體質 國立文組學士畢
三年經驗
請問各位年薪破百 多益破千的大大們
該怎麼選擇？
A 產業內的大牌公司
一天8小 偶爾加班可報補休
專職做海外 很多跑歐美的出差機會
工作內容 海外專案經理
分工非常明確 不會有一人多用情形
年終沒保底 HR說一般正常人2個月
一年兩次調薪機會（4、10月）
薪水N 沒有補貼 試用期薪資打八折
B 知名大企業前幾年創的分公司
一天8小 偶爾加班
不太會碰到海外的東西
初期架構較不完整 分工不明確
可能一人負擔較多職位
薪水 N+13 年終3-6個月（達標的話）
試用期過後額外給5k補貼
試用期薪資不打折
目前看來試用期三個月
兩間公司會差到24k
試用期結束後會差18k
純粹以薪資來說完全就不需要考慮
一年差了二十幾萬T_T
但唯一考慮到的一點
A公司是真的滿知名
HR一直說是業界最大發展廣 一年兩次調薪
然後也一直強調我年紀小（26歲）
工作內容和我的興趣及經歷非常相符
主管一直表示很想要我趕快入職
面試一階主管完他一直和我說歡迎
然後當天就加我聊天軟體 在關心進度
A公司從投履歷 兩個主管面試
到昨天收到offer 才八天
看得出應該是真的很急也很滿意
HR也說他們那邊真的很想要我入職
希望下週一就能報到 （那還給這種薪水= =）
另外上個月有收到一個offer （另一家公司）
我婉絕後一個小時打來加9k
可惜最後和期待薪資還是差了一點
然後工作內容也不是我這麼想做的
在想A公司是不是HR看我年紀小故意壓薪水
如果他們急迫用人 感覺拒絕後會再打來討論
是不是先 不要接受B 然後拒絕A
看看A是否會再談加碼比較好？
PS. A是本週四前要回應 B是本週五
感謝各位！
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三年經驗
請問各位年薪破百 多益破千的大大們
該怎麼選擇？
A 產業內的大牌公司
一天8小 偶爾加班可報補休
專職做海外 很多跑歐美的出差機會
工作內容 海外專案經理
分工非常明確 不會有一人多用情形
年終沒保底 HR說一般正常人2個月
一年兩次調薪機會（4、10月）
薪水N 沒有補貼 試用期薪資打八折
B 知名大企業前幾年創的分公司
一天8小 偶爾加班
不太會碰到海外的東西
初期架構較不完整 分工不明確
可能一人負擔較多職位
薪水 N+13 年終3-6個月（達標的話）
試用期過後額外給5k補貼
試用期薪資不打折
目前看來試用期三個月
兩間公司會差到24k
試用期結束後會差18k
純粹以薪資來說完全就不需要考慮
一年差了二十幾萬T_T
但唯一考慮到的一點
A公司是真的滿知名
HR一直說是業界最大發展廣 一年兩次調薪
然後也一直強調我年紀小（26歲）
工作內容和我的興趣及經歷非常相符
主管一直表示很想要我趕快入職
面試一階主管完他一直和我說歡迎
然後當天就加我聊天軟體 在關心進度
A公司從投履歷 兩個主管面試
到昨天收到offer 才八天
看得出應該是真的很急也很滿意
HR也說他們那邊真的很想要我入職
希望下週一就能報到 （那還給這種薪水= =）
另外上個月有收到一個offer （另一家公司）
我婉絕後一個小時打來加9k
可惜最後和期待薪資還是差了一點
然後工作內容也不是我這麼想做的
在想A公司是不是HR看我年紀小故意壓薪水
如果他們急迫用人 感覺拒絕後會再打來討論
是不是先 不要接受B 然後拒絕A
看看A是否會再談加碼比較好？
PS. A是本週四前要回應 B是本週五
感謝各位！
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