各位關心我的版友們：
之後人資經理又有向我解釋主管做此決定之用心良苦
希望版眾們鞭小力一點，問題是出在我自己不願意接受此條件
公司絕對沒有錯
再批評下去，會害人資找不到適任的優秀人才
-------------------------------------------------------------------------
XXX您好
我想我再補充一下說明, 希望您能先釋懷, 了解公司主管作此決定的用意
因為公司的海外職務要簽3年約, 3年未任滿有賠償條款,
在此前提下, 我們都希望找到的人至少是能一開始滿足於公司給予的條件
因為到了海外陌生的國度開始工作與生活之後, 逐漸就會發現和個人落差更大的問題出現
尤其又到一個非洲落後的國家, 相信沒有去過的人更會發生上述的不適應
故公司在決定人選, 勢必一定希望找到一位在任用條件上和公司是有共識的人
以便降低需要處理同仁因為未任滿3年違約的離職與賠償問題
故在我們雙方還沒正式簽約之前, 能夠提早發現彼此的落差, 也未償不是一件好事,
其實在和您談任用條件的過程中, 我有感受到您對台北實習和試用6個月的條件都不甚滿
意
對於您是否能夠久任且履約也產生了疑慮, 故才會告知您可以考慮一段期間,
但我想經過您的諮詢後, 不滿意的狀態應不會降低只會升高,
站在公司的角度, 只是更加確定我們的疑慮, 故才會做出另覓他人的決定
主要就是為了避免合約如果簽了, 對雙方反而造成更大的困擾,
感謝您的撥冗參與面試, 期待未來有更適合您的職務能有與您共事的機會
以上說明, 請理解與見諒!
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※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: Salary版的朋友們
: 繼上次PO文請教意見後
: 公司隨即發信給我，通知拒絕任用
: 內容大意如下：
: ------------------------------------------------------------------------
: XXX 您好
: 透過公司同仁得知您在網路上搜尋外派於賴索托的相關資訊，公司能理解您所去做的
: Survey，
: 畢竟是外派到遙遠的國家必須做足的準備。
: 但由於在面試的時間有限，難免會無法全面的說明到在國外工作時會遇到的情況，為了避
: 免日後工作上
: 將所遇到的情況與您實際的期待造成相當的落差，經主管討論過後決定此職務將另覓他人
: ，非常感謝您
: 撥冗前來參加本公司招募徵試，也預祝您早日找到工作!!謝謝。
: ------------------------------------------------------------------------
: 本人在此向年興紡織致上最深的歉意，原諒本人的無知
: 也希望版友們以此為警惕，勿隨意諮詢求職資訊
: 以免喪失最佳的工作機會
: ※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: : 上次去內湖的年興紡織面談了外派賴索托的船務
: : 昨天以電話和當地主管聯繫後，得到口頭OFFER如下
: : 薪資：分兩部分，在台35K NTD(稅前) + 駐外15K NTD(稅後，外幣發放)
: : 保證14個月
: : 初期在台北分公司受訓一個月，住宿自理
: : 派外的話須簽約三年
: : 下禮拜就要給公司確認答覆，才能拿書面OFFER
: : 正好小弟我失業給付剩下最後一次，就業服務站的人正在催我報名
: : 半年期的ERP職訓(在桃園)
: : 實在是不知道怎麼評估這OFFER該不該去
: : 希望能得到一些有建設性的建議
: : 補充說明
: : 我的背景是高科大運籌碩士；暨南資管學士；在貨櫃場擔任主管助理一年
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之後人資經理又有向我解釋主管做此決定之用心良苦
希望版眾們鞭小力一點，問題是出在我自己不願意接受此條件
公司絕對沒有錯
再批評下去，會害人資找不到適任的優秀人才
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XXX您好
我想我再補充一下說明, 希望您能先釋懷, 了解公司主管作此決定的用意
因為公司的海外職務要簽3年約, 3年未任滿有賠償條款,
在此前提下, 我們都希望找到的人至少是能一開始滿足於公司給予的條件
因為到了海外陌生的國度開始工作與生活之後, 逐漸就會發現和個人落差更大的問題出現
尤其又到一個非洲落後的國家, 相信沒有去過的人更會發生上述的不適應
故公司在決定人選, 勢必一定希望找到一位在任用條件上和公司是有共識的人
以便降低需要處理同仁因為未任滿3年違約的離職與賠償問題
故在我們雙方還沒正式簽約之前, 能夠提早發現彼此的落差, 也未償不是一件好事,
其實在和您談任用條件的過程中, 我有感受到您對台北實習和試用6個月的條件都不甚滿
意
對於您是否能夠久任且履約也產生了疑慮, 故才會告知您可以考慮一段期間,
但我想經過您的諮詢後, 不滿意的狀態應不會降低只會升高,
站在公司的角度, 只是更加確定我們的疑慮, 故才會做出另覓他人的決定
主要就是為了避免合約如果簽了, 對雙方反而造成更大的困擾,
感謝您的撥冗參與面試, 期待未來有更適合您的職務能有與您共事的機會
以上說明, 請理解與見諒!
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※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: Salary版的朋友們
: 繼上次PO文請教意見後
: 公司隨即發信給我，通知拒絕任用
: 內容大意如下：
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: XXX 您好
: 透過公司同仁得知您在網路上搜尋外派於賴索托的相關資訊，公司能理解您所去做的
: Survey，
: 畢竟是外派到遙遠的國家必須做足的準備。
: 但由於在面試的時間有限，難免會無法全面的說明到在國外工作時會遇到的情況，為了避
: 免日後工作上
: 將所遇到的情況與您實際的期待造成相當的落差，經主管討論過後決定此職務將另覓他人
: ，非常感謝您
: 撥冗前來參加本公司招募徵試，也預祝您早日找到工作!!謝謝。
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: 本人在此向年興紡織致上最深的歉意，原諒本人的無知
: 也希望版友們以此為警惕，勿隨意諮詢求職資訊
: 以免喪失最佳的工作機會
: ※ 引述《hl6099 (我是型男)》之銘言：
: : 上次去內湖的年興紡織面談了外派賴索托的船務
: : 昨天以電話和當地主管聯繫後，得到口頭OFFER如下
: : 薪資：分兩部分，在台35K NTD(稅前) + 駐外15K NTD(稅後，外幣發放)
: : 保證14個月
: : 初期在台北分公司受訓一個月，住宿自理
: : 派外的話須簽約三年
: : 下禮拜就要給公司確認答覆，才能拿書面OFFER
: : 正好小弟我失業給付剩下最後一次，就業服務站的人正在催我報名
: : 半年期的ERP職訓(在桃園)
: : 實在是不知道怎麼評估這OFFER該不該去
: : 希望能得到一些有建設性的建議
: : 補充說明
: : 我的背景是高科大運籌碩士；暨南資管學士；在貨櫃場擔任主管助理一年
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