朋友父親是一間補習班的老師，其工時為部份工時制，最近家裡生變，需要請假處理事情
公司方面照勞基法走，其假計算方式與勞基法相符，單位以小時計，這邊沒問題。
而公司方面有關於開班招生人數的績效獎金，人數達標，每月有500的
獎金於薪資發放時列入獎金明細，現在因為要請假多日，公司方面是說那休假幾日的績效
獎金將按比例給代課的老師，這邊我覺得是OK的，但朋友父親從其他網頁看到說：
「績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依
勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。」
而當初招生時，他有一起擺攤負責，所以他認為就算請假，那幾天還是要給他。
朋友問我這問題時，我當下是跟她說那個績效獎金應該是要給代課老師沒錯，只是她父親
就一直認為這是工資，就是要給。
所以想請教的是，究竟這筆獎金是否可按比例給代課老師，還是應該全部都給朋友父親？
煩請版友幫忙解惑，謝謝。
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