想跟當過主管的前輩討教以下狀況 - 離職

※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 你這篇剛好是想過渡到主管職的人
: 最容易失敗的認知
: 想法一跟你一樣
: 你們這條線幾乎注定掛點
: 不過話說回來
: 想法跟你一樣的真的很多
: 管雜事、鳥事
: 一有錯你扛，有功他升
: 這應不應該？
: 你真認為他壓榨你？
: 錯了
: 剛好相反
: 本來功勞就該給上頭領走

你在說我吧？
我是持續一整年從早上九點半工作到凌晨三點
一整年
常態週休一日或是0日

重點是
還暗示你不能打卡留紀錄讓勞動部的人查到

我是不知道你小孩出事是主管的功勞重要
還是你小孩的命重要
我遇到的是他的升遷比你的小孩命更重要

你靠他發達前
首先，你要先讓你小孩發燒燒到變成白癡
這樣你也願意我也只能服了你
你別太小看電子業的變態升遷文化
很嗜血的

: 領的越多越好
: 能灌一個盡量只灌在一個頭上
: 為什麼？
: 幹他媽的
: 他不往上升，你哪來位子升
: 他不紅，你們整群都是黑嚕嚕
: 你們下面這些卒
: 還想升官發財
: 做夢，黑只會黑一群...
: 功勞越集中
: 老闆一往上動
: 拉動你們這條線一起往上
: 才是最佳集體利益
: 你以為扛雜事鳥事很容易？
: 但凡一個有企圖心往上的
: 也有能力往上鬥的
: 眼睛都不瞎
: 他到下一個位子一樣需要手下扛雜事
: 誰去接他原本位子
: 這種情況很容易一個拉一個
: 派系、裙帶、紅就這樣生出來的
: 沒人會喜歡管個雜事
: 雜事也能變不定時炸彈亂炸的
: 管事最佳狀態就是
: 能變成隱形人
: 不求有功、但求無過
: 都沒被喊到
: 一隱形，你就成功了
: 上面的也只是最初階管雜事
: 還沒叫你去揹鍋勒
: 如果這種過度到管理職基本常識
: 都違背你人生認知的話
: 說真的
: 就是不適合，做不來的
: 管理職跟技術職
: 完全是兩回事
: 需要雞婆、心細、抗壓、扛揍
: 真的很難
: ※ 引述《lolo0129 (QQ)》之銘言：
: : 我是IC廠的技術副理
: : 不算管理職
: : 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事
: : 因此，有一點點跟你類似的狀況
: : 沒有實權，卻要assign人去做事還得盯進度
: : 有錯是我扛，有功則是要說他們領導有方
: : 推文有人跟我的想法一致
: : 要麻加入他們，要麻離職
: : 是說我有另外的狀況
: : 被壓榨到工時超過16小時
: : 常態週休一日
: : 所以我已經在走離職流程了
: : 如果你沒像我這麼離譜
: : 只是沒實權而已
: : 上面的仍然會做事
: : 我是覺得加入他們倒也不錯
: : 你反而可以當個悠哉的小主管

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