offer面試履歷

HR是否具有否決權 - offer

Ingrid avatarIngrid · 2020-09-21

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我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結
果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是
難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？

故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer
一直拖時間，結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是，後來我打去問應徵者，才知
道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢
慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度，但是也來不及了。

總之，我想問的是，HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎？然後已經知道對方考慮其他of
fer中卻沒告知用人主管，這對嗎？謝謝。

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All Comments

Rosalind avatarRosalind2020-09-25
沒什麼對不對，看公司制度。GG的HR也是有最後決定權，
即使用人單位覺得沒問題。
Yedda avatarYedda2020-09-29
你這叫hr把人搞掉，不是否決權。他雖沒否決權，但要讓人
摸鼻子走有千萬種方式吧？
Puput avatarPuput2020-10-01
一般來說HR不會做這種事，畢竟HR的KPI有一項是找人。但大部
Leila avatarLeila2020-10-04
份公司的HR的確有最後決定是否錄取該人的權利。如果HR要跟
Yedda avatarYedda2020-10-06
用人單位主管對著幹是可以的。
Charlotte avatarCharlotte2020-10-07
HR有這種權力真的很詭異...
Margaret avatarMargaret2020-10-09
這樣的確蠻奇怪的，應該是該單位主管有最後決定權啊
Mary avatarMary2020-10-14
前公司HR有否決權 聽過用人主管抱怨錄取被擋
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-10-18
大公司的勾心鬥角可以走體制外，這些就別問制度了
Donna avatarDonna2020-10-19
我之前工作過一間公司，HR 也是慢吞吞，主管恰好出國未回
主管是我前同事，因為數年合作經驗，他就是要我去上班
他說他不管 HR 怎麼想，反正他和我合作愉快，要我去..
Quintina avatarQuintina2020-10-21
我說：HR 當然有決定權，你要我上班但我不能去，去公司門
口罰站丟臉嗎？主管說：你來就對了。我到之後 HR 已經在
Selena avatarSelena2020-10-22
看公司制度吧！每個公司賦予HR的權責是不同的。請問你有了
公司高層（執行長、營運或人資長等級）或至少把用人規則（含
潛規則）摸清楚，ptt上的人並不在你們公司，無法真正回答你
的問題
Emily avatarEmily2020-10-25
解你們公司的用人程序跟決策制度嗎？這個問題應該要問你們
Eartha avatarEartha2020-10-26
主管桌前罰站了，主管把 HR 訓一頓，然後對我說：她是我
學妹，她是敢怎樣啦
Candice avatarCandice2020-10-27
所有潛規則都比規則有用，真的讓人很不習慣 XD；我還加薪
Oscar avatarOscar2020-10-28
在用人評估上，必需填上一份公司薪水，主管要我填高以便
加薪，我說這是說謊，他說：你搞清楚誰會去查，那是我查
James avatarJames2020-10-30
我叫你填就是我不會去查，你填就是了
Annie avatarAnnie2020-10-31
你被陰了吧he是不是討厭你
Donna avatarDonna2020-10-31
我們像是你公司高層嗎
Tracy avatarTracy2020-11-03
很多HR的績效有招人要呆超過一定時間，他應該是覺得能力
Callum avatarCallum2020-11-05
有到，但優秀到公司留不住或會跳槽機會高，所以來暗招~~
Enid avatarEnid2020-11-10
