recruitment of DECATHLON 迪卡儂面試 - offer

近日為了某種莫名急迫的緣故，在用功備考之餘，仍須積極尋找工作機會。

一直以來都將e04的配對區域設定在南部，十月中無意間看見了台中運動用品專賣

法商DECATHLON欲在南部招募商場部門主管的職務，雖然招募頁面上通篇的

英文職務敘述，更強調英文程度必須精通，但衝著有機會能在家鄉覓得這樣難得的

外商機會，又能和一群愛好運動的人一起工作，即便自己的英文口說能力只能用來

問路買東西，而運動的部份雖然曾是游泳校隊但在陸地上時其實是個運動白癡，

仍然不怕死的"精心"準備英文履歷及自傳寄了過去。



意外的，10/30(二)寄出履歷，我在11/2(五)接到了電話，只是很不巧的那天正要去銀行

，停了機車忽然接到了帶著濃厚法國口音的英文電話，問我十分鐘後方不方便接受簡單的

phone interview，從來沒有用自己的手機接過英文電話，雖然瞬間聽懂了來意，我仍然

很大聲的「蛤？」，匆促答應後趕緊找了咖啡廳等電話，只是時機真的不對，即使在咖啡

廳裡接電話，身邊的噪音還是讓人難以平靜緊張的心情應答，只能支支吾吾結結巴巴請對

方再於其他時間來電。




焦慮了整個週末，也很努力的準備備忘講稿，對方在11/5約定的時間打來了，我努力的保

持冷靜，平和的講完了自我介紹，然後結巴的回答完對方的提問，想說大挑戰大概就到此

為止了，而我也能含笑……不是，就心滿意足了，因為至少我的履歷成功的引誘了外商來

電，不枉費我花了心思在撰寫履歷上。




而當天傍晚，我就收到面試的邀請函。

這簡直是要我在新手村打死亡之翼啊！




邀請函中表示了當天的面試為一整天，包括了presentation, sports activities,

case studies analysis, and face to face interview，

還強調你必須準備一張你正在運動的照片並攜帶運動服裝，

這樣的面試內容真是超乎我的想像，但可以料想的是他希望藉由你的照片

來了解你對於運動的熱愛程度，為此，我還盯了一整晚的歷屆泳隊照片，

東挑西選最後難以抉擇的索性洗了一整本的相片，希望他能真正的了解，

雖然我是個運動白癡，但我真的很有愛。




面試是11/9，前一天我就先去店內場勘，希望能多了解這個品牌，

發現一整個太好買了，有很多新奇有趣的商品，還有價格超甜的藍色專區，

在水上運動區敗了一堆東西，心想就算當不成好伙伴也要當個優質顧客。




面試當天一早，法籍招募主管先要大家填寫一份簡單的英文表格，

內容大概是學經歷、你的運動專長及頻率、還有關於為什麼要應徵之類的老問題。

隨後主管便領著我們應徵人員一行七個人進到了公司內部的小會議室。

辦公室相當寬闊挑高，大概有體育館這麼大，部門與部門間用桌子排列成島狀

整齊分佈，絕對是個舒適明亮的工作環境。




會議的開始，先由兩位法國籍的主管進行自我介紹及公司的介紹，

主管的年紀和我相仿，不到三十歲，真的很年輕。

接著再由與會的七位應徵者分別自我介紹，並拿出預先要你準備的照片，

聊聊你的運動生活。主管在最開始的時候就要大家別緊張，因為也許在場的七位

都能一起錄取，但也有可能一個都沒能留下，我想或許是這樣，

所以大家的自我介紹都很簡短且簡單。




接著是分組討論的活動，題目也很簡單，大概是關於你怎麼選擇你的冒險夥伴，

要和同組的應徵者討論出選項並且向大家報告，討論的過程也必須使用英文，

而主管們就分別坐在一旁觀察筆記。隨後還有該職務線上的台籍主管來和大家

分享工作內容及Q&A (中文)，氣氛一直都是很輕鬆愉快的。




會議室內的流程結束了，主管要大家換上運動服裝，也邀請了正在店內有空的

台籍部門主管，一起到館外的球場來一場全場的籃球比賽，比賽雖有輸贏，

但比數並不影響個人評分，大家一整個玩開了，比賽結束後大家滿頭大汗的

在一旁喘氣喝著招待的運動飲料，也藉機互相認識並向主管們進一步瞭解，

這些線上的主管們一樣也和我們年紀相仿。



球賽完，簡單的梳洗後回到了會議室，就要開始進行小選了，應徵者依序被帶到了

其他的會議室，聊聊你今天的收獲還有表現，接著就是告知你能不能留著繼續

當天接下來的face to face interview。




然後我就GG了。

截至小選這關，七個只有二個人能進入下一場的面試。




我的表現並不好，最大的原因出在英語能力，這是很令人扼腕的，

因為回顧面試小選前段的活動，並沒有一項是自己無法好好表現的，

自我介紹因為可以預先準備不提，但卻因為實際的口說能力不佳，

在分組討論時就很明顯的插不上話，沒能展現積極度，也未能在其他零碎的時間

和主管攀談增加印象，在中文環境中可以百分之百的表現自己，遇上了全英語的環境

就打了對折，就如同法藉主管說的，因為語言造成的失常表現，他沒有辦法真正

了解到你的潛質，即便你真的很適合這個工作，但由於這是外籍高階主管

佔大多數的公司，你與主管間公事上的溝通，就必須依賴完備的英語能力。




不過完備的英語能力只是門檻，因為其他也被請回的四個人中，有三個人英文都有相當的

程度，另一位和我一樣是limited English speaking，不過還是比我好，

粗略的分析…他們要的人應該具備相當的領導特質，進入下一關的二位，

正好是分組討論中起頭、引導討論進行的人。




還是想很沒營養的說…英文要講得溜，果然還是要有環境，應徵者除了我和另一個

limited English的以外，不是僑胞就是曾經長期旅居海外，連和我們打球的台籍主管

也幾乎都有海外經驗，這樣的經驗加分，直接遠遠的將我們甩在後頭……

而自己到目前為止，有聊過天超過五分鐘的外國人，五指都數得出來




但我還是很珍惜這一次的面試經驗，照理說我應該丟臉丟到家無地自容了，

但我卻一點這樣的感覺也沒有，而是覺得「唉呀！如果我英文可以講好一點

一定可以進下一關的」，畢竟整天的面試下來，大家講的英文我通通都聽得懂

就超級開心的，而且我真心的相信我對這個工作所需要的特質，並不輸給其他人，

所以我下個星期開始，每週都要去教會上免費的英文課，和摩門教的傳教士練英語口說

，希望我可以很快的再一次拿到這個工作的面試機會，然後帥氣的得到offer。



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