面試都不講薪水 - 面試

※ 引述《ED628 (金大熊)》之銘言：
: 各位大大好，我目前待業正在努力尋找工作中
: 但好不容易得到面試機會，去了之後兩方都很積極地了解對方
: 主管講解工作內容，我針對想知道的工作內容也會提問
: 然後最後的最後，主管都會再問「還有沒有想知道的」，
: 這時候我才會講說「能不能請教薪水是多少？」
: 結果絕大部分的主管都立馬回「我不知道」......
: 有規模的大公司會跟我說「要等錄取之後由人資那邊核薪之後才會知道」

若是面試你的是你未來的直屬小主管 他不知道你薪水的話 還算正常

這次面試主要是用人單位來看你適不適合這個位子

有些大公司是由人資來談薪水 而薪資內容只有人資和更上層主管會知道

有些面試若是用人主管覺得你不是他要的人 就不會再請人資進來談薪水了
(可能是想節省人資的時間？！或是保留公司薪資行情)
所以薪水的部分你要問對人 才會有答案 有些小主管是真的不知道~

下次遇到這種狀況 可以再問問那能不能和人資討論看看～

也可以試試問問「這個職位的薪資大概範圍到哪呢？」

: 小公司跟我說「這個要等二面的時候看老闆怎麼說」

: 其中有一個主管在我們一來一回討論完薪水這個話題之後，跟我說了一句「你蠻愛錢的耶
: 我臉上沒有三條線，但心裡面三百萬條線.....
遇到這種心態的主管 建議你再找下一間會更好...

: 覺得好崩潰喔，面試最重要的不就是瞭解工作內容適不適合自己，還有知道薪水是多少嗎
: 而且我記得勞動部還是哪個主管機關也規定要講薪水了啊，為什麼現在還是這樣啊....?
: 試問各位大大，有沒有哪個主管單位可以舉報這個的啊？
: 想說找到工作之後，想要舉報這些面試都不講薪水的公司，
: 一趟車過去，有時候太偏僻只能搭小黃，面試完回家，然後又要求二面，這些都是錢
: 為什麼連個薪水都不跟我說呢 ˊˋ

現在的法規是規定若是薪資低於4萬以下 需要明確的標示範圍

4萬以上雇主得面議

所以若你的薪資未來是在4萬以下 照理是可以舉報的

公司挑你 你也在挑公司
若是一面時就覺得公司條件和主管 並不適合你
建議不要在浪費時間和精力去二面了～
不過如果想多增加面試經驗的話那就另當別論了

加油！祝您順利找到理想的工作

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我們所經歷的困難，都有神美好的旨意，能夠使我們成為祝福。

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