35歲換工作很容易這樣嗎 - 轉職

如果你的主管有這種行為
我跟你說 我就是這種慣主管
毫不掩飾告訴你真心話為什麼我要這樣做 而且告訴你要怎樣做比較好
※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 前陣子，某大公司大幅招人
: 因為該公司算業界龍頭
: 薪水有多上一點
: 加上面談時，該公司的高級主管和人資
: 真的非常有誠意
: 我決定轉職
: 不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了
: 我的直屬主管(非找我的高級主管)
: 對我就是很怪
這年紀比我大(或跟我差不多)
我好不容易卡到一個慣主管缺 而且未來還想升上去 這個一定要嚴加提防
不能讓他取代我
: 若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見與
: 協助
就是要測試看你有多行啊 初期千萬不要表現自己很行超強喔!!
你要是太行 太強 威脅到我 之後就會被我顧忌我冷凍喔
你要是做很爛一直出包 我就會對你落井下石 把你的鳥事向更高層主管誇大報告
說你出一堆包 然後再跟上層主管說我教你教得很辛苦 我還要出來救火
目的就是要讓高層知道我的存在感 不能讓高層覺得新人可以取代我

我建議做事75分哲學 75分自己抓 有些東西要裝笨 不要太突出
不要太突出的意思就是看看部門同事的平均水準在哪 不要超出那水準
例如一件工作大家大約一周能完成 就算你三天就能完成也要故意拖到一週

例如部門同事只會修電腦 不懂網管 千萬別亮出說自己有xx證照 ccna能力超強
這就是找死 我這慣主管看到後 之後一定冷凍你到死 再找機會把你弄走 這太強了

75分哲學 就是事情你明明能做很完美 而且完全不用問他
但有些東西還是要裝笨問一下 假裝自己不知道要慣主管幫忙
但絕對不要有很離譜的笨問題 不然會被我拿去跟我的主管做文章 說我又幫你救火了
: 但又給我非常多很瑣碎的工作項目
: 比一般新人多上許多倍
沒錯 這就是我的慣主管哲學
重要事情握在自己手上不放出去 只教人家打雜的 自己才不會被取代 我就是這樣做
因為我更提防你 所以更只給你做這些事情
: 忙碌一年後
: 年底，驚訝發現
: 他給我很不是太好的評價
: 是35歲後轉職，很容易被當作新人
: 得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的)
: 卻得不到對應的評價嗎
: 這樣，是該怎樣
: 忍一忍個幾年，等待可能的改變？
這有方法突破的 給你幾個平常工作上建議
1.在那主管底下 做那主管交代的事
他得事情 照我上面說的不要太突出以及75分做事哲學
還要常常裝笨向慣主管請教及請示 捧一下慣主管 但不要問到慣主管很煩

2.要常常對慣主管PLP 有能力的話要跟他裝熟 可以變成馬吉更好
當慣主管把你當朋友後 戒心降低 你狀況就會改善

3.公司內廣結善緣 看到人要微笑問好 有空多跟人social
有機會跟別部門合作時 要背著慣主管強力表現自己能力
有機會調別部門時 就可以過去

4.有機會單獨接觸大主管時 要盡全力表現 讓大主管發現你的能力
但不要讓慣主管發現你很強

5.一陣子後 要自己找機會去抓住重要客戶和重要案子 你的地位才能提升

大概就這些

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