客服vs有發展的客服 哪一個 - 離職

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By Steve
at 2019-02-21T01:36

Table of Contents

※ 引述《cOwOa (cOwOa)》之銘言:
: 先說一下基本資料,
: 今年33歲,
: 客服2年經驗服役中
: 表現良好,業績佳
: 但就醬。。
: 現在有一個面試機會就在眼前,
: 一樣客服工作
: 重點是我非常嚮往的產業,未來發展性強。
: 但是尚未面試就卡到一個問題,
: 這次面試和報到日期十分緊迫,
: 要把握就要立刻規畫離職...
: 我要面試就必須走一個風險極高的流程:
: 1.原公司先提離職=>
: 2.新公司面試=>2A新公司確定錄取=>耶safe
: 2B新公司說謝謝=>啊go die
: 因為這樣一個魚與熊掌無法兼得的尷尬情況,
: 讓我非常掙扎,
: 很怕自己未錄取新公司反而落得兩頭空。
: 大家幫忙建議要怎麼選:
: 1魚:繼續做這份客服等待下次機會
: 2熊掌:再等孩子都生不出來啦,辭職拼啦

除非你一點都不缺錢
不然換工作,一定都要確認新工作到手才向原公司提離職

先不管面試跟報到日有多近,就算星期一面試,要你後天報到好了(夠急了吧)

依目前勞基法,你兩年年資,是要提前20日告知

但是,勞基法也有叫做三日不到曠職,公司可直接開除啊。

方法都跟你說了
如果是我,一定先確認新公司錄取,及確認報到日
真的無轉寰餘地,就直接讓舊公司開除你吧,都遠勝工作兩頭空
以上供參。

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All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-24T07:21
是呀 真的就是這樣 很多公司都要求提前N日告知怎樣的
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-02-27T00:47
什麼鬼,刻意曠職是什麼建議
Enid avatar
By Enid
at 2019-03-01T22:20
勞方沒有提前20日期其實也沒差 更別說一堆公司內規1個月
Mia avatar
By Mia
at 2019-03-04T04:44
勞方預告期沒有罰則,不遵守沒差。
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By Callum
at 2019-03-07T13:36
嗯,我再另外找其他時間較充裕的機會,畢竟也在這公司成長2
年了,不想互相傷害XD,不過還是謝謝你

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By Daniel
at 2019-02-20T21:51
http://i.imgur.com/Kv2PklS.jpg (盡可能客觀敘述) 請問各位: 去年簽訂的定期契約今年欲續約改成不定期契約,但工作內容在契約期滿時,因單位人力 不足問題,單位主管跟勞工口頭協議暫時頂替離職人員業務,直到3月份新人報到,但人 事業務人員欲將暫時頂替之業務寫進續約契約中,導致有 ...

工作大家最在意什麼(*內附2大公司的抉擇*)

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By Sierra Rose
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各位前輩好,拜託請施捨點意見~ 目前已經在外界稱羨的公司上工作半年, 但近期得知錄取上也相當好的工作。 這兩個工作幾乎都是可遇不可求,且一旦離職很難回鍋 我苦惱了一周了,也與家人討論,各有支持。 1.想請問大家選擇工作會首重什麼?如:薪資、發展性等 2.我一一列上各點的比較,還請大家可以給些意見,謝謝。 ...

離職的接班人是剛畢業的新鮮人,交接要

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By Wallis
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客服vs有發展的客服 哪一個

Yuri avatar
By Yuri
at 2019-02-20T15:37
先說一下基本資料, 今年33歲, 客服2年經驗服役中 表現良好,業績佳 但就醬。。 現在有一個面試機會就在眼前, 一樣客服工作 重點是我非常嚮往的產業,未來發展性強。 但是尚未面試就卡到一個問題, 這次面試和報到日期十分緊迫, 要把握就要立刻規畫離職... 我要面試就必須走一個風險極高的流程: 1.原公 ...

燦坤實業股份有限公司(總部)

Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-20T12:00
應徵工作:前端應用工程師 面試後過一陣子 人資來電告知錄取 也跟我說好三月份報到的時間 因為我還在職 所以有跟他說 還是等下週給我正式的OFFER 我才會做後續的動作 至少有資料為憑 之後就如上週詢問的這篇: https://moptt.tw/p/Salary.M.1550294054.A.73D ...