代朋友發文...（文長&手機排版請見諒）
6月才離開任職5年多的A公司就不小心發現懷孕，
新的B公司主管說是喜事不介意所以很開心的去上班，
其實跟B公司主管及同事都相處不錯，很歡樂，
但缺點是我們部門在分公司常常我必須去總公司開會，工作量也很大。
兩邊跑之外也時常加班到晚上10點多才回家。
由於懷孕初期已經多次掛急診被公婆及老公下通牒，
我也知道我必須對孩子負責，所以與主管商談先行離職安胎。
就這樣我的第二份工作2個月就宣告落幕...
準備離開B公司後有個A公司的同事跑到C公司上班，
他是做業務訓練的，我是做系統及統計分析的，
由於他知道我從B公司離職了（也知道原因），
因為他們部門缺會統計分析的人，
一直希望我過去C公司的業務訓練部，
我剛開始回絕他，但他一直不停來電關心，
我承認我還是需要一份穩定的工作才會安心的人，
加上他開出的條件真的很好...
薪資拉高又準時上下班，他們部門主管也知道我有孕在身，
很積極也很有誠意希望我過去，
於是經過與家人評估後決定到C公司上班。
到職後第一任務就是熟悉各項我必須做的統計分析，
我發現公司除了資料來源複雜外，其實他們要做的分析不難，
確實每天可以準時上下班...
但是難就難在部門主管沒辦法接受我不會“業務訓練”，
當初有講好他們就是缺一個幫忙做報表分析的，
不然我一開始沒辦法接受跟以前部門業務項目差那麼多...
部門主管開始會透過同事跟我說，希望我也要學會業務訓練，
ok...我想就試著學習的心態...
所以除了分析我也另外拓展我業務的涉獵範圍...
但因為學習中常常有不懂的不清楚的話術想詢問前輩，
卻時常被定在同事座位旁邊唸很久，
有時候口氣也都很不耐煩，表現出“這麼基本的東西你都不懂”...
而且這個前輩就是一直推薦我來的同事...
加上已經多次我詢問問題的時候在大家面前對我態度極差的“指責”，
我會用這麼重的詞是因為他的情緒是爆炸的狀況下在跟我說話...
有次我站在旁邊聽他訓話他還激動到用筆戳螢幕，
並且很大聲的責罵我話術不夠吸引人...
公司也不大，其他部門整個辦公室都在看我被罵...超丟臉...
有時候也不一定是他不滿意我的話術，
可能只是行政的事務，過程不一樣但結果是一樣的，
不過就因為做法與他不相同他會立刻火爆，
我是有懷疑他可能壓力大情緒控管不好所以有偏燥鬱的情況，
因為有時候他吼叫完自己又覺得不好意思而壓低聲量說：
“我只是為你好，希望我的經驗讓你參考你會進步更快”。
反正怒吼完又摸摸頭這樣...
但久而久之我真的無法接受我一直在一個我不熟悉的業務環境做事。
除了對自己職涯越來越茫然之外，
時常受同事的負面情緒也是我很受不了的。
而且我明顯感受到因為我對業務訓練來說是新手，
所以在部門主管面前根本無法表現什麼，
甚至被明示“是這個部門最不專業的”
我因為知道我老公是體諒我懷孕才叫我從B公司離職的，
不然我們家庭還是需要雙薪才過得去...
現在寶寶快出生了，有時候想忍到產假可以休息一下，
但又想到產假結束還是要回來過這樣的生活...
有點不知道怎麼抉擇...
已經有確認過由於產假結束後我還任職未滿半年，
所以不能立刻申請育嬰留停。
而且同事有幾次強調我是他跟部門主管積極爭取來的人力，
因為當初更高階主管還有人資主管質疑為何一定要用這個孕婦，
所以至少不能生完就請育嬰留停，他說這樣完全給部門主管打臉。
但是產後也才在C公司任職場不到5個月，
若離職會覺得我的履歷也變得好難看...
感覺找下一份工作會更難...
