Get Hired Now 一本求職書的一些重點 - 職場

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之前讀這本求職書的一些重點摘錄，本書作者雖然是從美國的就業市場給予建議，
但書中一些技巧及內容對於台灣職場還是適用，提供給各位參考，應該多少有些幫助。
圖文版網誌有貼作者推薦的履歷模板圖片，謝謝。

導讀小語

　　介紹這本書之前，先介紹本書作者是ZipRecruiter的CEO，ZipRecruiter是美國一個
成立於2010年的人才 求職平台，在於2021年5月股票紐約證交所上市，市值約市值為
23.07億美元。自成立以來已有超過280萬家企業和1.1億求職者使用 ZipRecruiter，占了
美國人口的近三分之一。

　　ZipRecruiter的特點是簡化。ZipRecruiter建立了一個廣泛的求職者數據庫，它能為
求職企業每月提供1400萬名有著專業技能和豐富經驗的求職者信息，企業僅需要通過
ZipRecruiter 發布求職職務，職務將同時出現在如 Indeed.com、Monster.com、
Glassdoor 以及 Craigslist 等各大求職網站上，對還沒有建立招聘管理流程的招聘企業
而言，所有來自不同網站的求職者都能在ZipRecruiter 的自動化系統中找到。另一方面
，ZipRecruiter能為求職者提供通過單一平台獲得數百萬份工作的途徑，求職者只要在
ZipRecruiter上創建個人資料，點擊一下就可以申請工作機會，一鍵式的應用程序使求職
信息能立即分發到各大招聘網站。

　　ZipRecruiter CEO Ian Siegel在這本書上提供了很多建議和技巧還有 面試問題，透
過這本書你將知道如何尋找工作、脫穎而出及獲得工作，並通過談判獲得更具競爭力的薪
資。本書引用了100多萬名雇主的數據，依照求職市場的環境提供建議，讓社會新鮮人或
求職者找到理想中的工作。

　　本書作者雖然是從美國的就業市場給予建議，但實際上很多技巧及內容對於台灣的職
場還是一樣的適用，書中講述到很多找工作的技巧，尤其在現代資訊數位化的時代，如何
使用數位資訊及人脈來拓展職涯；書中提到很多很多的小細節也非常有趣，譬如你的個人
郵件地址應該更專業，像 "[email protected]"或是使用 @hotmail.com 都會被歧視或產
生偏見。本書每個章節後面還有擺上一些額外資訊網址，另外最終章還有一個本書總結，
如果你沒有耐心看完整本書或是你只想快速地得到技巧，直接看這個總結就好，也太佛心
了吧（哈），推薦給職場新鮮人或是正在尋找工作的你。

濃縮重點

讓履歷先通過人工智能(AI)或搜尋引擎的篩選
以前，招募人員和經理還會親自翻看紙本履歷。但現在，最先查看你履歷的根本不是人
類 ，而是一套求職者追踪系統。所以首先你主要目標是要先獲得人工智能(AI)的青睞，
才能出現在求職清單首選：

‧ 選擇簡單的履歷模板——確保人工智能(AI)不會遺漏解析任何重要的信息。

‧ 選擇常見的職位名稱——依據過去的經驗，選擇常見的職位名稱，讓人工智能(AI)或
搜尋引擎配對更正確宇快速。

‧描述口語化，多使用數字——在描述能力和成就時，用簡單易懂的文字，再加上數字進
行強調。例如，你是一名資深的工程師，可以說你去年已完成23個改善專案，節省金額達
10萬美元。

‧列出技能及其經驗年份——例如，不要只說你會使用Excel，而要說你有三年的Excel盈
利模型構建經驗。

‧ 解釋履歷空白期——誠實對待工作經驗中的空窗期，將這些轉化為求職的優勢。巧妙
地解釋履歷上的空窗期。比如因 為新冠疫情被裁員，或是休假為了照顧孩子、生病的家
人或自己，可以把它列為一份工作，譬如 “全職爸爸” 或 “病假”，並用動人而又實
事求是的方式解釋你在那段時間裡都做 了些什麼。

‧ 在提交之前可以找人校對內容或文法上的錯誤，至少讓你一位朋友檢查你的履歷內容
並給請他給予建議。

社群媒體網路形象
在 CareerBuilder）的一項調查顯示，超過 50% 的雇主會在錄用求職者之前，先瀏覽他
們的社群媒體帳戶(肉搜)，雇主放棄了某些求職者，因為雇主在求職者的社交媒體上發現
了一些內容。你可以將所有社群媒體帳戶（不包括LinkedIn）設置為不公開；或是將不合
適的內容從歷史記錄中刪除或隱藏。

