資遣及試用期? - 離職

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各位版大好~

小的目前於台北某機構工作4個月~

本人在與機構簽約時並沒有簽到有關試用期的部分~

不過在口頭上有提到試用三個月!

那因為本人已經做了四個月...因此我也就沒有很在意!

不過今天在與機構開會時聽到老闆告知希望增加試用期3個月

本人表達不合理的看法! 但老闆表示若不同意則要我自請離職

請教版友...因為試用期和正職的話薪資是一樣的!

若我"口頭"答應的話是否有效力?會不會有什麼後遺症?

若我不同意增加試用期的話....面對老闆要我自請離職我該如何應對呢?

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All Comments

Adele avatarAdele2016-07-02
勞基法無試用期,若他不爽你,請叫他資遣你。還有資遣費
和失業給付可以領
Eartha avatarEartha2016-07-04
但這種情況,他不會主動資遣你吧
Damian avatarDamian2016-07-08
差別在有優於勞基法的福利的話可以不用給你,但勞基法
規定該給的還是一樣要給,不知道為什麼會有老闆以為試
Jessica avatarJessica2016-07-11
用期等於不用守法。
Elizabeth avatarElizabeth2016-07-14
不同意的話,老闆要你離職還是要給資遣費及非自願離
Ursula avatarUrsula2016-07-19
對,等他資遣你
Rosalind avatarRosalind2016-07-23
職證明,算是撕破臉沒錯,如果要找申訴諮詢,好像是
Connor avatarConnor2016-07-25
找當地的勞工局申訴,你可以先打電話去問問看。
Elizabeth avatarElizabeth2016-07-28
小提醒,即使有非自願離職證明,但就保年資要滿1年
Andrew avatarAndrew2016-07-30
才可申請失業給付。
Hedy avatarHedy2016-08-01
你就當做在軍中老兵待退的心態有種就來 這樣就好
Emma avatarEmma2016-08-02
如果薪資一樣 那試用跟正職差別在那?你堅持不要的點是?
Olivia avatarOlivia2016-08-05
因為還要再簽約....覺得對自己很不友善且不利!
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-08-08
延長試用期可以拒絕簽名 重點是有沒有拿到資遣費
Hedda avatarHedda2016-08-08
反正不要自請離職就對了 擺爛領資遣費都好
Tom avatarTom2016-08-11
通常試用期是看會不會影響尾牙抽獎以及年終
但是不爽延長試用期 就不要簽 等資遣
Olivia avatarOlivia2016-08-12
感謝回覆!最後請教兩個問題~因為不想這麼快撕破臉..
.若我口頭答應先,他再要求簽約的話這樣我的口頭答
應有效力嗎?
Iris avatarIris2016-08-14
另外...若撕破臉後公司會不會用奧步像是說抓我犯錯
,再以法規解雇(就說我犯錯因而不用付資遣)之類的呢
Frederica avatarFrederica2016-08-14
建議是不要搞這種口頭答應的事情啦,會把問題複雜化
反正年終幹嘛的要到年底才有 現在真的簽了也還好
先問問試用期會少哪些福利吧 頂多中秋節禮金沒拿到而已
Annie avatarAnnie2016-08-18
另外自己碰過那種試用期一直延 延到最後再把你火掉的case
自己設一下停損點 你老闆也可能這樣搞你.
Hamiltion avatarHamiltion2016-08-22
沒扣錢就沒差囉,等老闆受不了資遣好拿個1k
Lydia avatarLydia2016-08-27
個人是傾向等老闆資遣...但怕他對我做陷阱讓他能依
法(?)解雇我不用付資遣這樣...有這種法嗎?
Isabella avatarIsabella2016-08-28
勞基法第12條,雇主不經預告可終止勞動契約情形
勞工虛偽意思,使雇主誤信有損害之虞
Wallis avatarWallis2016-08-30
對雇主、代理人及同是有暴行或重大侮辱
受有期徒刑以上之宣告確定
違反勞動契約或工作規則,情節重大者
故意損耗雇主物品或洩漏密碼,致有損害之虞
連續曠工三日,或一個月六日者
Jessica avatarJessica2016-08-31
勞動契約那條有些含糊...因為我在簽約時並沒有給我
所謂勞動契約!但我自己有看到在我辦公抽屜(前人留下
)
Ida avatarIda2016-09-02
勞動契約或工作規則都可以~勞動契約不一定是書面
Dinah avatarDinah2016-09-07
而且情節重大要判斷沒這麼容易,除非你常被面談..
這條主要重點是在情節重大