35歲半求職歷程回饋 - offer

找工作的過程中很焦慮，時常到本版看看大家的文章內的梁靜茹給我點勇氣QQ
受益良多，因此現在要來回饋自己的求職過程，希望可以幫到往後需要的人。

離職原因就是疫情影響公司本業，我們這種新創單位直接被砍掉...
也不能怪公司啦，產業是世界前三都被影響了，天災誰都擋不住...
至少該給的都照勞基法走，爽領政府補助跟資遣費。

這邊要提一下:
政府新的補助規定，如果有報扶養父母一個算下來會多給4500-5000
只要父母都沒有任何農保勞保各種政府保，就是一個多給45-5000，
大家多利用，我爸有農保害我少拿5000 QQ，不然可以每月躺著領快4萬。
有拿到資遣證明的各位記得善加利用。

多益多年前考的750分，專長都在數位打轉，行銷與PM都做過，
學歷就是學店文組學士，剛買房子在桃園10月交屋，目前還在台北租屋，
去年考上國立中字輩資管系在職碩，9月準備開學，線上授課為主。
還有最重要的，盡量避免遇到情緒化主管。

依據以上條件，本次求職找通勤方便以及加班不可太頻繁，
薪水略砍沒關係，目標都放在可以利用公司資源唸書為主。
時間才是金錢，先蹲後跳!!!

---------------面試過的公司正文開始------------

1.格上租車
薪水:N*13*1分紅
自投履歷:N
面試過程:
只有人資出來面談，面談過程中其實感覺得出來他們一直找不到願意去的人，
聽人資說因為數位仔不會想進去一個還在打數位基礎的傳統公司。
問題大概就是:
1.為何離職
2.每次轉職的規劃
3.有無數位轉型的經驗
4.過往遇過最棘手的專案
5.人格特質
我的提問:
1.公司資料庫現在狀況如何?
2.公司資料分布在多少系統內?
3.主管是否情緒化?
4.現在團隊有多少人?
5.請說明組織分工?
面到最後，人資大概就跟我聊起來了，也大概知道我興趣缺缺於是就沒有後來了。
還一直跟我道謝&歉很客氣地說不好意思浪費我時間QQ
結果:無聲卡

2.GQ/VOUGE_康泰仕股份有限公司
薪水:N*13
自投履歷:Y
面試過程:
人資第一關，感覺他們很想把我洗去做線下行銷，我應徵的是管理師相關。
面談過程中，我就明確告知對方，我轉到數位不會在轉回做線下。
所以我沒有任何提問，面試也很快結束。
結果:無聲卡

3.台灣連線股份有限公司
薪水:約聘職應該是談整包，沒進入敘薪程序所以是個問號。
自投履歷:Y
面試過程:人格特質測驗+面試
人力公司很有效率的一次小主管跟大主管都約一起，所以一共三位。
問題大概是:
1.過往經歷與職缺相關的部分介紹
2.為什麼想應徵這職位
3.過往自認最優秀的操作
4.轉職過程的思考脈絡
5.有沒有跨單位溝通經驗?試說明最跨最多單位的一次專案
6.如何處理組織與外單位的衝突
我的問題:
1.組織分工模式?
2.這職缺想要的人以及為何有這職缺?
3.組織給予這職缺甚麼協助資源?
4.單位是否具備XXX技術用以區別與其他競業的不同?
結果:無聲卡

面試到這邊，我已經覺得很累，所以大概休息了一個禮拜又再繼續....

4.睿能創意股份有限公司(這家算是我很喜歡主管很想去)
薪水:N*14應該沒記錯...
面試過程:人格特質測驗+面試
第一關人資+主管，人資快速說明薪資福利制度後換問我問題，
人資問題大概是:
1.轉職原因
2.每份職涯轉換的考量
主管問題大概是:
1.在上一家公司負責甚麼?如何執行?(問很細，問執行內容以及流程)
2.如果有利潤較高但消費者較無感的產品要推薦給消費者如何做?
3.在上份工作中如何引流消費者
4.在團體中同事會如何形容我?
光是前三題我就累斃，靈魂拷問，因為主管邏輯非常縝密，感覺是執行面爬上來的
有實戰經驗的老將，很累但是我異常興奮很想跟這種主管，還好我以前都有認真上班!!
我的問題:
1.為何有這職缺?
2.組織分工?
3.期待這職缺的人有甚麼特質

