30歲的你 現在薪水好嗎? - 面試

Yedda avatar
By Yedda
at 2014-04-10T10:46

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我72的,2005畢業薪水28k,秘書。兼職教英文額外收入約10k。

後轉小業務32k,因為出差行程不定,無法接班級,繼續兼職家教英文收入約6k。在原公司加到35k就上不去,跳到北部工作。

後來靠跳槽一路到現在50k,常常出差完全無法再兼職。

心得:
老實說文組的薪資水準和增加幅度真的低於理工太多。
不過靠著新鮮人時代研究了一些投資管道(很基本的股票+基金),靠金融海嘯基金低點小幅度增碼,累積到現在也小賺將近半年的薪水了。 可惜的是沒有投入房地產呀…

就b to b的業務來說感覺有點遇到瓶頸,報名了一些額外學習的課程希望找到新的方向。
和大家分享共勉。

※ 引述《claireallen (漢威)》之銘言:
: ※ 引述《ismc (ismc)》之銘言:
: : 個人與上篇石碇大學同年紀~32y快滿33y
: : 我是2008年7月1日退伍~當時的確是雷曼兄弟及無薪假新聞一直播
: : lay off新聞一堆~所以感同身受
: : 中興碩畢~退伍時工作不好找,尤其是中部的公司(小弟台中人)
: : 後來去面試友達沒上(沒經驗,而且英文考很爛)
: : 台中精機:你沒這方面的實務經驗(不景氣所以只有理論的人他不要吧)
: : 建興電:有考慮~可是在新竹 我也要考慮一下 不積極就沒下文
: : 財團法人機構~有上,在台中 37k/月 做滿2個月走人了~因為上了國營
: : 錄取國營事業月薪是1年1年調的。36k,39k,43k,47k,52k,56k(目前第六年)
: : 目前還沒結婚~存款280萬吧(我每個月算一下現金總資產)
: : 跟公務員一樣開的車子是altis主管可能開camry之類的
: : 心得是太早進來國營,尤其是滿了5年後感覺功夫都廢了
: : 如果想換工作~無法去民間工作
: : 年輕人還是在私人企業拼一下~拼到4x歲如果累了身體差了
: : 再考慮公家機關比較不會後悔
: : 以上
: 年底滿三十 ,其實已經算三十了 。
: 剛畢業薪水28k,,一年後轉戰網路圈 ,薪水30k,但剛好遇到2008年底的不景氣 ,人生第一次面對資遣 ,我還記得當時公司在信義區 ,看著101我對自己說 :一定要想辦法有一技之長 。
: 半年後進入一家媒體的數位部門當助理開始 25k,然後就開始朝自己選的路前進 。一路轉職到現在薪水50k up,我覺得已經不錯 。工作很辛苦 ,但至少讓自己在服務某產業客戶的經驗很足 ,後第四份工作後 ,就沒煩惱過要找工作了 。
: 反正 ,單身一人也不想交男友 ,不錯的職位不錯的薪水 ,很滿足了 。