以一個夠大的組織與完善要健康發展的組織來說，HR有否決
權是好的。多一個人去檢驗面試者的各方面合適度，並留下
正規的面談紀錄。這可以避開用人主管只看硬實力的盲點，
也可以避免公司內部發展過多的裙帶關係變成結黨導致整個
公司組織發展或變革時受限。
Erin avatarErin2020-11-14
用人主管對你也是一知半解沒有什麼特別讓他一定要你
當然也會尊重HR的判斷 我想是這樣
Iris avatarIris2020-11-19
視情況而定，我家的只有在背景調查有嚴重瑕疵情況下
，HR有權整個推翻，其他用人主管為優先
Dorothy avatarDorothy2020-11-20
HR敢跟用人主管對著幹很屌ㄟ 後面有大頭挺HR才敢這樣
Jacky avatarJacky2020-11-22
覺得G大說的可能性很大
Isla avatarIsla2020-11-27
我是不覺得有多少HR是有專業能判斷出什麼東西啦
Belly avatarBelly2020-11-28
有些HR權利很大，前公司的HR看你不爽根本不會幫你找人
，管你部門有多缺人
Belly avatarBelly2020-12-01
他沒有否決 他是拖延別弄錯
Yedda avatarYedda2020-12-06
台灣HR一堆小手段
Candice avatarCandice2020-12-06
https://youtu.be/CWoodeAzknk?t=225
Jake avatarJake2020-12-07
看這版的人資，對
就是在說你們同行
Irma avatarIrma2020-12-08
專業的 HR 還是有，比較少
Ophelia avatarOphelia2020-12-08
敢跟用人主管對著幹的人資不少
他們的專業就是搞小圈圈/權力鬥爭
Audriana avatarAudriana2020-12-11
台灣人才外流不是沒原因
Bethany avatarBethany2020-12-13
有啊 收一堆厲害 但跟企業文化不同 大家都痛苦
Enid avatarEnid2020-12-14
有些公司是投票制
Yuri avatarYuri2020-12-18
我被投票制搞過 以前待的公司試用期後 投票 主管想留 結果
被HR搞掉 嗚嗚嗚
Rachel avatarRachel2020-12-19
HR根本不該有決定權
Irma avatarIrma2020-12-22
HR根本只有約面試的功能
Blanche avatarBlanche2020-12-26
試問，其他部門專業HR根本不懂，那憑什麼有決定權？
Hazel avatarHazel2020-12-30
這是搞小動作XDDD
Faithe avatarFaithe2021-01-03
HR本來就不應該有否決權，有的話這樣的公司一定弱爆
Cara avatarCara2021-01-08
有些公司HR權利很大，部門經理要這人，HR直接擋掉。
Noah avatarNoah2021-01-11
本公司HR可以有否決權，結果2選1時，進來的是HR要的
那一位，結果現在大家在幫他出的包擦屁股，HR是否真
的有能力判斷專業能力是否適任我很懷疑，工作是找能
力夠的，不是找會演戲的
Charlie avatarCharlie2021-01-13
你是不是得罪過他?
Callum avatarCallum2021-01-14
hr就跟太監沒兩樣 只會搞鬥爭 也沒辦法幫公司賺錢
Noah avatarNoah2021-01-15
和公司文化不合的員工帶來的成本是極巨大的，HR應該要有
否決權，但只能被動否定，不應該有決定權。所以樓上那個
被hr選到的人雷到的你應該去怪用人主管沒有篩掉能力差的
人，不代表另一個就會更好。
Frederica avatarFrederica2021-01-19
HR要擋人要有理由，譬如對象要求薪資過高，證照有問
題等等。不然容易成為酬庸對象，一堆人走後門巴結
Emily avatarEmily2021-01-22
用人主管優先吧
Eden avatarEden2021-01-24
但有些HR實在是呵呵
David avatarDavid2021-01-28
很多公司的HR把自己弄得很大~
Carol avatarCarol2021-01-30
可能在做reference check
Damian avatarDamian2021-02-03
有沒有否決權這種事是可能演變的 當單位主管要的人都太爛
Delia avatarDelia2021-02-05
HR就有可能被要求要提出意見
所以每間公司制度都不盡相同 本來就沒有公式解
Zenobia avatarZenobia2021-02-08
但如果是謊報經歷或偽造學歷 否決沒什麼問題吧？
Joseph avatarJoseph2021-02-10
聽起來比較像是你跟他有仇
David avatarDavid2021-02-14
不要小看hr的專業能力