※ 引述《opmina (夢遊吉他)》之銘言：
: 未必
: 不管是幾年級，新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在
: 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號
: 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓
以下吃掉 XD
非常推大大的看法，反正老闆廢話一堆
又愛演來演去，每天薪資給沒多少，還要浪費時間
才是真正可悲的地方，一年學不到東西，又嗆說業界多小
應徵的人也不是老闆親戚，血緣關係之類的
工作也不穩定，同事有的看你薪水太多，私下幫助老闆批鬥
然後HR打電話徵信，看你在之前公司是甚麼樣的貨色?
反正台灣企業都是這一套
我現在也覺得面試不用假掰，你給多少，我拿多少，幹話少說
假人情，說錯是功德少演，大家都省事
不過有的中小企業都不願意給資遣費，逼退，那我離職只好請你買正版
台灣傳統的雇傭關係，真的不把員工當夥伴感覺只是生財工具...
只能看運氣!
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: 未必
: 不管是幾年級，新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在
: 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號
: 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓
以下吃掉 XD
非常推大大的看法，反正老闆廢話一堆
又愛演來演去，每天薪資給沒多少，還要浪費時間
才是真正可悲的地方，一年學不到東西，又嗆說業界多小
應徵的人也不是老闆親戚，血緣關係之類的
工作也不穩定，同事有的看你薪水太多，私下幫助老闆批鬥
然後HR打電話徵信，看你在之前公司是甚麼樣的貨色?
反正台灣企業都是這一套
我現在也覺得面試不用假掰，你給多少，我拿多少，幹話少說
假人情，說錯是功德少演，大家都省事
不過有的中小企業都不願意給資遣費，逼退，那我離職只好請你買正版
台灣傳統的雇傭關係，真的不把員工當夥伴感覺只是生財工具...
只能看運氣!
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