本週剛面試完Nvidia 的Sourcer職位，因為本身也是招募人員，所以決定分享一下。
據Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR亂發信或是被抓去做業績的機會居多，但還
是決定去看看。
故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 聯絡到我，中間有用訊息功能聯絡過也通過電
話，所以傳了英文履歷過去，但就此靜悄悄到10月下旬才又再次接到同一個人的電話說要
面試邀請。
電話內容就是說，他們之前有些變數啦～所以現在同樣的職缺又重現開啟，問我還有沒有
想要換工作去面試看看。
雖然內心覺得哇靠！事隔三個多月才又跟我連絡，好大牌！但心想也是閃亮亮的外商大廠
就去面試看看吧。
所以當下就有答應Sourcer要去面試，但同樣的事情又來了，答應面試完後始終等不到確
認面試等相關信件，有了上次的經驗想說算了沒關係，那就當沒這回事情吧。
到了面試前一週，也是過了6天後才收到確認信件。
雖然內心覺得很扯，但對於這場面試沒有做太多預設立場，想說就聊聊看吧！
面試當天的問題讓我更傻眼，但當下還是跟自己說，可能外商有不同的思考模式吧！
面試官(簡稱A)是一位短捲髮的女生，中英夾雜的在提問，我自己覺的很扯的問題有
1. 一直反覆跳針問我為什麼沒有想要去獵頭公司上班？
2. 一直反覆跳針問我現職公司為什麼只使用104和1111做招募？為什麼不用LinkedIn？
3. 一直被反覆跳針問說：你剛剛說你沒有使用LinkedIn 招募那你為什麼要用LinkedIn？
4. 還被嫌棄現職公司怎麼沒有一套系統做candidates的面試記錄？
我的回答
<問題一>
大概就是說現在獵頭公司太多，覺得市場混亂也還沒研究哪家獵頭公司比較好，所以暫時
沒有考量去，但不排斥。
然後A一直在說顧問公司可以學到很多呀！可以涉略不同產業，才不會一直拘泥做in-hous
e的招募。講完又繼續問所以為什麼不去獵頭公司？
os：恩？！？！我是來你家面試欸，一直問獵頭公司的問題，是A要幫獵頭公司招募嗎？
而且我去不去到底跟你們公司有什麼關係？
<問題二>
公司的招募族群沒有在使用LinkedIn 所以我才沒有用來做招募，但我自己會用LinkedIn
看其他人的profile。
關於這題我真的超火大！第一次問的時候已經很明確回答：我的招募族群不使用LinkedIn
，所以會把招募時間放在多數人使用的平台上。然後還一直被A追問：是你覺得還是你認
為？為什麼沒有想過要用用看？(真的是反覆問了3～4次有)所以我又回答：我詢問過求職
者他們目前找工子的平台以104和1111居多，他們沒在用LinkedIn 甚至沒聽過LinkedIn，
那不拿來招募也是滿正常的吧！
使用的招募管道沒有絕對的對與錯，不同公司有不同作法，更別說產業別不同。所以真的
不用質疑其他公司所使用的平台。當下有夠想回嗆A為什麼不用登報的方式找engineer？
可以試試看啊為什麼不試試？
<問題三(這算是第二題的延伸題)>
我不用LinkedIn招募但我會用LinkedIn 看我自己喜歡的職缺，順便看看其他HR的profile
經歷過哪些產業別或是看他們怎麼寫履歷，推銷自己。
然後對方又再跳針問說：你說沒在用，為什麼要看？看這個要幹嘛？此時我的內心的小宇
宙已經爆炸，因為我會直覺反應對方根本不了解LinkedIn，如果目前有在使用LinkedIn
的人會知道最近一年LinkedIn 有改版過，會發現使用方式越來越多元
1. 不拿來使用作為招募平台並不代表不能拿來找工作。
2. 就算不拿來招募或是找工作，一樣可以單純的看商業文章。
3. 如果要活用的話，也可以拿來擴大自己專業領域的交友圈建立人脈，與其他使用者多
做交流。
所以她問的問題，在使用上完全不會有衝突哦！
<第四題>
其實A在問第四題前，有問了對於目前自己的招募工作自評幾分？
我：8分！因為公司沒有系統能做紀錄，所以我自己設計excel表格紀錄每位candidate的