當天下午人資打來問有沒有興趣面試第二關到處長，叫我準備作業。
作業內容不詳述，第二關面試自己覺得反應很差，因為當天我帶狀泡疹發作QQ
移動都怕水泡破，而且當天還在頭痛QQ

結果:感謝卡

5.香港商科科串流股份有限公司
薪水:不知
自投履歷:Y
結果:因為面試前要交作業，作業大概就是身為PM的情境題，用英文回答，
由於我還在帶狀泡疹，覺得交作業換面試很討厭很累，直接回信說不面。

6.香港商翼果科技股份有限公司
薪水:不知
自投履歷:Y
結果:也是面試前要交作業，這種作業換面試的感覺很差，我直接說掰。

7.明基材料桃園廠
薪水:N*14
自投履歷:Y
面試過程:人格特質測驗+面試
第一關單位主管，第二關單位處長，第三關別單位主管，第四關人資
面試問題大概是:
1.轉職原因
2.過往工作經驗
3.過往工作中某部分請多說明
4.人格特質說明
5.未來生涯規劃
6.為何找桃園職缺?如何解決台北桃園通勤?
我的問題大概是:
1.組織分工模式?
2.為何有這職缺?
3.主管人格特質?
4.同部門人數與團隊氛圍?
5.這職缺的公司期待?

8.富邦媒體科技公司
薪水:忘了隱約記得N+13+分紅
自投履歷:Y
面試過程:人格特質測驗+面試_人資與主管一起
問題大概是:
1.每份轉職的思考動機
2.是說明工作中與職缺相關部分
3.對產品未來發展的想法
4.過往的工作經驗詳細說明
我的問題大概是:
1.此職缺最大的阻力?
2.因應上面的阻力，為何開這職缺?
3.組織對這職缺的期待

結果:感謝信!

9.國票金證券
薪水:N(沒進到敘薪)
自投履歷:Y
面試過程:一開始單位主管聯繫我時間，改了又改，我忘記，打回去問剛好主管休假，
單位同事接到回覆我10:30，結果TMD是10:00還好我有提早兩小時到現場的習慣，
不然就遲到!!至此我已覺得同事是不是在陰我....
面試問題大概是:
1.人格特質
2.過往工作經驗中最自豪作品
3.對國票發展的建議
4.如何做XXX功能
5.啟動一個專案會怎麼做?
我的問題是:
1.某些功能沒有做的原因是?
2.未來想做的發展有甚麼?
3.組織分工模式?

我發現我的問題主管都要回頭問一下旁邊的同事，就覺得不太妙..心想上了也不會來...

結果:無聲卡

10.華碩電腦股份有限公司
薪水:N(沒進到敘薪)
自投履歷:Y
面試過程:邏輯測驗+主管面試
這間很有趣，主管一進來就自我介紹然後介紹單位，基本上就是說他們在做新的商模，
數位轉型中，問我有沒有興趣，想不想繼續發展這條路，我直接說沒有....
當初投履歷看職缺是我會做的，但沒想到是在發展系統中，可能要2-3年才會建置完整..
結果:無聲卡

11.遊戲橘子股份有限公司
薪水:N+14+分紅看營業狀況
自投履歷:Y
面試過程:第一關兩位主管+第二關人資
問題大概是:
1.過往經驗與職缺相關部分說明
2.過往轉職思考點
3.過往執行過最難的專案
我的問題大概是:
1.組織分工模式
2.產品未來發展
3.聽過橘子很常加班這職缺加班程度
4.未來是否有要涉足WEB3.0領域

結果:口頭OFFER GET(但還沒到手所以我也還在持續投其他)
薪水比我開的月薪高出許多，福利制度也滿意，新家樓下客運直達內湖公司
綜合條件都不錯，沒意外會報到。

想跟同樣在找工作的大家說，找工作真的是對自我的靈魂拷問以及心很累的過程。
尤其78無聲卡公司都很沒良心，讓人心懸著。我懂，我都懂。
但是大家要繼續努力好嗎?每天上午投10個，下午就去玩轉移注意力。
其他就交給天!!!

小提醒:把自己做過的工作列表，成績也列表，看每家的職缺要求客製給他履歷
對我來說蠻有效的，過往投履歷都不會鳥我的公司，這次都有找，也算一個進步!!

打完收工，大家掰掰

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( ′-`)y-～ 所以嘞?


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