: ※ 引述《kuanshian (kuanshian)》之銘言：
: : 我也覺得很奇怪，被好幾家公司(機關)打槍，搞到現在我超想直接跳海，活著有用嗎？
: : 先來說個人背景好了...
: : （11/11下午）補充：感謝各位對小弟的指點與提醒，我也正在努力反省檢討之中.....
: : 不過有個問題大家有想過嗎？既然沒有要用高學歷的人，那當初幹嘛叫我去面試？
: : 審核履歷時，本來就可以直接把我忽略，反正我根本也不知道，這樣不是更好嗎？
: 如果那一位沒這麼適合 或許就會選你或另一位了
因為我是MBA出身，所以有很多同儕是在HR任職，我可以大概跟你解釋一下
小公司： 人資：ㄟ~有國立碩士畢業的還要來應徵工讀生ㄟ~ 真好奇是為啥
主管：叫他明天來面試，看看台灣出了甚麼問題
人資：哈~ 好啊好啊~ 我猜他應該做沒兩天就閃人了吧
主管：我又沒打算用他，只是找來聊聊而已
大公司： 人資：哦~好多履歷，真煩，隨便篩選一些適合的+一些學歷高的吧
因為主管說要找適合這個職位的 (學歷不高) 但不要隨便亂
找 (只好挑幾個學歷高的，看似沒有亂找)，好了就pass給
該BU的主管吧，我還有一堆事情要忙咧 (其實根本沒真的用
心在看)
主管：來精挑細選一下吧，哦今天上班真累(邊吃晚餐邊挑)，這個
適合(可能是A)、這個還可以(可能是B)、這個學歷那麼高還
應徵，看看好了(你)，請HR叫他們來面試吧...
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