Nvidia Sourcer 面試 - 面試

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-11-04T01:49

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本週剛面試完Nvidia 的Sourcer職位,因為本身也是招募人員,所以決定分享一下。

據Tech, Soft板爬文看到的,知道有可能是HR亂發信或是被抓去做業績的機會居多,但還
是決定去看看。

故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 聯絡到我,中間有用訊息功能聯絡過也通過電
話,所以傳了英文履歷過去,但就此靜悄悄到10月下旬才又再次接到同一個人的電話說要
面試邀請。

電話內容就是說,他們之前有些變數啦~所以現在同樣的職缺又重現開啟,問我還有沒有
想要換工作去面試看看。

雖然內心覺得哇靠!事隔三個多月才又跟我連絡,好大牌!但心想也是閃亮亮的外商大廠
就去面試看看吧。

所以當下就有答應Sourcer要去面試,但同樣的事情又來了,答應面試完後始終等不到確
認面試等相關信件,有了上次的經驗想說算了沒關係,那就當沒這回事情吧。

到了面試前一週,也是過了6天後才收到確認信件。

雖然內心覺得很扯,但對於這場面試沒有做太多預設立場,想說就聊聊看吧!

面試當天的問題讓我更傻眼,但當下還是跟自己說,可能外商有不同的思考模式吧!

面試官(簡稱A)是一位短捲髮的女生,中英夾雜的在提問,我自己覺的很扯的問題有
1. 一直反覆跳針問我為什麼沒有想要去獵頭公司上班?
2. 一直反覆跳針問我現職公司為什麼只使用104和1111做招募?為什麼不用LinkedIn?
3. 一直被反覆跳針問說:你剛剛說你沒有使用LinkedIn 招募那你為什麼要用LinkedIn?
4. 還被嫌棄現職公司怎麼沒有一套系統做candidates的面試記錄?

我的回答
<問題一>
大概就是說現在獵頭公司太多,覺得市場混亂也還沒研究哪家獵頭公司比較好,所以暫時
沒有考量去,但不排斥。

然後A一直在說顧問公司可以學到很多呀!可以涉略不同產業,才不會一直拘泥做in-hous
e的招募。講完又繼續問所以為什麼不去獵頭公司?

os:恩?!?!我是來你家面試欸,一直問獵頭公司的問題,是A要幫獵頭公司招募嗎?
而且我去不去到底跟你們公司有什麼關係?

<問題二>
公司的招募族群沒有在使用LinkedIn 所以我才沒有用來做招募,但我自己會用LinkedIn
看其他人的profile。

關於這題我真的超火大!第一次問的時候已經很明確回答:我的招募族群不使用LinkedIn
,所以會把招募時間放在多數人使用的平台上。然後還一直被A追問:是你覺得還是你認
為?為什麼沒有想過要用用看?(真的是反覆問了3~4次有)所以我又回答:我詢問過求職
者他們目前找工子的平台以104和1111居多,他們沒在用LinkedIn 甚至沒聽過LinkedIn,
那不拿來招募也是滿正常的吧!

使用的招募管道沒有絕對的對與錯,不同公司有不同作法,更別說產業別不同。所以真的
不用質疑其他公司所使用的平台。當下有夠想回嗆A為什麼不用登報的方式找engineer?
可以試試看啊為什麼不試試?

<問題三(這算是第二題的延伸題)>
我不用LinkedIn招募但我會用LinkedIn 看我自己喜歡的職缺,順便看看其他HR的profile
經歷過哪些產業別或是看他們怎麼寫履歷,推銷自己。

然後對方又再跳針問說:你說沒在用,為什麼要看?看這個要幹嘛?此時我的內心的小宇
宙已經爆炸,因為我會直覺反應對方根本不了解LinkedIn,如果目前有在使用LinkedIn
的人會知道最近一年LinkedIn 有改版過,會發現使用方式越來越多元

1. 不拿來使用作為招募平台並不代表不能拿來找工作。
2. 就算不拿來招募或是找工作,一樣可以單純的看商業文章。
3. 如果要活用的話,也可以拿來擴大自己專業領域的交友圈建立人脈,與其他使用者多
做交流。

所以她問的問題,在使用上完全不會有衝突哦!

