【肥貓撈亞航4】前勞委會主委羞辱員工 - 請假

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-12-16T07:52

Table of Contents

【肥貓撈亞航4】前勞委會主委羞辱員工 把博士前總經理降職當警衛

盧天麟(中)爭議不斷,聚餐時曾一把摟住女客戶,讓對方十分尷尬。(讀者提供)
亞航員工向本刊投訴,指董事長盧天麟曾任勞委會主委,自詡處理勞資關係經驗豐富,但
從去年11月至今年7月止,他卻無視《勞基法》規定,大舉開除近10名員工,其中一人還
是曾任亞航總經理的于羾。

該員工指出,盧天麟進入亞航後,先將擁有航太博士學位的于羾,從董事長室特助降為主
任專員,之後又想指派他擔任警衛,因于拒絕接受,盧便再將他降為專員,調到管理處安
全組的消防隊,擔任工廠消防安全工作,想藉此逼退他。由於于拒不辭職,盧最後竟以他
洩漏公司機密、請假不實等理由開除他,雙方因此鬧上法院,目前仍在訴訟中


盧天麟(右4)與員工慶生,表現親民,卻也遭爆惡意開除及資遣員工。(翻攝亞航官網

今年5月22日,盧天麟又無預警表示要裁撤工程處5個組,要求30多名工程師在下班前,到
其他單位自尋職缺,結果有15名工程師因找不到職缺,最後慘遭資遣。由於公司僅口頭通
知,且規定一天之內要自尋出路,這些被資遣的工程師根本來不及反應,就被迫丟了飯碗


其中10名工程師認為很難跟公司鬥,因此摸摸鼻子、拿了資遣費走人,但另外5名工程師
決心力爭到底,目前仍和亞航針對「確認雇傭關係」進行訴訟。一名資深員工說,根據《
民航法》規定,公司維修工廠必須依照工程處提供的技術資料施工,為維修飛機的程序及
技術把關,如今亞航連工程處都被裁掉,未來的維修品質令人憂心。




https://www.mirrormedia.mg/story/20191215soc012/index.html?utm_source=feed_related&utm_medium=yahoo

http://0rz.tw/95R1e

--
Tags: 請假

All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2019-12-20T09:15
顆顆,政治文追殺到這裡?
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-12-24T04:52
如果內容屬實,那也太誇張,傲慢到了極點。
Puput avatar
By Puput
at 2019-12-28T11:12
外不是有關政府官員的文章都叫政治文吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-12-31T23:46
綠共不意外

日載客200萬人次卻人力不足 北捷司機不

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-12-13T18:54
日載客200萬人次卻人力不足 北捷司機不敢請假抱病上班 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3006548 〔記者蔡思培/台北報導〕台北捷運每天承載200萬人次旅客,是不少通勤民眾的交通工 具,不過北捷駕駛員今指控,北捷因為運量提升、人力匱乏,不僅 ...

遲到強迫請假兩小時

Tracy avatar
By Tracy
at 2019-12-13T14:36
公司彈性上班8:00~9:00 但若9:01打上班卡的話就規定要請假兩小時(請8:00~10:00) 請一個小時就算了我遲到一分鐘扣兩個小時薪水真的很賭爛 重點是公司沒有加班費但工作常常爆多 我請到10點再來上班根本也不划算因為事情處理不完還是要加班 不過沒有加班費跟忙碌在這個業界算正常 所以我一開始也很認命 ...

單親媽二度就業什麼工作適合?

Carol avatar
By Carol
at 2019-12-10T14:09
兒子12/8第一天公費流感疫苗開打就去打 結果隔天發燒全身出紅疹 醫生拍照通報衛生局 因為之前打過流感疫苗都沒事 所以通報衛生局後醫院會一直打電話追蹤問我兒子體溫和疹子狀況 因此請了兩天假 我空窗了四年最近才去出版社當業務 空窗四年歷經了離婚官司兩年多 以及小孩住了四次院+腫瘤開刀一次 兒子遲緩醫院早療已第 ...

公務員請假問題

Anthony avatar
By Anthony
at 2019-12-03T09:07
如題 有關於請假問題,事情緣由如下 小弟剛滿半年,有1天特休假 原本已安排好將特休用於出國(五六日的旅遊) 但在出國前夕碰到某天臨時下午要請假 請事假的話可接受 但礙於特休假還沒請,尚有1天特休 (公司基本上都彈性,可事前請或前一日請都可) 所以現況變成:要先請事假半天再請特休一天(出國) 詢問人事後(未提及 ...

職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難

Victoria avatar
By Victoria
at 2019-12-02T12:58
來分享一下自己待過兩個千人以上公司對孕婦的做法 除了有額外的生育補助之外,還有育兒獎勵 為什麼要提供這些福利?因為對公司來說人才很難找 他們寧願用一些獎勵讓好的人才穩定留在公司做出貢獻 至於請假部分,如果孕婦平常表現不差,其他同事都蠻樂意幫忙分擔的 因為遲早有一天他們可能也會需要面對這樣的情況 甚 ...