離職

離職預告 - 離職

Jack avatarJack · 2015-07-24

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各位好

小弟有問題想請教

如果提出離職預告期間剛好有教召之類的公假

這樣公司要求我需多留公假天數才離職合理嗎?

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離職

All Comments

Elizabeth avatarElizabeth2015-07-25
你可以問勞動部，我個人認為不用多留公假天數
Madame avatarMadame2015-07-28
理由是教召是國家義務，並不是你欠公司的工作天數
Liam avatarLiam2015-07-30
預告期指的是"日曆天"不是工作天，公司要求不甚合理
Joe avatarJoe2015-08-02
預告離職就是為了交接 那當然要多留公假天數阿
Ethan avatarEthan2015-08-06
不然幹麻預告 想走就走就好啦
Christine avatarChristine2015-08-07
pianoluke 所以離職預告應該要排除週休假日對吧?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-08-08
照你的說法，公假都應排除了，國定假日週休也應排除?
實際規範離職預告是"包含"國定假日週休耶，你怎麼說?
另外離職是為了交接，沒交接完也不能走對吧?
Elvira avatarElvira2015-08-12
照你的說法沒交接好都算是想走就走，不是嗎?
Emily avatarEmily2015-08-14
訂定這法令的想法就是為了交接 交接有沒有完成一回事
Genevieve avatarGenevieve2015-08-18
但提了離職後就馬上教召 如果連交接的時間都沒有
那訂這法令的意義在哪?
Zanna avatarZanna2015-08-20
認為應該是不用多留公假天數
Donna avatarDonna2015-08-23
pianoluke 預告是一回事，交接是另一回事，不是嘛?
公假不屬於特休，雇主沒有准否權，你的立論滿怪的吧
Odelette avatarOdelette2015-08-25
教召是政府規定，也不是員工可以自己安排的，不是嗎?
我認為如何利用有限時間和員工完成交接，也是企業該思考
的項目，預告天數是保障雙方，不是保障單方
Audriana avatarAudriana2015-08-26
保障雇主知曉後能有預先作為，也保障員工時間到走的掉
你如果要單方面解釋成交接時間不足，法令就沒有意義
Callum avatarCallum2015-08-29
這個部分我就沒辦法了，那你應該建議連國定假日都應排除
如果以提的那天開始算，假設預告天數10天的情況
員工星期五提，中間可以扣掉四個週休假日，那你怎麼說?
Aaliyah avatarAaliyah2015-09-01
預告期是要扣掉週休二日的天數，而公假不屬於公司的假，
除非你請特休含在你的預告期內。
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-09-02
不合理