司資遣, 談得差不多了...
之所以會拖那麼久,
是因這段期間公司與我協商希望我自願離職,
然後給一個月的月薪當作資遣費,
但我自己一直堅持要用非自願離職...
後來人資終於答應要開非自願離職證明書給我,
但令人傻眼的是, 要我提早離職日, 以減少公司應給予我的工資.
因為資遣費勞基法有規定, 他只能依法給我, 就想動到我的薪資,
其實公司在這段期間都沒給我正式的資遣預告,
因為之前公司原本不願意開非自願離職證明書給我...
雙方僵持在那.
上週最後一天協商, 人資亦說了要fire我的主管表示若我選擇被資遣,
他就也不fire我, 然後每天安排我做一些繁雜無意義的工作,
(應該是主管找人資說要fire我時,
人資跟我主管表示不希望我申請非自願離職證明書)
我在公司這幾天, 主管都會故意給很多工作份量, 然後訂不合理的完成時間.
時間根本不足夠完成, 責任制, 我也不可能有加班費和待到明年底拿分紅,
然後主管還說我工作擺爛.....
但我其實還是有幾天加班, 把我自行評估, 承諾完成的工作做完.
然後在人資有點暗示我若不答應提早離職日, 公司就不fire我的情形下,
(但繼續待下去也沒有未來, 今年的分紅拿很少, 因主管故意把我考績打最差)
我只好說了個提早的離職日...薪資少拿近一萬五千元.
公司官方是沒有文件可顯示何時宣告資遣我, 所以才找我談判這個,
人資想省錢.
想請問, 到底公司的資遣通告要從何時起算?
從主管或人資口頭說說就開始?
還是要有email或什麼正式的資遣文件通告?
謝謝
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