離職前待辦事項未完成公司威脅求償 - 離職

Barb Cronin · 2022-03-21

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各位大大晚安

我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31
今天已經提交交接清單給主管
然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完
使得公司產生人力、時間、財務上的損失
將進行提告求償

另外於3/11送出假卡申請3/31前請特休4天
也被主管因上述原因卡件

目前未完成的交辦事項大多為補齊進貨資料相關
但系統長期資料短缺

我知道公司不允特休為違法
但離職前交辦事項未完成，公司可以對我提出哪些民事賠償？

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離職

All Comments

Zenobia2022-03-22

直接勞工局檢舉交辦事項頂多交接給下一位

Yedda2022-03-23

勞工局電話這麼好用打下去就對了 , 那個告不成啦

Andy2022-03-24

哪家公司報出來了~ 我幫你檢舉

Tracy2022-03-23

我出社會第一份工作要離職時經理就說要告我 =.=
我就說要告來告 , 因為我早已經向勞工局問完所有問題了

Brianna2022-03-24

要告啥，主管自以為是天皇老子喔

Susan2022-03-23

建議跟勞工局檢舉記得交接的時候紀錄一下做個紙本清

Kelly2022-03-24

根本不怕公司來告 =.=

Rae2022-03-23

單條列出來交接完後請被交接人逐項簽名保護自己

Sierra Rose2022-03-24

後來還找直屬主管請我吃飯 =.=

Victoria2022-03-23

照這邏輯恐怕一輩子都走不了變長工了吧

Ina2022-03-24

錄音筆準備好，要搞大家來搞

Ina2022-03-23

你該交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的問題。

Andy2022-03-24

你直接打電話給勞工局說出你的狀況

Tom2022-03-23

不過公司有權不讓你請特休沒休的到時要換成錢給你

Tom2022-03-24

我也遇到這個問題，最後發mail解決，做到幾號，最後特
休幾，交接清單夾帶在mail裡，另cc一份留底及其他同事

Ida2022-03-23

公司沒有直接權利讓員工不請特休

Dorothy2022-03-24

公司是"可以“協商更改休假日期但依然需要員工同意

Mia2022-03-23

發完後一直不簽的假都簽過了，一直嘴要交接的都閉嘴了

Connor2022-03-24

雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協

Anonymous2022-03-23

商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。

Yuri2022-03-24

感謝喔你是對的＠＠

Puput2022-03-23

拍謝　=.=" 還有下一段文字
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方
之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。

Gilbert2022-03-24

https://reurl.cc/oeMN7V

David2022-03-23

所以公司若覺得損失重大可以不讓你請特休喔　@@

Anthony2022-03-24

有空我來問一下勞工局再來回覆＠＠

Zenobia2022-03-23

大家都只是個路人最好請個特休公司就會陷入危機XD

Caitlin2022-03-24

是阿公司也要舉證才行 XD , 還是來問問看

Charlotte2022-03-23

一人部門就是公司制度有問題，

Zora2022-03-24

主管有本事就整個接下

Rae2022-03-23

除非到職有簽協議不然公司根本不能威脅

Olive2022-03-24

告不成的. 公司要先舉證因為你而導致重大損失的因果關係

Jacky2022-03-23

離職最大你沒聽過?開始每天檢舉公司違法的地方~保你
順利休假

Hedwig2022-03-24

公司騙剛出社會？有損失要舉證。特休是要協調，不能休
至少要能換錢。建議能休就休，誰知道這公司剩餘特休怎
麼計算..

Zora2022-03-23

真的很想噓你、活該被爛公司凹

Ina2022-03-24

勞基法寫得清清楚楚、拜託打個電話好嗎？

Jake2022-03-23

遇到爛公司，打勞工局就對了，別放棄你的權利

Sierra Rose2022-03-24

我工作這麼久還從來沒遇過有要求把工作完成的，雖然可能很

Carolina Franco2022-03-23

多人遇過，但會遇上是因為提出這要求的人覺得對你也許有用

Olga2022-03-24

我也從來沒遇過特休或休息時間薪資的問題，不是我特別會找

Lydia2022-03-23

工作，或者主管都好人，我都換過5間以上了，電子業、物流、
服務業都待過。你敢跟人提一個你自己知道違法或者強勢的要

Olga2022-03-24

求，必然是你覺得有用，只要你讓週遭明白你對於這些東西清

Olivia2022-03-23

楚得很(你是真的得懂否則一問就倒)，且讓人知道你會採取行
動，就絕對不會遇上敢跟你開奇葩要求的公司了。我只遇過協

Quanna2022-03-24

理問我，月底離職後，能否請我不要回頭去勞工局搞公司？

Quintina2022-03-23

(事件與我無關，但我知道上頭怎麼違規壓榨別人，我回答NO，

Vanessa2022-03-24

別人的勞資糾紛不是該由其他人出頭的事，自己要懂且自助)

Zenobia2022-03-23

特休你就跟有權力排假的說你找勞工局反映過了，要你協調，

Vanessa2022-03-24

協商無果就回報他們處理，不甩你就直接申訴。工作要完成就
不必理了，交接清冊寫清楚做到那裡，上幾天班就做幾天事，
不摸不閃，能做就做，但絕不超時或加無薪班。

Frederic2022-03-23

交辦事項扔給主管，結案~
把清單列一列就好，待辦事項也是列一列，就是原公司的事

Lauren2022-03-24

只有求我晚點離職的，沒有看過要我做完的，你記得離職時

Xanthe2022-03-23

情了，如果什麼都要完成，跟你說，你做到退休都完成不了

Edith2022-03-24

交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清單離職最後
一天給公司就算有交代了

Quanna2022-03-23

1.聲明提告不算威脅
2.公司要去舉證損失，我覺得他舉不出來啦
3.也有像館長那樣只是想讓你跑跑法院的人

Caitlin2022-03-24

這麼低能的公司哪間

Kama2022-03-23

小公司真的建議把特休休完，以前我也被小公司弄過。現在
建議安全下莊就好，新人不用和他講太多。

Doris2022-03-24

還沒找到人交接是他自己的事準時上下班最重要

Franklin2022-03-23

根本沒有這義務，只是想凹你

Tracy2022-03-24

可以網上找下判決書，看看是資方勝訴的有多少。

Andy2022-03-23

即便是洩密資方勝算也不高，工作交接更是少。

Mary2022-03-24

好扯哪間啊

Vanessa2022-03-23

直接跟勞工局檢舉

Victoria2022-03-24

每天報警就好了然後請公假去做筆錄

Elma2022-03-23

離職就要簽好文件，簽了名就不關你的事了

Elizabeth2022-03-24

蒐證勞檢就好了，很多老闆走狗潛水會龜縮

Bethany2022-03-23

公司找不到人就是公司問題，離職的人根本不用管，還幫他
做未來工作不給你請特休？告下去就對了

Ina2022-03-24

有照勞基法規定期限提早提出離職的話(記得寄MAIL留底)

Cara2022-03-23

公司自己不積極補人是他家的事啊，難道他徵不到人的話
你要被綁在這家一輩子- -?不快徵新人是他們的問題

Yedda2022-03-24

就算到職前簽，只要沒簽約金等該合約就無效

Kama2022-03-23

檢舉他們

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