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離職前特休+新公司提早報到 - 離職

Blanche avatarBlanche · 2021-08-05

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如標題，如果打算於10/1於新公司報到。
但是上一份工作壓9/30離職，剩下的5天特休用到10/5。
這樣是可行的嗎？
也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。
不知道對於新公司會不會發現？又會是無法幫我保勞健保？
謝謝

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All Comments

Iris avatarIris2021-08-06
其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢
Bethany avatarBethany2021-08-09
直接問勞工局跟健保局吧
Agnes avatarAgnes2021-08-10
當然不行啊 你沒退保怎麼再保
Olivia avatarOlivia2021-08-14
可以重疊
Emily avatarEmily2021-08-15
建議自己去問 版上的說法沒有根據
Hazel avatarHazel2021-08-17
可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司
沒差
Andy avatarAndy2021-08-21
勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差
Ingrid avatarIngrid2021-08-26
舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。
Cara avatarCara2021-08-29
新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆
Poppy avatarPoppy2021-08-30
這個是可以重複保沒問題
不過很多公司會要求離職證明
Agatha avatarAgatha2021-09-01
有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)
Ethan avatarEthan2021-09-03
有交離職證明公司還是會發現
Queena avatarQueena2021-09-05
可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道
？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？
George avatarGeorge2021-09-06
可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公
司要求要休完
Selena avatarSelena2021-09-06
主動告知就好吧？
Steve avatarSteve2021-09-10
如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日
Zanna avatarZanna2021-09-11
勞保可以重疊 如果你只是擔心這點
Adele avatarAdele2021-09-11
勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好
Oliver avatarOliver2021-09-12
建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比
較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心
Jessica avatarJessica2021-09-17
問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意
兼差 行政流程上會不允許你這樣
Carol avatarCarol2021-09-18
不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪
水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公
司一定要換錢給你
Liam avatarLiam2021-09-20
不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊
Hazel avatarHazel2021-09-23
可重疊，但新公司會知道你還沒離職
就看你自己要怎麼說了…
Selena avatarSelena2021-09-23
發現又不會怎樣
Mia avatarMia2021-09-24
特休不能換錢嗎？？？
Damian avatarDamian2021-09-26
我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新
公司確認好
Aaliyah avatarAaliyah2021-10-01
你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定
有啥關係啊?
Delia avatarDelia2021-10-02
特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整
個月完整的薪資吧
Christine avatarChristine2021-10-04
如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,
Bennie avatarBennie2021-10-05
看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好
健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公
Lily avatarLily2021-10-06
司方面處理
Cara avatarCara2021-10-10
請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公
司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做
Damian avatarDamian2021-10-11
是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?
Caroline avatarCaroline2021-10-13
我也覺得五天特休折現就好了
Olive avatarOlive2021-10-17
你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離
職日就是10/5
Belly avatarBelly2021-10-19
拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-10-22
樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5
Noah avatarNoah2021-10-25
你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～
Caitlin avatarCaitlin2021-10-25
勞保沒差，健保是看每個月最後一天在哪間，更沒差。
Kumar avatarKumar2021-10-29
假如如你舉例的9/30最後上班，10/5離職日，合理推斷你還
有3天特休，在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只
能領3天特休的薪水，但把假休完就可以領10/-10/
5 5天的薪水
個人是覺得要不是特休還剩10天以上（一來一往可能差到2個
週末以上）不需要那麼計較啦，寧願早點離職剩餘假換錢，
早點進新公司報到。
這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上
在家工作強度算很低，就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假
換錢XD