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All Comments

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-04-13T20:15
不錯啊~看了好幾篇下來,大家都是從2XK慢慢爬到50K
Damian avatar
By Damian
at 2014-04-16T02:04
現在年輕人應該很難理解他們為啥一開始要去做2XK的工作吧?
Annie avatar
By Annie
at 2014-04-17T12:59
樓上說出重點~
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By Delia
at 2014-04-17T15:52
因為2005年的2XK跟2014年的2XK不一樣
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-04-21T11:15
而且現在越來越多的公司讓你的薪水爬不上去
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-04-25T15:08
所以現在2014了,新鮮人2XK的工作不要做,沒50K寧願失業??
Eden avatar
By Eden
at 2014-04-26T08:16
這不就典型的眼高手低??
Mary avatar
By Mary
at 2014-04-30T21:32
不過也不能怪年輕人 畢竟28K跟22K也差了6千 加上現在物價高
Andrew avatar
By Andrew
at 2014-05-05T18:23
2005年SOGO美食街一份餐120就有 現在都150以上了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2014-05-06T07:44
沒說2XK工作不做,現在也是很多新鮮人領2XK,不是所有人眼高
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-05-10T11:23
只要獎勵條件配套做的好 不是畫大餅那種2XK+獎金月都可拼
45K 50K都有機會 公司政策跟主管是如何引領新人 很重
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By Regina
at 2014-05-13T15:16
手低,重點在薪資連成長的機會都沒有
Dora avatar
By Dora
at 2014-05-15T13:37
GJ
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By Ingrid
at 2014-05-18T11:46
薪資成長機會是自己跳出來的,不是看公司慢慢賞給你的
Necoo avatar
By Necoo
at 2014-05-23T10:12
這麼多篇50k的分享文不都寫得清清楚楚??是沒人仔細看喔??
Regina avatar
By Regina
at 2014-05-27T21:27
還是現在年輕人一進公司就希望待到死還每年加薪? 怪公司咧?
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-05-29T14:47
不練功、不跳槽,怎麼會有成長的機會? 2005和2014有差嗎?
Ina avatar
By Ina
at 2014-05-30T08:17
2005可以練功+跳槽爬到50k,2014卻滿腦子想待到爽等加薪50k?
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-05-30T13:36
好奇問,這樣算是變相的鼓勵跳槽轉職嗎?
David avatar
By David
at 2014-06-04T11:36
不是變相的鼓勵,在台灣要讓薪水更多換公司是最快的
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-06-05T09:38
不過每個產業別都不同,不是每個產業都是靠跳槽的
Ida avatar
By Ida
at 2014-06-10T00:10
有些行業是靠熟手後讓薪水上漲的。但本質都是因為能產生更大
Elma avatar
By Elma
at 2014-06-10T21:07
的產能或效益薪水才有增加的空間
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-06-15T05:17
所以XXPLUS覺得起薪從28K降到22K還是好棒棒?
Heather avatar
By Heather
at 2014-06-18T01:51
看下來,有種現在沒有可以久待熟練能加薪的產業...
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-06-19T08:08
有沒有這樣的例子,有忠誠員工長遠來講對公司是好的吧
John avatar
By John
at 2014-06-22T16:48
就是如此,等員工學會後公司不加薪,員工因為創造更大得產值
Tom avatar
By Tom
at 2014-06-22T23:48
但薪水沒提高,所以就跳槽,公司的立場是讓你學會你就跑
你跳槽前怎麼沒想到你當初什麼都不會我還讓你進來學
Callum avatar
By Callum
at 2014-06-25T09:31
只能說,不同的立場用不同的角度看事情
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2014-06-26T12:50
至於HI大說的熟練久待能加薪得行業,目前知道的就製造業吧
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-06-28T15:42
不過是以前的,如果你有認識年長還待在產線的可以去問問
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-07-01T14:50
這樣我似乎有點理解,新鮮人起薪低的原因之一了
Queena avatar
By Queena
at 2014-07-03T00:24
以前景氣好每年加薪,現在4.5年加一次,甚至縮編
Heather avatar
By Heather
at 2014-07-07T10:52
(反正來學沒多久就跑了,何必給高薪) 惡性循環
Thomas avatar
By Thomas
at 2014-07-09T07:29
有遇到待久的老前輩,大都起薪低,爬很久才上來
Dora avatar
By Dora
at 2014-07-13T15:32
共通點都是,以前固定調薪,現在有調薪機會就很開心了
Jack avatar
By Jack
at 2014-07-14T00:13
不過當然也有很敢調薪的公司,台中某半傳產第一年過後調5000
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-07-16T02:51
第二年過後預計再調,正常上下班,但工作壓力很大
Zora avatar
By Zora
at 2014-07-17T13:21
可以告訴我是哪間嗎?
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-07-21T05:50
上班當8小時的超人
Iris avatar
By Iris
at 2014-07-23T13:39
名字不方便,只能透漏做工具的,面試門檻不低
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2014-07-26T21:31
工作嘛,忙碌8小時總比忙碌12小時好,比較多自己時間
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-07-29T06:44
要會硬體跟韌體還要會打雜
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-08-03T00:22
真的不能怪員工跳槽 因為很多公司都是在員工遞辭呈後
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-08-04T10:02
該部門流動率超高,四大的學生也是去免洗的,可能就是因為流
Cara avatar
By Cara
at 2014-08-05T12:58
才加薪挽留
Zora avatar
By Zora
at 2014-08-05T21:13
動率太高,但是職缺一定要有人在,所以公司很敢調薪
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-08-07T16:24
流動率高,一定有它可怕的地方! 可能真的操翻天
計畫性遞出辭呈後,沒加薪不就心碎...
