關於試用期? - 離職

既然勞基法已取消試用期之相關規定，也就是說當通知上班的第一天開始，資方就有

義務去幫勞方投保健勞保、從第一天開始也就起算薪資，那我想請問個問題：

若是未滿三個月離職之新進員工，還需要預告離職嗎？

因為勞基法第十六條，預告離職的期間規定：工作三個月以上一年未滿者，於十日前

預告之。

還是說未滿三個月可以不爽做隔天就走？

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