最近會計單位找了公司各單位主管秘密開會討論
有計劃在明年進行大批資遺員工，要各主管提出資遺名單
因為我也算基層小主管，所以私下我的長官有和我在討論人選問題
不過自己其實本來就離開的想法，只是一直沒什麼勇氣找新工作
所以心念一轉，乾脆在這波資遺中一起離開好了
至少還能多賺個資遺費 (資歷淺，大概只有2個半月薪水左右)
不過不知道這樣會不會留下不好的紀錄?
又或者在履歷上不知道怎麼表達?才不會讓人覺得是能力不足
所以有幾個想法：
1. 帥氣的自己先行離職
→ 錢...
2. 資遺，履歷表離職原因寫「資遺」
→ 如果對方有問，再說明其實自己能力不錯，前公司也想留我的意願
只是自己想走而已，給對方前主管或前公司副理的電話，請他們去問我的評價?
(不知道對方會不會相信就是了 = =)
3. 資遺，履歷表離職原因寫「組織縮編」
→ 說法同上，不過總覺得還是沒什麼可信度，因為自己之前面試別人的時候
看到類似字眼時，都會覺得:「你這麼強，縮編時幹嘛不留你下來!」
4. 資遺，履歷表離職原因寫「生涯規劃」
→ 也是部份事實就是了，本來就想在三十歲前多試幾種不同的工作，
但是不知道對方會不會查到被資遺的資訊，而覺得我沒說實話?
人生中第一次面對資遺這種事，有點不知所措
新工作和未來方向都還沒想清楚
不過時間不多了，名單要被提出去了
上來這裡請教各位版友，會有什麼想法、選擇
謝謝!
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