大家對新人的容忍期是多久? - 職場

引述《expired (毛茸茸的殺人鯨)》之銘言：
: 如果是一般上班要處理的庶務和一些流程細節等，我自己大概是一個禮拜，
: 如果基本流程有確實教，也有SOP檔案在那邊讓他對照，那給一個禮拜應該也夠，
: 一開始先慢慢教，幫忙補洞，之後還充康就是開始要噹了
: 如果很忙，沒啥時間教的那種情況，大概兩周～一個月....
: 大家會給新人多久的蜜月期阿？


以下言論不代表針對所有應屆畢業生

我前東家因酬庸性質讓廠商老闆兒子的女朋友到我們部分擔任新人(應屆畢業生)

這部分也是我主管判斷錯誤(其實老闆有跟協理講縱使讓她不幹事領薪水都可以)

但主管不知道 還是分派了KEY加班單及請假單的工作給這位大小姐

只可惜這位大小姐WORD EXCEL都很弱 我們還要一個步驟一個步驟教她做

但礙於她的身分 哪有什麼蜜月期阿 天天都是蜜月期阿

到月初要把加班單及請假情況交給總公司前 我們單位其他人就都要加班幫她幾乎是重做了

是阿 你會很想問 那她平常在幹嘛 她平常就是KEY阿 那為什麼沒做好

老實說我也不知道 我只知道要幫她收拾爛攤子 還要COVER自己的工作

我記得我去面試的人員的時候有帶她去 當她跟老闆抱怨我的時候

也是有反應我問的問題太深入 我其實很想跟她說 你算哪根蔥

這麼厲害 那招募你自己搞阿

我想說她什麼都不懂(會) 那就做一些影印的工作好了 我請守衛面試表沒有了

再撥電話請她影印 他大小姐就直接跟守衛說 這不是我的工作 要守衛找我印

總之 最後還因為他抱怨我們都沒教他 對他態度很差 我主管放任我對他態度很差

而都被FIRE了 他還無辜的告訴其他人說 我不知道事情會鬧這麼大

講到這個我就有氣 再想說要不要寫信去給她 希望他真要有能力

不要再靠關係進職場 外面多的是從頭做起埋頭苦幹的人

不是讓你可以想離職還可以跟老闆抱怨的事情發生的

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