請假

3個月內試用期要怎麼fire人 - 請假

Frederica avatarFrederica · 2015-01-14

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去年11月中請了位新人，第一個月剛來
就常常請假，第二個月又更常請，
最常請假的理由就是 生病，然後都是突然
早上請的，現在即將第3個月，上面覺的
這位新人不適合公司，叫我本週辭退他。
請問有fire過人的主管，通常要怎麼講，
話才會好聽，又能圓融的請辭對方呢？
(煩惱了一整晚沒睡好，不知該怎麼講好點)

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請假

All Comments

Candice avatarCandice2015-01-18
我覺得他自己本身應也想走……
Oscar avatarOscar2015-01-18
能力如何？如果還可以就跟他說剩下這個月要觀察，如果出
席情況還是這麼糟就會在評估囉
Callum avatarCallum2015-01-22
他應該自己也想走啦，搞不好請假都在面試
Olga avatarOlga2015-01-25
和他談談 依法資遣
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-01-25
幹嘛要顧慮那麼多 直接說因為他太長請假 公司請人不是
Jacky avatarJacky2015-01-28
請來讓他請假的 請他為了自己的健康自行離職養病 如果他
不要 就說被公司辭退他會很難看 因為會直接寫怠忽職守
Eartha avatarEartha2015-01-30
資遣阿 你想逼他自己走喔?
Susan avatarSusan2015-01-31
三個月到了沒調薪 他自己就會走了
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-02-04
我是不知他想不想走啦，我們小公司，雖然沒啥好福利
但是準時上下班是有的，供中餐，該放假都有，薪水普通
Ingrid avatarIngrid2015-02-05
工作內容也很簡單，在鬼島比上不足，比下應該有餘
Margaret avatarMargaret2015-02-10
太常請假對公司有很大的困擾，直接說如果沒有改善，
Rachel avatarRachel2015-02-14
上頭想要另外找人，如果他在乎這工作會自行處理。
Ursula avatarUrsula2015-02-16
如果他能力等其它方面不好，也要直說，讓他瞭解。
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-02-18
總之要說正的理由，免得他誤會你們公司亂辭員工。
Genevieve avatarGenevieve2015-02-22
好的，那我知道該怎麼處理
Puput avatarPuput2015-02-25
沒重大缺失就依法資遣 有的話務必處理清楚 不然後患無窮
Una avatarUna2015-03-01
所以他大約每月請幾次假
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-03-04
就找他聊聊 以關心的身體狀況為由 然後資遣他
Kumar avatarKumar2015-03-07
新人請假連掃地的阿婆都知道是去面試別間公司，等他
Zanna avatarZanna2015-03-09
找到公司不用你講就主動提離職，如果沒離職就代表找
Ina avatarIna2015-03-13
不到新工作，這時候就可以狠狠的操，反正他也知道自
自跑不掉。另外貴公司也需要想一下為什麼新人來就在
Selena avatarSelena2015-03-14
面試其他公司，一堆HR在面試的時候也都講"準時上下班
Hedda avatarHedda2015-03-15
、見紅放、工作簡單"等等，但實際上的情況跟本相反
John avatarJohn2015-03-17
直接跟他講明請太多病假 公司需要證明
Anonymous avatarAnonymous2015-03-19
跟他聊聊工作上有啥問題吧
Rachel avatarRachel2015-03-19
說不定都不知道面試幾間囉
Anthony avatarAnthony2015-03-23
編一堆理由，到時被抓到語病，錄下來投訴你...
Frederic avatarFrederic2015-03-26
試用期內就依法資遣，什麼廢話都不要講，除非你能保證不
說錯話
Mia avatarMia2015-03-27
勞基法沒規定不能請假，重點是"公司也准假了"，拿這當理
Oscar avatarOscar2015-03-29
由趕人，我看勞工局沒多久就來找你們泡茶
Eden avatarEden2015-04-02
三個月而已，資遣費也沒多少，建議直接資遣即可@@
Joseph avatarJoseph2015-04-04
依法資遣最省事，都不用花腦袋花心機
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-04-05
直接當面談 說出他的缺點 最後表示試用期間公司評估後你
Zora avatarZora2015-04-08
你不適任 請他另某高就