<第四題>
其實A在問第四題前,有問了對於目前自己的招募工作自評幾分?
我:8分!因為公司沒有系統能做紀錄,所以我自己設計excel表格紀錄每位candidate的
訪談內容,這樣下次candidate有需求才能正確回報給主管。
A聽完後用一種不可思議+嫌棄的口吻拉高音調說:你們沒有系統可以記錄嗎?

我:沒有,所以我才自己用excel 表格記錄每位求職者的訪談內容。

先說為什麼覺得N完全沒有立場可以嫌棄現職公司沒有系統做紀錄這件事情!

其實當天面試完,下午就有N的未接來電(以為是要通知錄取XD),隔了一天半後N的電話又
打來了!!!內心小鹿亂撞接起電話,同一位Sourcer講了一段好熟悉的台詞。啊~原來
跟10月下旬那通一模一樣的內容啦:邀我去面試。

當下聽到真的有夠傻眼,只淡淡的回應:我有去面試過了欸。
Sourcer:(停頓五秒)....呃...喔...那是什麼時候面試的?
我:兩天前的上午
Sourcer:(沒回應)
我:XX號上午X點。
Sourcer:哦那靜待佳音,謝謝你。(掛電話)

此時此刻立馬聯想到,啊~原來當天面試完下午的0953未接來電就是要通知我再去面試啦
!那我當天面試是去面試什麼的?還被A嫌棄現職公司沒有系統做Candidate的紀錄,呵呵
你們的系統還真是優秀,連誰去面試過都不知道!

通常面試完都會被問說有沒有問題,我當然還是不脫離問一下薪資、福利、制度。哈哈哈
!A沒回答,我的問題直接被跳過。只說second round 會用視訊方式與上海的HR manager
面試。

面試的過程唯一比較專業的問題就是,A拿一張全英文的job description 給我閱讀,要
我看完分享針對這張紙上的職務要怎麼找人。

我分享完後,A說:好!我知道了,我們要找願意學習的人。

聽完她的結語還在一頭霧水中,就被送走了。

嗯恩還好這次面試本來就不預設任何立場~覺得N把LinkedIn當tinder 使用,約過誰都不
知道,打完砲還忘記有打,一切全部重新再來獵看看?!?還有A有要聽別人說話的意思
嗎?全程一直對不上頻欸!