John avatar
By John
at 2014-08-10T07:07
沒辦法,員工想跳槽或離職的原因,馬雲有說過了
Donna avatar
By Donna
at 2014-08-14T05:17
遞辭呈的通常都已經找好工作 我之前一份工作就這樣
奇怪 我在這待五年從來沒有人關心我薪水會不會太少
等到我辭呈提出來才來關心我的薪水問題
Madame avatar
By Madame
at 2014-08-15T04:36
後來呢? 留下來加薪? 還是跳槽加薪?
Kelly avatar
By Kelly
at 2014-08-18T23:48
主管:風平浪靜,相安無事。卻不知道已經暗潮洶湧
Olga avatar
By Olga
at 2014-08-23T05:29
拿出辭呈後, 什麼人才/有能力/加薪/受了什麼委屈
狗屁話都出來
Edith avatar
By Edith
at 2014-08-23T13:55
同事也是要遞辭呈的時候主管才開始四處問怎麼了
Erin avatar
By Erin
at 2014-08-25T07:40
當然還是跳槽加薪 那口氣吞不下去
Thomas avatar
By Thomas
at 2014-08-25T15:22
想知道大家遞出辭呈後,都怎麼選擇
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-08-27T10:53
我還沒遞過,沒辦法回答你
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-08-28T10:14
還有一個同事 辭呈長期放在抽屜 三不五時拿出來亮一下
每晾一次加薪一次
Donna avatar
By Donna
at 2014-08-30T04:12
年輕人會不會抱怨這些30路跳來跳去,愈跳愈高,把機會都搶走?
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-09-02T17:19
害他都找不到50K的工作?因為職缺一出來就被即戰力跳來搶走~
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-09-05T13:10
不可否認有惡性循環現象,反正會跳走,直接給低薪
Quanna avatar
By Quanna
at 2014-09-07T09:04
但其他人跳走是為了高薪吧??剩下跳不走的,我能說活該嗎??
Lauren avatar
By Lauren
at 2014-09-10T12:29
市場法則,你走不了,表示你就值這個價,有什麼好抱怨的?
Noah avatar
By Noah
at 2014-09-12T09:44
說不定我再減兩千,你還是走不了,因為你沒競爭力啊
Selena avatar
By Selena
at 2014-09-13T23:13
會叫的狗不咬人,有本事的都惦惦離職去搶更高薪的職缺了
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2014-09-18T10:32
也沒聽他們唉過環境不好、沒成長空間、起薪低,他直接就跳了
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-09-23T00:25
花789年跳個345次,也搶到了56萬的工作,你要怪這些人嗎?
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-09-27T17:04
XX大,這不是抱怨,以前有機會跟一些主管階級或老闆聊天
Noah avatar
By Noah
at 2014-09-29T17:34
那些人自己講的,說現在年經人做一年多才剛幫公司賺錢就跳槽
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-10-04T03:17
怎麼沒想過自己以前什麼都不會,給你機會學,學會就跑
Doris avatar
By Doris
at 2014-10-04T20:55
所以他們薪水慢慢調低,反正來的人剛有生產力就要跑,給那麼
高做啥?
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-10-07T21:52
有的是講我們公司不用沒相關經驗的,因為學會後就跑了,浪費
公司資源
Jacky avatar
By Jacky
at 2014-10-10T23:07
至於跳不走的大部分都是家庭因素,一堆人家裡有長輩要照顧
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-10-14T05:07
有的結婚後重心放在家庭
Enid avatar
By Enid
at 2014-10-17T01:22
至於薪資減二千不是走不了,是要等下個月拿薪資條去勞工局
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-10-22T00:53
16大說的我也在跟前輩聊天的時候聽過
Ivy avatar
By Ivy
at 2014-10-25T02:16
XX大說的有理,給的待遇不好,自然選擇跳槽拿高薪
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-10-26T05:17
前面有我寫的文章 我是屬於跳槽跳出高薪那類的...
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-10-27T22:34
l6說的有一點我不認同 公司錄取我近公司學習...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2014-10-30T05:58
學習中間 並非沒產值 等學成後跟老手做的差不多
為何就要默默接受低薪!?當你提出要跳槽時才願意加薪!?
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-10-31T22:42
越跳越高值得鼓勵,但是越換越慘大有人在
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-11-03T20:01
台灣現況 公司有每年5%加薪就要偷笑了....
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-11-06T15:23
2005好像還是科學麵一包6塊的年代,現在呢?
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-11-06T17:53
推自我學習成長(投資自己)及別人恐懼你貪婪(投資理財)
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-11-07T12:54
十年前起薪28K,十年後起薪22K,而且十年物價房價漲多少
Mary avatar
By Mary
at 2014-11-07T21:01
經濟仍成長,但錢都財團建商賺走,政府共犯,難怪要革命
Dora avatar
By Dora
at 2014-11-09T01:55
J大,你沒看清楚,不是我講的,是聊天對象跟我講的,我只是
Eartha avatar
By Eartha
at 2014-11-10T09:00
轉述
Damian avatar
By Damian
at 2014-11-15T01:13
有些產業你可能學習一段時間後會認為跟老手做的差不多了
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-11-15T07:58
但遇到問題的排除,許多老鳥他們的經驗是你沒有的
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-11-16T12:51
如果你工作的產業不需要經驗的累積,那就像你講的,跳槽吧
Noah avatar
By Noah
at 2014-11-19T22:21
北部的50k大約是中南部的40k水準…加上工作壓力XDDD
Erin avatar
By Erin
at 2014-11-24T00:04
似乎是明升暗降…
Freda avatar
By Freda
at 2014-11-25T02:06
北部竹科,不否認bonus的確領的比較多。整年大概可拿17個月
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-11-29T04:12
新鮮人沒有人不做2xK好嗎,只是因為不想被灌草莓兩字
George avatar
By George
at 2014-12-03T23:48
所以才沒跳槽
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-12-04T16:34
應建議對老員工加薪或有特殊福利,降低公司人事成本

