※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1K2ik9qk ]
作者: ludan7972 (滷蛋) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 超時工作如何爭取比較好？
時間: Sat Sep 6 16:53:24 2014
第一次在八卦板問卦
超時工作應該是現在台灣全體勞工的痛
個人認為是勞基法罰太輕
對一個企業來說最重才罰30萬真的太少
最近想爭取合法工時
希望能徵求到較好的溝通方式
也希望能引起討論 幫助到其他也被拗工時的鄉民
-----------------------------------
本人在的事務所(公司) 屬於小企業
加老闆也才10人多
目前上班時數是這樣的
週一到週六都要上班=週休一日，以及休國定假日
時間是朝八晚六，午休1.5hr =每日 8.5hr
所以每兩週的工時是8.5*14=119hr/2週
很明顯超過
勞基法S30：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
規定的84hr
而且沒有加班費
老闆的個性蠻難搞的
大概是這樣的：
全世界他最無辜
+有錯都是別人的錯
+連假日都會來公司的工作狂
+惱羞成怒會亂開槍
+假掰叫你別客氣你真不客氣那可慘了
+找其他員工去抱怨不敢跟當事人講
+有事做就很安靜沒事做就一直找人碎碎念停不下來
+摸到文件不改個兩三個字就像全身長蟲似的
+厚臉皮佔員工便宜
之前還誇張到曾經要求工讀生
想要連星期天也進來公司加班...
當初面試的時候
"約定"好星期六要上班，只休國定假日，約定好薪資
為什麼我會說是約定呢？ 因為面試他就這樣說
為了上班也實不得已 只好當作暫時接受
這應該算公司對個人的「契約」吧
效力來說應該是「勞基法」>「契約」
所以應該我是站得住腳的
而星期六上班當初也是沒提到有加班費
薪水單裡頭也是沒有加班費的
也因為多了星期六要上班
算一算正職的時薪只比工讀的時薪高一些
目前在職五個月多了，忍了很久決定要去溝通了
想要的方法是把勞基法給他看並要求全公司應該改成
1.隔週六半天
2.一到五工時改為8:00am~5:30pm(午休1.5hr)
另外一點是 我的薪資裡頭是沒有加班費的
所以工時改少也不應該減少工資 只能說我沒跟他要加班費
所以理論上星期六"請假"也是不能扣薪水的(因為本來就不在合法工時內)
之前有個同事離職也是說星期六不想上班
老闆他居然說星期六可以不上班只是薪水會少一點
但我認為這是不對的
但我考慮的點是
1.可能會撕破臉 事後可能處處受刁難
雖然不能因為這件事炒我魷魚(勞基法第11、12、20條)
而且老實說我可以很不要臉他說什麼話我都可以丟一邊我沒差...XD
因為本來我認為也是沒啥營養的垃圾話，
只是你不聽話就企圖用輿論來讓你聽話
2.會去找其他同事亂開槍
雖然其他同事表示也支持我去講他們不敢講
因為也不想星期六上班
但老闆個人EQ真的有點問題會去亂轟一通
剛跟同事討論了一下可能要挑主任(公司最資深的員工)在的時候講比較好
3.影響整週的工作難易度
可能週六講隔個假日會砲火會小很多
如果週間講 可能隔天會被塞很多工作orz
4.可能著力點不夠，怕孤掌難嗚
可能只有我一個能得到該有的「福利」 其他人可能還是得自己去爭取
而且我想以向勞工局檢舉作為最後手段 要求其他員工時數應該合法
但勞工局檢舉必要有證據 只要到了下一個月
上一個月的時數卡就會被收起來 有沒有被銷毀就不知道了..
