請問這樣的合約是否違法？我該怎麼辦？ - 離職

這是本人目前遇到的問題內容有點長，希望各位大大能給我建議感謝。

新進時跟公司簽了下面這個合約（只有一式一份公司留存），合約期間需待滿一年三個月
（簽約時公司沒給簽約金也無訓練記錄），由於種種因素不得不提早離職，可以說是落荒
而逃...，但離職程序我也是照公司合約內容走（公司說要15天以書面才算）

以下是新進人員時簽的合約
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也因為離職約談時負責人一直說公司有配合的法律顧問，一直強調合約是合法的，然後負
責人說如果要到撕破臉上法院她也不需要出庭只要委任律師出面，要離職時我也請公司拿
合約出來，公司就是一直不肯拿出來給我看（兩個小時的錄音），算是半威嚇被迫賠了將
近快五萬六萬的違約金（原本要賠九萬）也簽了契約終止協議一式兩份

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可以說是我這七個多月的薪水都賠給公司了，換算下來在職期間我替公司賺了七八十萬以
上，離職前還要簽競業禁止條款兩年（但離職後公司也沒給半薪）

由於我的工作是獎金制做一個客人抽三成，公司用我未待滿一個月為由強凹後面沒做滿算
請假的牽強理由，在最後一次的薪水巧立名目扣了我2000的全勤獎金（在職期間我也沒遲
到早退請假過，離職也是照程序走）跟負責人反應她又說是店長算的一直要我找店長，然
後找店長又一直推說負責人有看過，兩個推來推去
，讓我不得不去勞工局申請勞資調解

兩天前收到勞工局的通知單，下禮拜就要開協調會了，公司收到通知單後昨天負責人一直
要我私下跟她見面跟她談，明明對方當初可以當下解決不解決，現在要我撤掉調解說我會
影響公司商譽，其實我只是單純的想要回我該有的權利，大概申請調解的內容有：［違約
金的合法性、公司勞健保漏報勞退少提撥、及2000元的全勤獎金，及競業禁止條款未給半
薪，還有合約上還叫我不准申訴否則要賠給公司50萬］，

想說既然都申請調解了乾脆一次提出來調解，所以想請教各位大大這樣的合約違反了哪些
勞基法，我該怎麼處理這樣的事，如果假設依照勞基法公司這份合約可以算違法在先嗎？
或是僱主提撥勞健保勞退不實也算違法在先嗎？我看了勞基法第14條，而且最近都有一些
案例僱主違法在先都判僱主敗訴，我這樣的情形算嗎
？

其實還滿難過的家裡需要靠我，現在還要面對這樣的事，最糟情況可能要上法院，因為
對方說如果撕破臉就要對薄公堂，如果上法院是避免不了的，我還是要去面對的，希望各
位大大給我建議，謝謝...

以下是與負責人的對話
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以下是負責人透過同事傳達的話
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對方一直賴我我實在是不知道該怎麼跟對方說，各位大大以上是我目前遇到的狀況，請大
家給我中肯的建議。感謝

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