面試常被問，你打算在我們公司做多久?
我們希望找的是穩定度高的人。
這題很有趣，參考之前鄉民的建議，最近
幾次面試，依照建議回嗆，當然還是要
做點良性補充給台階下。
我會說，關於這個問法，我覺得不合理，
然後反問對方，如果有外商用2~3倍年薪
挖角，你會猶豫嗎？ 對方都會愣住，頓時語塞，我再補充，我覺得呀，做了3~5
年，對公司算是有所交待了，如果在外面
有更好的發展，應該要給予祝福吧! 如果
做了3~5年有升了一個主管職，我覺得那
是拒絕外面誘惑的一個好理由。
如果有同仁做了8年卻不是主管職，我會
覺得比較可惜，其間他有試著對外詢求
更好的機會嗎？還是沒有競爭力只能留
下? 他是累積8年的經驗? 還是一個經驗
用了8年?
****有一次同時面對三個考官ABC，A考
官對我問了這個問題，我回答的時候，眼
神都平均帶上ABC，然後結尾"你會猶豫嗎？"突然要A考官回答，他就當機了，
想了5秒，說他真的會離職，然後開始胡
言亂語......哈～爽啦！
後來Offer get，但原公司加碼慰留，
就沒去報到，有籌碼才有的喊!
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