3個月內試用期要怎麼fire人 - 請假

Frederica avatar
By Frederica
at 2015-01-14T08:29

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去年11月中請了位新人，第一個月剛來
就常常請假，第二個月又更常請，
最常請假的理由就是 生病，然後都是突然
早上請的，現在即將第3個月，上面覺的
這位新人不適合公司，叫我本週辭退他。
請問有fire過人的主管，通常要怎麼講，
話才會好聽，又能圓融的請辭對方呢？
(煩惱了一整晚沒睡好，不知該怎麼講好點)

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Tags: 請假

All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2015-01-18T04:00
我覺得他自己本身應也想走……
Oscar avatar
By Oscar
at 2015-01-18T07:30
能力如何？如果還可以就跟他說剩下這個月要觀察，如果出
席情況還是這麼糟就會在評估囉
Callum avatar
By Callum
at 2015-01-22T12:46
他應該自己也想走啦，搞不好請假都在面試
Olga avatar
By Olga
at 2015-01-25T01:28
和他談談 依法資遣
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-01-25T09:23
幹嘛要顧慮那麼多 直接說因為他太長請假 公司請人不是
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-01-28T09:08
請來讓他請假的 請他為了自己的健康自行離職養病 如果他
不要 就說被公司辭退他會很難看 因為會直接寫怠忽職守
Eartha avatar
By Eartha
at 2015-01-30T21:25
資遣阿 你想逼他自己走喔?
Susan avatar
By Susan
at 2015-01-31T11:16
三個月到了沒調薪 他自己就會走了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-02-04T15:00
我是不知他想不想走啦，我們小公司，雖然沒啥好福利
但是準時上下班是有的，供中餐，該放假都有，薪水普通
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-02-05T04:13
工作內容也很簡單，在鬼島比上不足，比下應該有餘
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-02-10T00:12
太常請假對公司有很大的困擾，直接說如果沒有改善，
Rachel avatar
By Rachel
at 2015-02-14T10:34
上頭想要另外找人，如果他在乎這工作會自行處理。
Ursula avatar
By Ursula
at 2015-02-16T14:07
如果他能力等其它方面不好，也要直說，讓他瞭解。
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-02-18T17:43
總之要說正的理由，免得他誤會你們公司亂辭員工。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2015-02-22T03:23
好的，那我知道該怎麼處理
Puput avatar
By Puput
at 2015-02-25T08:06
沒重大缺失就依法資遣 有的話務必處理清楚 不然後患無窮
Una avatar
By Una
at 2015-03-01T10:32
所以他大約每月請幾次假
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-03-04T21:46
就找他聊聊 以關心的身體狀況為由 然後資遣他
Kumar avatar
By Kumar
at 2015-03-07T07:18
新人請假連掃地的阿婆都知道是去面試別間公司，等他
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-03-09T04:06
找到公司不用你講就主動提離職，如果沒離職就代表找
Ina avatar
By Ina
at 2015-03-13T22:09
不到新工作，這時候就可以狠狠的操，反正他也知道自
自跑不掉。另外貴公司也需要想一下為什麼新人來就在
Selena avatar
By Selena
at 2015-03-14T21:45
面試其他公司，一堆HR在面試的時候也都講"準時上下班
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-03-15T12:46
、見紅放、工作簡單"等等，但實際上的情況跟本相反
John avatar
By John
at 2015-03-17T17:53
直接跟他講明請太多病假 公司需要證明
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-03-19T01:29
跟他聊聊工作上有啥問題吧
Rachel avatar
By Rachel
at 2015-03-19T18:52
說不定都不知道面試幾間囉
Anthony avatar
By Anthony
at 2015-03-23T13:50
編一堆理由，到時被抓到語病，錄下來投訴你...
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-03-26T18:05
試用期內就依法資遣，什麼廢話都不要講，除非你能保證不
說錯話
Mia avatar
By Mia
at 2015-03-27T06:26
勞基法沒規定不能請假，重點是"公司也准假了"，拿這當理
Oscar avatar
By Oscar
at 2015-03-29T05:57
由趕人，我看勞工局沒多久就來找你們泡茶
Eden avatar
By Eden
at 2015-04-02T22:12
三個月而已，資遣費也沒多少，建議直接資遣即可@@
Joseph avatar
By Joseph
at 2015-04-04T15:51
依法資遣最省事，都不用花腦袋花心機
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-04-05T20:58
直接當面談 說出他的缺點 最後表示試用期間公司評估後你
Zora avatar
By Zora
at 2015-04-08T00:07
你不適任 請他另某高就

長毅文化-編目

Susan avatar
By Susan
at 2015-01-13T19:45
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下午請假的下班時間

George avatar
By George
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By Leila
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By Brianna
at 2015-01-12T11:20
原本我朋友離職以月薪領有2萬 但我朋友老闆以日薪算才1萬多 他最後幾天有請假然後就被告知去交接這有辦法嗎 - ...

急診室的春天-小小掛號員

Hedy avatar
By Hedy
at 2015-01-10T02:37
其實原本這是要寫在第三篇徵文，但後來工作一忙就忘記了 但文章還是想打 這篇是想送給，過去曾與我共事的急診室的護士姐姐們，藉此感激他們的辛勞 --正文開始-- 因為大學背景關係，我在軍醫院服役，將近一年的時間我都在急診室輪班(以下簡稱ER) ...