HR是否具有否決權 - offer

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-09-21T23:40

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我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結
果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是
難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？

故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer
一直拖時間，結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是，後來我打去問應徵者，才知
道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢
慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度，但是也來不及了。

總之，我想問的是，HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎？然後已經知道對方考慮其他of
fer中卻沒告知用人主管，這對嗎？謝謝。

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All Comments

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-09-25T05:02
沒什麼對不對，看公司制度。GG的HR也是有最後決定權，
即使用人單位覺得沒問題。
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-09-29T23:06
你這叫hr把人搞掉，不是否決權。他雖沒否決權，但要讓人
摸鼻子走有千萬種方式吧？
Puput avatar
By Puput
at 2020-10-01T23:21
一般來說HR不會做這種事，畢竟HR的KPI有一項是找人。但大部
Leila avatar
By Leila
at 2020-10-04T09:29
份公司的HR的確有最後決定是否錄取該人的權利。如果HR要跟
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-10-06T05:58
用人單位主管對著幹是可以的。
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-10-07T10:55
HR有這種權力真的很詭異...
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-10-09T14:46
這樣的確蠻奇怪的，應該是該單位主管有最後決定權啊
Mary avatar
By Mary
at 2020-10-14T05:52
前公司HR有否決權 聽過用人主管抱怨錄取被擋
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-10-18T18:54
大公司的勾心鬥角可以走體制外，這些就別問制度了
Donna avatar
By Donna
at 2020-10-19T06:24
我之前工作過一間公司，HR 也是慢吞吞，主管恰好出國未回
主管是我前同事，因為數年合作經驗，他就是要我去上班
他說他不管 HR 怎麼想，反正他和我合作愉快，要我去..
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-10-21T20:33
我說：HR 當然有決定權，你要我上班但我不能去，去公司門
口罰站丟臉嗎？主管說：你來就對了。我到之後 HR 已經在
Selena avatar
By Selena
at 2020-10-22T11:48
看公司制度吧！每個公司賦予HR的權責是不同的。請問你有了
公司高層（執行長、營運或人資長等級）或至少把用人規則（含
潛規則）摸清楚，ptt上的人並不在你們公司，無法真正回答你
的問題
Emily avatar
By Emily
at 2020-10-25T11:25
解你們公司的用人程序跟決策制度嗎？這個問題應該要問你們
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-10-26T13:44
主管桌前罰站了，主管把 HR 訓一頓，然後對我說：她是我
學妹，她是敢怎樣啦
Candice avatar
By Candice
at 2020-10-27T06:59
所有潛規則都比規則有用，真的讓人很不習慣 XD；我還加薪
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-10-28T18:39
在用人評估上，必需填上一份公司薪水，主管要我填高以便
加薪，我說這是說謊，他說：你搞清楚誰會去查，那是我查
James avatar
By James
at 2020-10-30T01:20
我叫你填就是我不會去查，你填就是了
Annie avatar
By Annie
at 2020-10-31T02:37
你被陰了吧he是不是討厭你
Donna avatar
By Donna
at 2020-10-31T19:29
我們像是你公司高層嗎
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-11-03T04:55
很多HR的績效有招人要呆超過一定時間，他應該是覺得能力
Callum avatar
By Callum
at 2020-11-05T09:44
有到，但優秀到公司留不住或會跳槽機會高，所以來暗招~~
Enid avatar
By Enid
at 2020-11-10T02:07
以一個夠大的組織與完善要健康發展的組織來說，HR有否決
權是好的。多一個人去檢驗面試者的各方面合適度，並留下
正規的面談紀錄。這可以避開用人主管只看硬實力的盲點，
也可以避免公司內部發展過多的裙帶關係變成結黨導致整個
公司組織發展或變革時受限。
Erin avatar
By Erin
at 2020-11-14T20:43
用人主管對你也是一知半解沒有什麼特別讓他一定要你
當然也會尊重HR的判斷 我想是這樣
Iris avatar
By Iris
at 2020-11-19T01:29
視情況而定，我家的只有在背景調查有嚴重瑕疵情況下
，HR有權整個推翻，其他用人主管為優先
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-11-20T01:59
HR敢跟用人主管對著幹很屌ㄟ 後面有大頭挺HR才敢這樣
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-11-22T21:11
覺得G大說的可能性很大
Isla avatar
By Isla
at 2020-11-27T13:38
我是不覺得有多少HR是有專業能判斷出什麼東西啦
Belly avatar
By Belly
at 2020-11-28T11:06
有些HR權利很大，前公司的HR看你不爽根本不會幫你找人
，管你部門有多缺人
Belly avatar
By Belly
at 2020-12-01T21:45
他沒有否決 他是拖延別弄錯
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-12-06T05:55
台灣HR一堆小手段
Candice avatar
By Candice
at 2020-12-06T11:19
https://youtu.be/CWoodeAzknk?t=225
Jake avatar
By Jake
at 2020-12-07T21:05
看這版的人資，對
就是在說你們同行
Irma avatar
By Irma
at 2020-12-08T18:19
專業的 HR 還是有，比較少
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-12-08T22:18
敢跟用人主管對著幹的人資不少
他們的專業就是搞小圈圈/權力鬥爭
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-12-11T16:21
台灣人才外流不是沒原因
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-12-13T04:17
有啊 收一堆厲害 但跟企業文化不同 大家都痛苦
Enid avatar
By Enid
at 2020-12-14T07:28
有些公司是投票制
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-12-18T04:23
我被投票制搞過 以前待的公司試用期後 投票 主管想留 結果
被HR搞掉 嗚嗚嗚
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-12-19T00:40
HR根本不該有決定權
Irma avatar
By Irma
at 2020-12-22T11:22
HR根本只有約面試的功能
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-12-26T16:29
試問，其他部門專業HR根本不懂，那憑什麼有決定權？
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-12-30T22:18
這是搞小動作XDDD
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-01-03T17:37
HR本來就不應該有否決權，有的話這樣的公司一定弱爆
Cara avatar
By Cara
at 2021-01-08T03:01
有些公司HR權利很大，部門經理要這人，HR直接擋掉。
Noah avatar
By Noah
at 2021-01-11T18:18
本公司HR可以有否決權，結果2選1時，進來的是HR要的
那一位，結果現在大家在幫他出的包擦屁股，HR是否真
的有能力判斷專業能力是否適任我很懷疑，工作是找能
力夠的，不是找會演戲的
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-01-13T21:23
你是不是得罪過他?
Callum avatar
By Callum
at 2021-01-14T16:34
hr就跟太監沒兩樣 只會搞鬥爭 也沒辦法幫公司賺錢
Noah avatar
By Noah
at 2021-01-15T21:18
和公司文化不合的員工帶來的成本是極巨大的，HR應該要有
否決權，但只能被動否定，不應該有決定權。所以樓上那個
被hr選到的人雷到的你應該去怪用人主管沒有篩掉能力差的
人，不代表另一個就會更好。
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-01-19T20:57
HR要擋人要有理由，譬如對象要求薪資過高，證照有問
題等等。不然容易成為酬庸對象，一堆人走後門巴結
Emily avatar
By Emily
at 2021-01-22T07:42
用人主管優先吧
Eden avatar
By Eden
at 2021-01-24T04:43
但有些HR實在是呵呵
David avatar
By David
at 2021-01-28T13:04
很多公司的HR把自己弄得很大~
Carol avatar
By Carol
at 2021-01-30T15:46
可能在做reference check
Damian avatar
By Damian
at 2021-02-03T13:11
有沒有否決權這種事是可能演變的 當單位主管要的人都太爛
Delia avatar
By Delia
at 2021-02-05T18:08
HR就有可能被要求要提出意見
所以每間公司制度都不盡相同 本來就沒有公式解
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-02-08T20:18
但如果是謊報經歷或偽造學歷 否決沒什麼問題吧？
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-02-10T16:07
聽起來比較像是你跟他有仇
David avatar
By David
at 2021-02-14T17:31
不要小看hr的專業能力