訪談內容，這樣下次candidate有需求才能正確回報給主管。
A聽完後用一種不可思議+嫌棄的口吻拉高音調說：你們沒有系統可以記錄嗎？
我：沒有，所以我才自己用excel 表格記錄每位求職者的訪談內容。
先說為什麼覺得N完全沒有立場可以嫌棄現職公司沒有系統做紀錄這件事情！
其實當天面試完，下午就有N的未接來電(以為是要通知錄取XD)，隔了一天半後N的電話又
打來了！！！內心小鹿亂撞接起電話，同一位Sourcer講了一段好熟悉的台詞。啊～原來
跟10月下旬那通一模一樣的內容啦：邀我去面試。
當下聽到真的有夠傻眼，只淡淡的回應：我有去面試過了欸。
Sourcer：(停頓五秒)....呃...喔...那是什麼時候面試的？
我：兩天前的上午
Sourcer：(沒回應)
我：XX號上午X點。
Sourcer：哦那靜待佳音，謝謝你。(掛電話)
此時此刻立馬聯想到，啊～原來當天面試完下午的0953未接來電就是要通知我再去面試啦
！那我當天面試是去面試什麼的？還被A嫌棄現職公司沒有系統做Candidate的紀錄，呵呵
你們的系統還真是優秀，連誰去面試過都不知道！
通常面試完都會被問說有沒有問題，我當然還是不脫離問一下薪資、福利、制度。哈哈哈
！A沒回答，我的問題直接被跳過。只說second round 會用視訊方式與上海的HR manager
面試。
面試的過程唯一比較專業的問題就是，A拿一張全英文的job description 給我閱讀，要
我看完分享針對這張紙上的職務要怎麼找人。
我分享完後，A說：好！我知道了，我們要找願意學習的人。
聽完她的結語還在一頭霧水中，就被送走了。
嗯恩還好這次面試本來就不預設任何立場～覺得N把LinkedIn當tinder 使用，約過誰都不
知道，打完砲還忘記有打，一切全部重新再來獵看看？！？還有A有要聽別人說話的意思
嗎？全程一直對不上頻欸！
這樣粗糙的面試過程，實在是有失外商水準。
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據Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR亂發信或是被抓去做業績的機會居多，但還
是決定去看看。
故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 聯絡到我，中間有用訊息功能聯絡過也通過電
話，所以傳了英文履歷過去，但就此靜悄悄到10月下旬才又再次接到同一個人的電話說要
面試邀請。
電話內容就是說，他們之前有些變數啦～所以現在同樣的職缺又重現開啟，問我還有沒有
想要換工作去面試看看。
雖然內心覺得哇靠！事隔三個多月才又跟我連絡，好大牌！但心想也是閃亮亮的外商大廠
就去面試看看吧。
所以當下就有答應Sourcer要去面試，但同樣的事情又來了，答應面試完後始終等不到確
認面試等相關信件，有了上次的經驗想說算了沒關係，那就當沒這回事情吧。
到了面試前一週，也是過了6天後才收到確認信件。
雖然內心覺得很扯，但對於這場面試沒有做太多預設立場，想說就聊聊看吧！
面試當天的問題讓我更傻眼，但當下還是跟自己說，可能外商有不同的思考模式吧！
面試官(簡稱A)是一位短捲髮的女生，中英夾雜的在提問，我自己覺的很扯的問題有
1. 一直反覆跳針問我為什麼沒有想要去獵頭公司上班？
2. 一直反覆跳針問我現職公司為什麼只使用104和1111做招募？為什麼不用LinkedIn？
3. 一直被反覆跳針問說：你剛剛說你沒有使用LinkedIn 招募那你為什麼要用LinkedIn？
4. 還被嫌棄現職公司怎麼沒有一套系統做candidates的面試記錄？
我的回答
<問題一>
大概就是說現在獵頭公司太多，覺得市場混亂也還沒研究哪家獵頭公司比較好，所以暫時
沒有考量去，但不排斥。
然後A一直在說顧問公司可以學到很多呀！可以涉略不同產業，才不會一直拘泥做in-hous
e的招募。講完又繼續問所以為什麼不去獵頭公司？
