Fw: 失業補助 還是 育嬰補助？ - 離職

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By Carolina Franco
at 2012-07-31T17:55

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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1G5we2N9 ]

作者: huangaing (哈哈) 看板: CareerLady
標題: 失業補助 還是 育嬰補助？
時間: Tue Jul 31 17:48:48 2012


公司決定收掉某間門市

並依勞基法給付資遣費及非自願性離職證明給該門市同仁

其中有一個同事是孕婦 已懷孕七個月

她希望公司不要資遣他 讓他繼續加保勞保 但是不需付他薪資

讓他生完小孩後可以申請勞保的育嬰補助

申請期滿後她會自動提出離職


老闆心腸蠻軟的

如果可以幫助到這位同事

公司又不需要付出多餘的費用

他覺得可以幫這個忙


以我的立場會希望一碼歸一碼

什麼事情都照規距來比較保險

畢竟誰知道他日後會不會一口咬定沒這回事

如果需要育嬰津貼 應該自己找工會加保


以這位同事的立場

申請育嬰津貼比申請失業津貼來得輕鬆多了


查一下勞保局的網站

失業津貼跟育嬰津貼的金額跟給付期限是相同的

但我想聽聽看大家的看法

以這位同事的立場或以公司的立場來提出看法都可以

希望有類似經驗的女孩們可以為我解惑

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Tags: 離職

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2012-08-02T09:42
資遣應該可以拿比較多 除了失業津貼, 你們公司還得付每年資
0.5個月(新制)或1個月(舊制)的資遣費
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2012-08-05T21:13
事實上就算他日後咬定沒這回事(願意自願離職), 這些錢本來就
是你們該給她的, 公司並沒有多付出甚麼
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2012-08-09T08:21
勞保誰付？
Quanna avatar
By Quanna
at 2012-08-14T03:17
能不能讓他轉別家門市?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2012-08-16T16:06
勞保的育嬰津貼只要保足一定時間就可以申請了.就算你生產
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-08-18T23:47
生產時沒有加保。去注意一下規定。之前我老婆類似情形
打去勞保局問看看最快
Robert avatar
By Robert
at 2012-08-23T20:02
失業津貼是否可以同時進行。這問勞保局的一定最準
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-08-25T08:13
兩者，不能同時進行！
Kyle avatar
By Kyle
at 2012-08-27T21:37
育嬰津貼，要有勞保才能申請！請領金額是投保薪資6成
Quintina avatar
By Quintina
at 2012-08-28T08:17
上限可請領6個月，但是這六個月，當事人不必去做任何事
Isabella avatar
By Isabella
at 2012-08-31T07:54
反觀失業給付，也可以申請，或許會多一筆資遣費
但是請領的6個月期間，你還是要配合就服站規定的報到時間
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2012-09-02T14:00
去求職2-4次(依月份不同)，定期回去報到、上課！

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Anthony avatar
By Anthony
at 2012-07-31T12:25
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Necoo avatar
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Tracy avatar
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