新的offer跟原本的請問大家會怎麼選?

Necoo avatar
By Necoo
at 2020-09-21T23:16
各為百萬年薪的前輩可否提供小第一些見解呢? 小弟今年34歲,大學:台南的私立科大電機系畢業 目前的工作是在一家南部的食品加工傳產擔任MIS 離家騎車15公里 MIS工作內容 機房維運,系統流程TS,Help desk 終端使用者有6X台電腦,MES的工業電腦20台,邊際機櫃有七個,主機房兩櫃 目前的主要工作就 ...

9/16剛被資遣掉

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By Brianna
at 2020-09-21T07:51
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By Donna
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今天算塔羅說要種種子 剛好看到合適的主題 雖然不是啥大牛但是意見你參考看看 一般來說我輔導個案都會先搞清楚他人生的順序 既然沒機會先聊這個 我就按照一般標準回答這個問題吧 先假設你在北美工作吧 然後是marketing analyst 類別的 非正統的 data analyst 這種五年經驗在北加大概86K~ ...

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By David
at 2020-09-20T21:31
今年5月底從服務快八年的電子產業離職，之後的三個月就做自己想做的事情順便休息， 到八月底開始尋找新的工作！ 八月底陸續把履歷開起，雖然我不是高知識份子，做的工作也是一般基層工作，在八月底 與九月我總共面試了約5-7家的公司，在這邊得到一家的offer, 他是一間上市櫃的科技產 業，保證年薪14個月up中秋0 ...

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Ula avatar
By Ula
at 2020-09-20T21:12
個人背景，男生32歲，住台北新店，前面私大國企系，銀行業一年 行政助理兩年 國考一 年半 憂鬱症在家休息半年，公司會計10個月，事務所1年9個月。 分享一下這幾個月找會計工作經驗，薪水都33~37，有2個超過40K。 另外人力銀行求職頁面上面雖然寫40K以上，但實際上只會開35左右或更低 台北地區 ...