不曉得版大們可以給點意見嗎？
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6月才離開任職5年多的A公司就不小心發現懷孕，
新的B公司主管說是喜事不介意所以很開心的去上班，
其實跟B公司主管及同事都相處不錯，很歡樂，
但缺點是我們部門在分公司常常我必須去總公司開會，工作量也很大。
兩邊跑之外也時常加班到晚上10點多才回家。
由於懷孕初期已經多次掛急診被公婆及老公下通牒，
我也知道我必須對孩子負責，所以與主管商談先行離職安胎。
就這樣我的第二份工作2個月就宣告落幕...
準備離開B公司後有個A公司的同事跑到C公司上班，
他是做業務訓練的，我是做系統及統計分析的，
由於他知道我從B公司離職了（也知道原因），
因為他們部門缺會統計分析的人，
一直希望我過去C公司的業務訓練部，
我剛開始回絕他，但他一直不停來電關心，
我承認我還是需要一份穩定的工作才會安心的人，
加上他開出的條件真的很好...
薪資拉高又準時上下班，他們部門主管也知道我有孕在身，
很積極也很有誠意希望我過去，
於是經過與家人評估後決定到C公司上班。
到職後第一任務就是熟悉各項我必須做的統計分析，
我發現公司除了資料來源複雜外，其實他們要做的分析不難，
確實每天可以準時上下班...
但是難就難在部門主管沒辦法接受我不會“業務訓練”，
當初有講好他們就是缺一個幫忙做報表分析的，
不然我一開始沒辦法接受跟以前部門業務項目差那麼多...
部門主管開始會透過同事跟我說，希望我也要學會業務訓練，
ok...我想就試著學習的心態...
所以除了分析我也另外拓展我業務的涉獵範圍...
但因為學習中常常有不懂的不清楚的話術想詢問前輩，
卻時常被定在同事座位旁邊唸很久，
有時候口氣也都很不耐煩，表現出“這麼基本的東西你都不懂”...
而且這個前輩就是一直推薦我來的同事...
加上已經多次我詢問問題的時候在大家面前對我態度極差的“指責”，
我會用這麼重的詞是因為他的情緒是爆炸的狀況下在跟我說話...
有次我站在旁邊聽他訓話他還激動到用筆戳螢幕，
並且很大聲的責罵我話術不夠吸引人...
公司也不大，其他部門整個辦公室都在看我被罵...超丟臉...
有時候也不一定是他不滿意我的話術，
可能只是行政的事務，過程不一樣但結果是一樣的，
不過就因為做法與他不相同他會立刻火爆，
我是有懷疑他可能壓力大情緒控管不好所以有偏燥鬱的情況，
因為有時候他吼叫完自己又覺得不好意思而壓低聲量說：
“我只是為你好，希望我的經驗讓你參考你會進步更快”。
反正怒吼完又摸摸頭這樣...
但久而久之我真的無法接受我一直在一個我不熟悉的業務環境做事。
除了對自己職涯越來越茫然之外，
時常受同事的負面情緒也是我很受不了的。
而且我明顯感受到因為我對業務訓練來說是新手，
所以在部門主管面前根本無法表現什麼，
甚至被明示“是這個部門最不專業的”
我因為知道我老公是體諒我懷孕才叫我從B公司離職的，
不然我們家庭還是需要雙薪才過得去...
現在寶寶快出生了，有時候想忍到產假可以休息一下，
但又想到產假結束還是要回來過這樣的生活...
有點不知道怎麼抉擇...
已經有確認過由於產假結束後我還任職未滿半年，
所以不能立刻申請育嬰留停。
而且同事有幾次強調我是他跟部門主管積極爭取來的人力，
因為當初更高階主管還有人資主管質疑為何一定要用這個孕婦，
所以至少不能生完就請育嬰留停，他說這樣完全給部門主管打臉。
但是產後也才在C公司任職場不到5個月，
若離職會覺得我的履歷也變得好難看...
感覺找下一份工作會更難...
不曉得版大們可以給點意見嗎？
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