這樣該走還是留呢？ - 離職

(第一次發文排版請見諒)
各位好，小妹是今年的畢業生，學歷四中還算可以。
目前在第一份工作已經一個月了，有發生一些事情，想請教大家的意見。

跟我直接工作上有接觸的有兩個同事跟一個主管
同事A是帶我的人，教得很好也很有耐心，我進來不久後離職
同事B如果說A教給我的有九成的話，B大概六七成吧，脾氣有點差，不喜歡人問第二遍，有
時候態度很差
主管C個性很急，完全不懂什麼叫做教人，只會自己很快速的做一遍就覺得你就要會了。


目前的目標是B接A的工作，我接B的工作
剛開始A離職的時候主管還說慢慢學，但最近壓力越來越大，他一直丟很多我不會的東西給
我，我問的話就覺得我為什麼還不會(但那些東西真的是要有經驗的人才找得出答案)，然後
覺得我學的變慢了(因為他們也沒好好教)，感覺很像巴不得我馬上能獨立作業一樣

以下舉例：
我最近開始學B的一份報告，這份報告要花蠻多時間，早上整理資料，下午跟同事核對，然
後開會要用。
我一開始接觸真的很難上手，要花很多時間做，但是主管給我的感覺的是覺得我做太慢，為
什麼還沒辦法自己做要人帶(我私底下問過A，他說該報告確實需要一段時間做才學得會)，
然後因為這個報告要花很多時間，他有些叫我做的事(就是上面說過我根本不會的事)有些沒
辦法完成，他就說不要一直拿時間不夠當藉口，每個人都有每個人的事要做blabla(讓我覺
得我在他心裡已經黑掉了==)

然後B同事除了脾氣不太好之外也不會是那種照顧人彼此cover的好同事(還會被背地裡講人
壞話，我覺得蠻有可能在背後捅一刀)

目前的總結
1.他們希望我盡快上手，卻不願意好好教並給我時間學
2.同事很可怕
3.主管更可怕，常常做事毫無章法，會叫我做一些我根本沒學過的事，或者硬著頭皮問他他
也講的不清不楚害我做錯了我又被罵
4.我在主管心裡好像黑掉了

我自認沒有偷懶，也蠻認真，學習速度至少A在的時候是完全沒問題，他們教什麼我學什麼
，怕報告上班時間做不完回家會先做，也很努力加快自己速度卻換回這樣的態度跟評語

我真的很想辭職，但又被朋友勸說：薪水不錯，公司不錯(履歷好看)，而且也不確定下一間
會不會也有這樣的問題，讓我有點猶豫

想問大家遇到這種情況會離職嗎？

P.S. 我們這個部門三個月裡來了六個新人，走了三個，如果我走了就變四個，是正常的嗎
？


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