這樣粗糙的面試過程,實在是有失外商水準。

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All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2017-11-04T05:03
N家的HR真的需要多訓練
Olga avatar
By Olga
at 2017-11-05T22:59
還蠻幽默的阿 XD
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-11-06T10:34
我始終相信爛人事足以毀公司
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-11-09T08:40
看完都快中風了
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-11-13T03:55
真厲害,面試過程完全記錄..
是不是邊面試邊寫筆記?..
Gary avatar
By Gary
at 2017-11-15T13:45
Nvidia 是台商
Robert avatar
By Robert
at 2017-11-17T18:44
這種就是要多舉報 很多人資或獵頭老是在玩別人的職
涯 其實對認真準備的人來說很不道德
Heather avatar
By Heather
at 2017-11-21T23:56
他問的問題應該是公司需要營運的方向
不是針對你啦~
雖然看到後面覺得蠻好笑
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-11-26T02:27
米國掛牌的還這麼爛喔 在國外這樣不早被吉死了
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-11-29T01:07
csss22221041 - 這是針對而且不道德 那是營運需要
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-12-01T21:10
每個人都被HR這樣搞一次就不用在市場上混了
HR的水準真的很重要
Callum avatar
By Callum
at 2017-12-05T12:13
拿別人career opportunity來玩的HR很不道德
Harry avatar
By Harry
at 2017-12-06T07:18
超不專業的人資 類似這種狀況 我之前會直接發信靠背
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-12-11T04:20
她們不專業
Enid avatar
By Enid
at 2017-12-11T23:01
直接 寄這個回去給她們
Connor avatar
By Connor
at 2017-12-14T19:23
要不是為了錢(也不是她們支付) 這素質真的令人震驚
Emily avatar
By Emily
at 2017-12-17T18:20
呀~~
William avatar
By William
at 2017-12-19T12:41
N台灣10年前是併購一家叫宇x電子的 或許是併購來的
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-12-22T00:48
回15樓,我指的是對方「面試問的問題」
說不定公司是想找一個懂LinkedIn招募的人才
我的推文不包括面試官發問態度,跟後續聯絡瑕疵
我只論面試官面試提出的問題
不是針對原po
Kama avatar
By Kama
at 2017-12-22T06:52
還有希望應徵者了解獵頭公司的招募流程等等
所以你講的道德性,應該不在我推文討論範圍
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-12-26T05:02
(發文技巧大概就是像原po說的,就是很不專業)
Andy avatar
By Andy
at 2017-12-28T11:25
更正:發問技巧
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-01-02T06:01
推分享
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-01-05T20:23
很認真的玩人 - 該分專業嗎? 會這樣就是沒啥專業可
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-01-06T19:29
言,除非專業不包含職業道德
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-01-09T01:52
34樓?單就問的問題內容,沒有在玩人啊?
難道應徵不能問能不能用LinkedIn?
懂不懂獵才公司招募流程?
面試這樣問就是玩人?沒有道德?
跟後續聯絡
這不是我推文討論的範圍啊....
你要講別的部分,就不要扯到我...因為我不是根據這
個去講的
Irma avatar
By Irma
at 2018-01-13T17:16
不是吧,你說的沒有道德是指對方問問題態度
Linda avatar
By Linda
at 2018-01-17T10:23
面試發問的問題內容有專業度
我推文是説問題內容,可能是公司營運上期望錄取的
這要理解有很難嗎?
Linda avatar
By Linda
at 2018-01-19T04:54
不專業的地方是在於人事聯絡、發問態度
非針對原po,為難他而問的
至於不專業的部分,這不是我一開始想要表達的
Leila avatar
By Leila
at 2018-01-22T14:50
天啊 這可以投訴嗎?蠻差勁的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-01-23T15:07
希望勞基法規範應該包括職場求職到離職 不然碰到這
種真的很有風險
George avatar
By George
at 2018-01-25T06:08
是覺得人資面試時要有同理心跟理解力
問了一次
還要跳針問、甚至一直質疑
Michael avatar
By Michael
at 2018-01-29T05:41
不然別人明明沒有做
沒有講的東西
會很讓人崩潰。
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-01-31T04:33
我也接到他們家Source的邀約信 幸好沒去...
Heather avatar
By Heather
at 2018-02-03T03:53
應該很缺業績
Annie avatar
By Annie
at 2018-02-04T04:43
之前的經驗也是不專業
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-02-05T09:52
這麼低能的人資為什麼還沒有被fire
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-02-10T02:57
我之前也有去面試一樣的職缺!跟原po一模一樣的過程!!!
連再約一次Sourcer面談也是!看來沒去是對的 哈哈哈
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-02-11T20:23
是約聘不是派遣啦~我當時也是滿心期待後來大失所望 覺得
超不專業
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-02-13T23:05
謝謝你的分享,真是遇到低能的HR老鳥
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-02-17T00:46
https://i.imgur.com/3I7k6V1.jpg
我真的會生氣,你看,又來了!!!!!!!!
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-02-19T10:54
第三次約我 搞什麼鬼
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-02-20T14:32
我也拒絕,又在邀…
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-02-24T18:32
http://i.imgur.com/MMGastQ.jpg
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-02-26T23:16
我也收過數次通知!幸好沒去
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-02-28T16:26
聽裡面的人說除了涼之外薪水比一班台商還少是很正常的
Zora avatar
By Zora
at 2018-03-01T21:21
Allen doesn't write well.
Zora avatar
By Zora
at 2018-03-04T19:52
哈哈哈哈哈這間的人資哈哈哈哈

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