請假

關於剛進新公司 - 請假

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2018-11-09

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有件事我一直很好奇

其實剛進一間公司

就算多有經驗的人都會經歷本質上的重新學習

可以說剛進一間公司都要重新學

那在一個月內被火掉的人是用什麼標準呢？(沒有遲到請假.也沒有擺爛)

好奇詢問一下

謝謝




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All Comments

Freda avatarFreda2018-11-13
爬文就有了
Ula avatarUla2018-11-18
但本版可能講出一堆跟法院實務不同的說法，自己判斷
Damian avatarDamian2018-11-20
沒資遣費 但你可要求非自願證明
若有失業給付資格去請領
Enid avatarEnid2018-11-24
有資遣費，是沒預告工資
Una avatarUna2018-11-27
任職滿三個月以上，資遣需要10天前通報員工，如果提前
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-11-29
要求員工離開，需補足到預告期的薪資
Daniel avatarDaniel2018-12-02
譬如說今天九號要資遣你，不管是要你9～19哪天走都要給
算到19號的薪水
Zora avatarZora2018-12-05
一天被火，也有一天的資遣費。
Sarah avatarSarah2018-12-10
但是就那幾十塊錢，看你要不要塞牙縫囉
Ivy avatarIvy2018-12-12
只要有工作就有資遣費，但那不是精神賠償。年資一年有
半個月資遣費。三個月大約3～4天日薪的資遣費
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-12-16
一天薪資+資遣費(大概一杯飲料錢)
Frederic avatarFrederic2018-12-18
他沒給你可以去申訴，勞動部有試算，你可以去算一下
Lucy avatarLucy2018-12-21
我稍微點了一下，月薪100000的人一天資遣費接近300
Yuri avatarYuri2018-12-25
月薪22000的一天資遣費62塊
Sandy avatarSandy2018-12-27
算成兩天了，資遣費試算表，你可以自己去按按看。
Enid avatarEnid2018-12-30
被樓上一說發現我也是算成兩天，一天應該是139
Dinah avatarDinah2019-01-03
你說的是我同事嗎? 剛滿三個月被火掉。
Sandy avatarSandy2019-01-07
勞基法裡面沒有試用期
Hedwig avatarHedwig2019-01-11
勞基法細則早就已經刪除試用期了，只有部分公司再說而
已
Elvira avatarElvira2019-01-13
不就主管覺得不適合公司...
Yedda avatarYedda2019-01-14
還聽過畫風不一樣 = =
Regina avatarRegina2019-01-16
再回來看 果然各種錯誤言論都有XDD不爬文就保重吧XD
Lily avatarLily2019-01-18
以台灣來說，通常都是看態度！因為你專業跟經驗一定
不夠，那只剩下態度可以考核了...
Andy avatarAndy2019-01-21
推態度 與世推移 氣質 協調度 做事積極度 不要擅自行
動