確保你提到的求職推薦人已經準備好
　　確保你提到的推薦人已經準備好，可能接到雇主的電話，並且會正面的評價你。如果
需要求職推薦信，你可以自己寫草稿，然後交給推薦人。該信函應包含推薦人介紹、如何
認識你，以及認識了多久；舉例說明與推薦人共事時什麼出色表現。最後再寫一兩句總結
推薦的話。

建立你的人脈連結
建立你的人脈連結，據調查60%~85%工作職務並未發布，而是透過內外部人員的介紹，盡
可能認識能為你提供工作機會的人，不一定需要成為親密的朋友。在適當的時候給他們的
社群文章和評論點讚或是回覆；維持一定的聯繫。

選擇正確的求職網站和工具有助於提高搜索效率
ZipRecruiter、LinkedIn、Monster或Indeed 等求職網站會整合所有其他公開網站上的求
職信息。好的求職網站，可以讓你在這些整合求職網站直接申請職位。

依據調查，在工作公布後的兩天內申請工作，會使你被錄用的機率增加一倍以上。 工作
發布後，越晚申請你的求職機率就越低。 雇主通常只查看前7天約50%的求職申請人。

LinkedIn是專業的社交網絡，使用 LinkedIn 查找您感興趣的公司的頁面，邀請您認識的
人進行連結，你應該定期發布引起你專業興趣的內容，喜歡/評論他人的文章。多與招募
人員聯結可能也有所幫助，分享你的個人資料、獎項和證書等細節。如果某家公司裡有你
認識的人，盡可能去申請該公司的職位。就算你不符合招聘職位的所有要求，也可以提出
申請。如果你至少具備40%的所需技能，或者目前的職位和 招聘啟事上完全匹配，那就大
膽地加入競爭行列吧。

面試技巧及面試後的動作
　　如果不能在見面的20秒內取得好印象，你很可能就沒有希望了。 第一印象很重要，
所以應該適當利用穿著，讓面試官對你留下好印象。你的著裝要能讓自己感到自信。身上
不應有強烈氣味或是明顯出汗。

面試官請你自我介紹時，要把談話的重點，連結招募公司與你自己的個人經歷。每次回答
完問題之後，再問一個與招募公司或員工相關的問題。可能的話，在回答時用故事證明你
的表現和成長能力，這樣更能讓面試官記住你們的對話。在解釋為什麼想找新的工作時，
絕對不要說你現任公司或老闆的壞話。如果被詢問薪資要求時，你可以給出一個具體數字
，也可以用籠統的方式回答。

決定第一印象的時間是最初的20秒。但在視訊面試中，你只有1秒鐘的時間，確保視訊的
畫面，穿上純色的衣服，頭髮不遮住臉；鏡頭與眼睛平行的高度，連上線時請微笑；讓面
試官能看到你在做筆記以及適合的環境，。

面試結束後，向對方發一封 面試感謝信。讓面試官知道這次面試，讓你更喜歡這個職位
了，談談你在面試學到的東西，讚揚對方的面試技巧，或者提一下令你記憶尤深的時刻，
以及期望得到這一份職務。

薪資談判是必需的
ZipRecruiter調查發現，64%的求職者接受了雇主第一次提出的薪資數額。其實雇主在第
一次提薪資時，往往會比他們實際能給的薪資低個5%到15%。提出更高的要求不會增加你
被拒絕的風險，反而會讓未來的雇主更想要你。

利用某些求職網站(台灣也可以搜尋 求職天眼通 看看公司評價)，瞭解你的職位工資範圍
是多少，工資不是唯一需要談的問題，包括工作時間、休假、福利等也需要考慮。多個工
作邀約可以讓你更有議價權，所以即使找到了一份想要接受的工作，也要繼續去別家面；
可能的話，搶在雇主之前提出你期望的薪資高出10%。這樣最終報價會更可能讓你滿意。

迎接新的工作
拿到錄用通知書才辭掉現在的工作。提出離職時，至少提前兩週提出辭職，先和直屬主管
匯報，跟直屬主管商量如何跟其他成員說這件事，以及如何分配你的工作。必要時可以幫
忙訓練團隊成員，好讓他們可以臨時處理你的工作，盡量留下職務交接表。

這種合作的態度可以讓你和現任老闆保持良好關係，跟團隊成員說你要離職的消息時，對
你們的共事經歷保持專業和正面的態度。如果現任老闆想挽留你，花點時間想想可以向公
司提什麼條件（如果他們能做到的話）。如果同意了現任老闆的條件，盡快將這個壞消
息 告訴另一家公司，而且需要有所準備，他們可能也會給出更好的待遇來吸引你。

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