台灣怎麼一堆腦殘HR - 職場

我覺得你也太氣了~ 如果是我

你不住同縣市或是住離公司30分鐘以上車程 就會有所謂的一筆比較可觀的支出

我通常都看資料 了解哪裡人 外縣市的話就會了解是租房子嗎 一個月房租支出大概多少

距離若30分鐘以上 那騎車開車或搭車都一定會有一些相關費用產生

那這樣光扣除這些 如果他又要求不太高的薪資 那就會擔心他會不會做不久就離職了

但若向你的情況回答這邊也有房子 那原則上我就不會再問下去了

只是剛好問到你的HR都比較深入而且不禮貌 但不表示每個人都是這樣

求職者想要找一份穩定且可以維持生活所需的工作

公司也想找穩定且可持續付出勞務的員工

或許有時候會有那些問題都有可能是之前離職的人離職面談時所表達的離職原因

拿出來問你也只是擔心又是同樣的情況罷了 每個公司的狀況不太一樣

有時候面試的主導權是主管 有時候是HR

但其實只要不是制式化的問題 你多可以從他們的提問當中去反推這項工作的要求

如果這工作真的很好 那之前的人幹嘛離職 一定有不好的地方阿 但別人認為不好 不見得

是你無法處理的 其實只問制式化的面試才可怕 因為工作說明每家公司不論大小

其實都差不多而已 你要了解的其實是公司文化 內部氣氛 主管領導風格等

除非你是應屆畢業生 那就論當別論了

我舉個例子 之前我們因為擴廠要找倉儲助理 因為剛搬家 倉庫很亂

所以倉儲課的人員都要常加班(我只知道這件事) 所以篩選履歷時就找有相關經驗的來面試

然後了解他之前工作情況(有常加班的情事) 就錄用他了

結果一個多月後 他離職了 離職的原因是說因為常加班 後來我再跑去問倉庫其他人

以及跟主管確認(當然不是直白的問啦)後 確定其實是因為業務及業助一直趕貨的關係

(因為出貨都要經她手) 她受不了這種轟炸 所以才造成離職

所以再來補這職務時 除了可配合加班外 另外就是問應對能力如何 要她舉例等等的

或者是 對她進行壓力式面談 看她的反應去了解 因為我直接問你應對進退好嗎

找工作的人當然跟你說很好阿 不然呢 所以也別太氣了

至於職務部分因為擴廠 所以出現很多問題(因沒有配套措施) 加上主管也很亂

所以才沒一開始就講清楚要什麼樣的人進來


※ 引述《look1225 (are u ok)》之銘言：
: 碰到很多這種情況
: A:為什麼你家住那裏 又會再這找工作呢
: 我:因為這邊也有房子阿
: A:喔喔 是家裡的嗎 你們家環境不錯阿 家裡是在做什麼
: (接著感覺對方眼睛有變亮 然後可能抱著奇怪又好奇的態度繼續問
: 而且是圍繞個人家庭的事情)
: 心理這時候就超想罵髒話給對方說 干你屁事
: 大公司就不會了 但機率還是感覺很高
: 每次碰到心裡真想回 幹 我家的事干你屁事阿 是沒話問了喔?
: 這種奇怪的職場生態真的很靠北 幹
: 一堆明明是鳥缺最後又問你
: 你對於我們公司還有什麼疑問嗎?
: 阿幹 就鳥缺想找工作而已阿
: 好工作真的好難找ˊ_ˋ.....找個國外業務都會被問這些靠北事
: 是要找女婿喔??!! 幹...
: 決定下次被問這種問題
: 當下一定回說 能不能請針對工作內容說明?
: 真的太氣了=_= 感覺有點偏向黑特
: 之前找工作碰到的情況 一直想發文老是忘記

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