如果真的要走法律徒徑 這些重要的證據都被毀掉又很麻煩
我是打算挑個最資深的主任在的時間跟老問直接講
雖然可能還是會炸一下 但不能再忍下去了 因為已經等五個月了
請問大大除了直接炸的方法 有沒有比較好的方法可以跟他溝通
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作者: ludan7972 (滷蛋) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 超時工作如何爭取比較好？
時間: Sat Sep 6 16:53:24 2014
第一次在八卦板問卦
超時工作應該是現在台灣全體勞工的痛
個人認為是勞基法罰太輕
對一個企業來說最重才罰30萬真的太少
最近想爭取合法工時
希望能徵求到較好的溝通方式
也希望能引起討論 幫助到其他也被拗工時的鄉民
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本人在的事務所(公司) 屬於小企業
加老闆也才10人多
目前上班時數是這樣的
週一到週六都要上班=週休一日，以及休國定假日
時間是朝八晚六，午休1.5hr =每日 8.5hr
所以每兩週的工時是8.5*14=119hr/2週
很明顯超過
勞基法S30：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
規定的84hr
而且沒有加班費
老闆的個性蠻難搞的
大概是這樣的：
全世界他最無辜
+有錯都是別人的錯
+連假日都會來公司的工作狂
+惱羞成怒會亂開槍
+假掰叫你別客氣你真不客氣那可慘了
+找其他員工去抱怨不敢跟當事人講
+有事做就很安靜沒事做就一直找人碎碎念停不下來
+摸到文件不改個兩三個字就像全身長蟲似的
+厚臉皮佔員工便宜
之前還誇張到曾經要求工讀生
想要連星期天也進來公司加班...
當初面試的時候
"約定"好星期六要上班，只休國定假日，約定好薪資
為什麼我會說是約定呢？ 因為面試他就這樣說
為了上班也實不得已 只好當作暫時接受
這應該算公司對個人的「契約」吧
效力來說應該是「勞基法」>「契約」
所以應該我是站得住腳的
而星期六上班當初也是沒提到有加班費
薪水單裡頭也是沒有加班費的
也因為多了星期六要上班
算一算正職的時薪只比工讀的時薪高一些
目前在職五個月多了，忍了很久決定要去溝通了
想要的方法是把勞基法給他看並要求全公司應該改成
1.隔週六半天
2.一到五工時改為8:00am~5:30pm(午休1.5hr)
另外一點是 我的薪資裡頭是沒有加班費的
所以工時改少也不應該減少工資 只能說我沒跟他要加班費
所以理論上星期六"請假"也是不能扣薪水的(因為本來就不在合法工時內)
之前有個同事離職也是說星期六不想上班
老闆他居然說星期六可以不上班只是薪水會少一點
但我認為這是不對的
但我考慮的點是
1.可能會撕破臉 事後可能處處受刁難
雖然不能因為這件事炒我魷魚(勞基法第11、12、20條)
而且老實說我可以很不要臉他說什麼話我都可以丟一邊我沒差...XD
因為本來我認為也是沒啥營養的垃圾話，
只是你不聽話就企圖用輿論來讓你聽話
2.會去找其他同事亂開槍
雖然其他同事表示也支持我去講他們不敢講
因為也不想星期六上班
但老闆個人EQ真的有點問題會去亂轟一通
剛跟同事討論了一下可能要挑主任(公司最資深的員工)在的時候講比較好
3.影響整週的工作難易度
可能週六講隔個假日會砲火會小很多
如果週間講 可能隔天會被塞很多工作orz
4.可能著力點不夠，怕孤掌難嗚
可能只有我一個能得到該有的「福利」 其他人可能還是得自己去爭取
而且我想以向勞工局檢舉作為最後手段 要求其他員工時數應該合法
但勞工局檢舉必要有證據 只要到了下一個月
上一個月的時數卡就會被收起來 有沒有被銷毀就不知道了..
如果真的要走法律徒徑 這些重要的證據都被毀掉又很麻煩
我是打算挑個最資深的主任在的時間跟老問直接講
雖然可能還是會炸一下 但不能再忍下去了 因為已經等五個月了
請問大大除了直接炸的方法 有沒有比較好的方法可以跟他溝通
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