30歲的你 現在薪水好嗎?

Jack avatar
By Jack
at 2014-04-10T08:42
※ 引述《ismc (ismc)》之銘言: : 個人與上篇石碇大學同年紀~32y快滿33y : 我是2008年7月1日退伍~當時的確是雷曼兄弟及無薪假新聞一直播 : lay off新聞一堆~所以感同身受 : 中興碩畢~退伍時工作不好找,尤其是中部的公司(小弟台中人) : 後來去面試友達沒上(沒經驗,而且英文考 ...

高學歷=高薪資?

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-04-10T05:06
站在團隊角度 原PO這樣想非常合理 很多人說老闆都肯給了原po憑啥有意見 但讓我們理一下頭緒... 原po的角色是什麼? 主管 對於原po來說 是個人戰力重要還是團隊戰力? 老闆有人才欲 敢follow對方開價 值得鼓勵 但我認為只看這點 也是見 ...

過試用期卻沒調薪

Anthony avatar
By Anthony
at 2014-04-10T00:24
我在去年10/23進入公司服務 照理說應該在今年1/23試用期滿 2月份應該調薪 當初面試就有說試用期三個月,之後會調薪 但是因為我的主管忘了提報調薪申請 所以我二月份的薪資仍然是試用期的薪資 跟我主管反應之後 主管幫我申請2月份調薪 但總經理簽核三月調薪 我主管跟我說二月份的薪水要用其他方式分兩次補給我 一 ...

現在台灣新蛋的環境??

Megan avatar
By Megan
at 2014-04-10T00:08
今天早上收到面試通知 北美儲備幹部 上網查了下...評價之差阿... 不過都是and#39;07 and#39;10年的是了 請問現在眾高手們有朋友或本身對這公司現在有了解的嗎?? 謝謝!!!! - ...

高學歷=高薪資?

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-04-10T00:07
※ 引述《F1KIMI (somewhere in time)》之銘言: : 今天面試一位三十歲,剛從國外讀完碩士的女生。 : 談吐得宜,很有積極度,長像很標緻,可是沒有相關工作經驗。 很刻意的提到長像? : 我覺得可以培訓,可是她開的薪資約4萬美金/年。 and#34;覺得可以培訓and#34; ...