LED產業的未來 - 職場

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By Caroline
at 2013-11-15T16:22

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原本我是在賣被動元件

不過最近公司新開發了一個產品線，就是LED燈管

要求我改販售此產品，目前公司沒有LED客戶，一切重頭來

該LED燈管為新產品，不用改燈座

經營方向為找通路商的自有品牌給其貼牌(EX.家樂福、威剛等)

想請問該產業還有前景嗎?因為完全沒接觸過，想了解是否值得轉換跑道

謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-11-17T02:02
LED燈管沒推起來阿 T5還比較常見
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By Steve
at 2013-11-18T13:27
直接告訴你很難阿 死掉的一堆
品質又做不好像大廠一樣 價格也是一樣
其他專門作LED的該死的都死了 不該死的還在死稱
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By Victoria
at 2013-11-22T14:35
你要搶贏 除非商品很強 讓人有依賴信 但是很難XD
現在還有公司在開LED 超少見了XD
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-11-25T22:44
中上下游哪一段
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By Faithe
at 2013-11-26T22:06
日光燈 再戰十年!
Tom avatar
By Tom
at 2013-11-27T13:47
目前很難 而且短時間(一兩年內)都不會好轉
Dora avatar
By Dora
at 2013-11-29T00:20
慘業
David avatar
By David
at 2013-12-01T12:31
有難度就是了 目前有買過LED燈的好評不多 到現在沒用過的
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By Wallis
at 2013-12-02T15:17
也看不出來有什麼意願用LED燈 只能說3年前風潮害死一堆公司
Robert avatar
By Robert
at 2013-12-04T01:49
只能說目前風潮已經過了 似乎沒有人對這產業有多大興趣了
Tom avatar
By Tom
at 2013-12-07T10:10
目前還在作的公司 也是在等一個好機會有台階下來 或者賣掉
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-12-10T05:41
故障率高，價格也貴，沒比T5燈管省到哪去，對公司來說誘
因真的不大
Harry avatar
By Harry
at 2013-12-11T03:56
四大慘業不是叫假的 真慘@@
Michael avatar
By Michael
at 2013-12-15T13:20
想退的公司退不出來.燒錢

大家對新人的容忍期是多久?

Edwina avatar
By Edwina
at 2013-11-15T09:05
引述《expired (毛茸茸的殺人鯨)》之銘言： : 如果是一般上班要處理的庶務和一些流程細節等，我自己大概是一個禮拜， : 如果基本流程有確實教，也有SOP檔案在那邊讓他對照，那給一個禮拜應該也夠， : 一開始先慢慢教，幫忙補洞，之後還充康就是開始要噹了 : 如果很忙，沒啥時間教的那種情況，大概兩周～一個 ...

台灣怎麼一堆腦殘HR

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-11-15T08:52
我覺得你也太氣了~ 如果是我 你不住同縣市或是住離公司30分鐘以上車程 就會有所謂的一筆比較可觀的支出 我通常都看資料 了解哪裡人 外縣市的話就會了解是租房子嗎 一個月房租支出大概多少 距離若30分鐘以上 那騎車開車或搭車都一定會有一些相關費用產生 那這樣光扣除這些 如果他又要求不太高的薪資 那就會擔 ...

我真是狐假虎威

Brianna avatar
By Brianna
at 2013-11-15T02:29
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1IXHG6I3 ] 作者: michaelangel (麥可天使) 看板: CareerLady 標題: [職場] 我真是狐假虎威 時間: Fri Nov 15 02:18:44 2013 小弟第一次發言, 還請多多包涵 =======前情提要===== ...

老闆心機真的很重

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2013-11-15T01:46
大概是去年的尾牙辦的還可以，老闆很愛， 今年老闆三不五時就提要我在辦尾牙這件事。 但是去年的工作量比較沒那麼多，可以很用心的準備尾牙， 今年的工作量卻一整個爆表，(工作量可參考#1ILOSN4I此篇) 一月還要參加展覽，根本無暇顧及尾牙， 因此老闆先後提了兩次要我辦我都以要辦展覽為由推掉了。 ...

大家對新人的容忍期是多久?

Harry avatar
By Harry
at 2013-11-14T21:52
什麼叫and#34;用人and#34; ? 企業主/主管在用人前 應該先審視自己的團隊/公司 先清楚掌握目前內部有多少單位、人數、工作內容、能力...等 然後我現在要找幾個人? 找他們進來要幹嘛? 我是要找新鮮人還是三年或五年或十年經驗的人 又根據企業內部現有的資源/制度 以及新人能力與經驗的不同 ...