os：恩？！？！我是來你家面試欸，一直問獵頭公司的問題，是A要幫獵頭公司招募嗎？
而且我去不去到底跟你們公司有什麼關係？
<問題二>
公司的招募族群沒有在使用LinkedIn 所以我才沒有用來做招募，但我自己會用LinkedIn
看其他人的profile。
關於這題我真的超火大！第一次問的時候已經很明確回答：我的招募族群不使用LinkedIn
，所以會把招募時間放在多數人使用的平台上。然後還一直被A追問：是你覺得還是你認
為？為什麼沒有想過要用用看？(真的是反覆問了3～4次有)所以我又回答：我詢問過求職
者他們目前找工子的平台以104和1111居多，他們沒在用LinkedIn 甚至沒聽過LinkedIn，
那不拿來招募也是滿正常的吧！
使用的招募管道沒有絕對的對與錯，不同公司有不同作法，更別說產業別不同。所以真的
不用質疑其他公司所使用的平台。當下有夠想回嗆A為什麼不用登報的方式找engineer？
可以試試看啊為什麼不試試？
<問題三(這算是第二題的延伸題)>
我不用LinkedIn招募但我會用LinkedIn 看我自己喜歡的職缺，順便看看其他HR的profile
經歷過哪些產業別或是看他們怎麼寫履歷，推銷自己。
然後對方又再跳針問說：你說沒在用，為什麼要看？看這個要幹嘛？此時我的內心的小宇
宙已經爆炸，因為我會直覺反應對方根本不了解LinkedIn，如果目前有在使用LinkedIn
的人會知道最近一年LinkedIn 有改版過，會發現使用方式越來越多元
1. 不拿來使用作為招募平台並不代表不能拿來找工作。
2. 就算不拿來招募或是找工作，一樣可以單純的看商業文章。
3. 如果要活用的話，也可以拿來擴大自己專業領域的交友圈建立人脈，與其他使用者多
做交流。
所以她問的問題，在使用上完全不會有衝突哦！
<第四題>
其實A在問第四題前，有問了對於目前自己的招募工作自評幾分？
我：8分！因為公司沒有系統能做紀錄，所以我自己設計excel表格紀錄每位candidate的
訪談內容，這樣下次candidate有需求才能正確回報給主管。
A聽完後用一種不可思議+嫌棄的口吻拉高音調說：你們沒有系統可以記錄嗎？
我：沒有，所以我才自己用excel 表格記錄每位求職者的訪談內容。
先說為什麼覺得N完全沒有立場可以嫌棄現職公司沒有系統做紀錄這件事情！
其實當天面試完，下午就有N的未接來電(以為是要通知錄取XD)，隔了一天半後N的電話又
打來了！！！內心小鹿亂撞接起電話，同一位Sourcer講了一段好熟悉的台詞。啊～原來
跟10月下旬那通一模一樣的內容啦：邀我去面試。
當下聽到真的有夠傻眼，只淡淡的回應：我有去面試過了欸。
Sourcer：(停頓五秒)....呃...喔...那是什麼時候面試的？
我：兩天前的上午
Sourcer：(沒回應)
我：XX號上午X點。
Sourcer：哦那靜待佳音，謝謝你。(掛電話)
此時此刻立馬聯想到，啊～原來當天面試完下午的0953未接來電就是要通知我再去面試啦
！那我當天面試是去面試什麼的？還被A嫌棄現職公司沒有系統做Candidate的紀錄，呵呵
你們的系統還真是優秀，連誰去面試過都不知道！
通常面試完都會被問說有沒有問題，我當然還是不脫離問一下薪資、福利、制度。哈哈哈
！A沒回答，我的問題直接被跳過。只說second round 會用視訊方式與上海的HR manager
面試。
面試的過程唯一比較專業的問題就是，A拿一張全英文的job description 給我閱讀，要
我看完分享針對這張紙上的職務要怎麼找人。
我分享完後，A說：好！我知道了，我們要找願意學習的人。
聽完她的結語還在一頭霧水中，就被送走了。
嗯恩還好這次面試本來就不預設任何立場～覺得N把LinkedIn當tinder 使用，約過誰都不
知道，打完砲還忘記有打，一切全部重新再來獵看看？！？還有A有要聽別人說話的意思
嗎？全程一直對不上頻欸！
這樣粗糙的面試過程，實在是有失外商水準。
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