離職

離職與特休 - 離職

Zora avatarZora · 2019-06-08

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請問版友們

我在6/10提離職，離職日壓7/10

還有特休15天未使用

打算在7/10前用掉

但7/12年資+1年 又可累積15天特休

朋友說倒不如晚幾天離職可再得到15天特休薪

請問如果在消耗特休期間年資+1了

依照勞基法公司需要補上特休給我嗎？

謝謝！


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離職

All Comments

Lily avatarLily2019-06-11
要喔
Caroline avatarCaroline2019-06-12
要
Valerie avatarValerie2019-06-16
新給的特休假，離職時只有照比例給吧～
Charlotte avatarCharlotte2019-06-19
可是你離職日期都壓好了耶，你離職當天把沒休完的換
錢給你而已吧
那有離職日後還在休特休的
Zora avatarZora2019-06-21
6/10還沒到呀
Steve avatarSteve2019-06-24
晚幾天再提啊
來不及了
Carol avatarCarol2019-06-24
哦看錯
Steve avatarSteve2019-06-26
在7/12前沒休的15天 可以跟7/13後的特休一起? 這樣30天
Thomas avatarThomas2019-06-29
好像不太對吧?? 如果在那之前是你自己沒休完的
雇主好像可以不必折算給你
Hedda avatarHedda2019-07-02
除非是 你要休 但被公司不准假 離職時才能折算給你
Carol avatarCarol2019-07-07
現在都要折算現金了喔！！
Zora avatarZora2019-07-11
不過上面的情況是 累積很好幾年的工作才 雇主才會這樣算
Mason avatarMason2019-07-12
有看到新聞是有個退休的累積100多天特休...
Carol avatarCarol2019-07-14
你提離職的時候有可能被僱主說做到6月底就好，放心雇主
比你還會算的
Catherine avatarCatherine2019-07-18
樓上，如果原po提七月離職，雇主要求提前離職，一樣要付
薪水到七月離職日唷
Jacob avatarJacob2019-07-19
大公司的話你就故意未完成離職手續，拖到713，小公司就
別想了
Freda avatarFreda2019-07-23
做到六月底就好：7/1開始人不用到公司，但是錢領到離
職日
以上是a100的雇主
Robert avatarRobert2019-07-25
只能說你想太多了 公司人事又不是笨蛋
Jacob avatarJacob2019-07-30
我有遇過一樣情況，老闆是叫我做到7/11，剩下特休直接換
現不給休，自然也沒+15天
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-08-04
建議7/12再提
Charlotte avatarCharlotte2019-08-06
你提出的日期公司不一定要配合，有些公司有結算切點，可
能15日就讓你滾了