各位好
小弟目前在某金融業資訊部上班 去年9月到今年6月
6月初的時候因覺得職涯發展因素及一些原因 決定提離職
由於未滿一年 根據公司規定(同勞基法) 需於離職10天前提出辭呈
小弟我6/2號提出辭呈 預計離職日6/16 簽核完後6/4~6/5已送往人資部
另外 在3~4月的時候 有規劃6月要出國 所以那時候已經有跟備援系統的學長
以及直屬主管做口頭+EMAIL的告知(信都留著) 兩位也都回信表示OK
剛好於五月初就已經有離職念頭 工作早已跟學長開始進行交接
手邊較急的工作都已完成 在6/5號當天使用系統依照正常流程提出請假
並有發EMAIL公告全部門(公司規定)
之前正常請假都是告知同事跟直屬主管就好 不須通知部門主管(潛規則?)
但在國外玩兩三天後收到同事通知 說部門主管不准假 打算退我假單
公司的是
1.當事人使用系統提出請假申請
2.職務代理人點選代理
3.部門主管點選核准
也就是流程是
告知同事/"直屬主管"->提請假申請->代理人代理->"部門主管"核准
目前狀況看來是卡在3 不知什麼原因硬要擋我的假 而且最尷尬的是
由於最近組織大整併 6/15去上班 我的主管會換人 變成不是他
想請問如果是這樣的情況 是否主管可以不准假?
(那我提早告知要幹嘛? 我都提早通知我要請假直屬主管也同意 而且事情也都做完
難道我買機票訂旅館 可以因為部門主管不爽就擋掉?)
如果真的不准假 是否會有曠職之類的不良紀錄? 留下汙點?
想知道這種情況下我可以做什麼?
謝謝各位
P.S.
自覺在公司表現也不是很優 只是覺得都已經決定要離開了
該知會的人也都知會了 硬被這樣搞實在是很無奈
其實新工作也早就找到了 現在只是想看看這件事能不能好好結束
盡量不想留個汙點在哪這樣
有再重打一次請假流程 也就是平常請假是不用通知到"部門主管" 所以不會告知
部門主管 他都是一次性核准一堆假這樣
部門主管跟高層關係很好 感覺往上報上去也沒用 畢竟當初EMAIL他也沒同意
EMAIL同意的是直屬主管跟同事
--
All Comments