關於產假及育嬰津貼 - 請假

我在私人小公司上班，除老闆與老闆娘之外，我是唯一的員工
去年七月到職，因為有漁保，所以沒加入公司的勞保
目前懷孕快五個月了，才發現漁保不包括就業保險
也就是無法申請育嬰津貼及失業補助，僅有生育給付一個月
而我選擇親自帶小孩，所以會有一段時間無法工作

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育嬰津貼給付標準及期限:

被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：

1.保險年資合計滿1年以上。

(請問十年前的就業保險年資也能計入嗎？
或者可以在保有漁保的身分下另外請公司加入就業保險或勞保嗎？
或者退漁保加入公司的勞保？
*希望能保住漁保身分，因為若以後都在家帶小孩，就無法加入勞保了)

2.子女滿3歲前。

3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

(性別工作平等法:受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
請問無加入公司勞保也未打卡可以依薪資轉帳證明任職期間嗎？
若公司同意是否未滿一年也能申請？)


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另外~性別工作平等法:

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

(請問產假薪資就是勞保局的生育給付一個月嗎？還是公司另外給的？
八星期什麼時候可以開始請呢？
我覺得若要請產假應該就直接被逼退了吧)

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。

(請問因為子宮收縮請假一天有醫療收據卻被扣全勤及薪資合理嗎？)

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謝謝各位板友喔^^

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