分享給對寶僑有興趣，需要的求職者：
[Online test]
第一關是Online test線上測驗，
所有想應徵P&G職缺的人(不論是Marketing, CBD, HR or Product Supply)，
都得到他們官方的應徵管道去註冊，一個人只能選擇一個職位。
註冊完後，系統會發一個確認函到登記信箱，以及邀請參加線上測驗，
內容大約為：You are being invited to Step 2 in the P&G Recruiting Process xxxx
接著完成Assesment Center的測驗。
測驗測試的是數理邏輯跟人格特質，數理邏輯就類似國小國中的智力測驗，
基本上這兩個關卡不需任何事前準備。
接著便是附上個人履歷，
完成申請+測驗後，便會收到系統發出確認信。
Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2) for the position of xxxxx。
接著等待筆試通知。
[Written test]
大約過了兩個禮拜後，會收到筆試通知。(可能申請的人太多，不然一般公司都是一個禮拜後通知)。
標題大約為：Invitation to P&G Written Test。
Congratulations! You have successfully passed the online assessments and are one step closer to be a P&Ger now...。
要帶2B鉛筆、橡皮擦、計算機，還有台灣身份證or護照。
發紙本題目，很像回到大學學測，主要為數理題目，都是英文，
基本上都是簡單數學題，沒有任何簡答題，採劃卡。
這一階段也不接受遞交履歷。
[1st Interview]
地點位於台北101附近的大樓，大樓相當氣派，
面試的時候要在1樓警衛登記證件。
面試官是個老外，採全英文進行，
主要題目幾乎都是網路上盛傳的P&G八大問
自我介紹
曾經解決過的困難(情況如何、怎麼解決、成效如何？)
過去成功領導團隊的經驗
過去曾經做過什麼重要的決策(最終的影響？有沒有遇到反對？怎麼解決反對聲音？)
曾經和許多人一起共同發想解決方案的經驗
過去曾經主動解決問題的經驗
有沒有問題？
[2nd Interview]
面試官：品牌主管
面試問題：同樣是八大問，英文進行
沒有自我介紹(主管看起來很忙)
解決過什麼複雜的問題？怎麼解決？說說過程和你使用的方法
曾經和許多人一起共同發想解決方案的經驗
短時間內handle很多專案的經驗？怎麼prioritize
曾經發想跟執行一個新的idea，後來成功的經驗
曾經設目標，但最後沒達到的經驗
[心得建議]
履歷最好量化，就算沒量化也會被問，先準備好
非常有挑戰性的面試，面試完幾乎被抽空
一定、一定、一定要非常熟悉自己過去的經驗，尤其履歷上的每個字，面試官會抽絲剝繭的詢問每個細節內容
不要怕自信表達自己，不要太謙虛
多多上P&G網站、Youtube Channel 了解寶僑的文化，了解他們要找的人
Leadership、Leadership、Leadership
--
Steve的外商筆記 : http://www.stevedreamjobs.com
--
[Online test]
第一關是Online test線上測驗，
所有想應徵P&G職缺的人(不論是Marketing, CBD, HR or Product Supply)，
都得到他們官方的應徵管道去註冊，一個人只能選擇一個職位。
註冊完後，系統會發一個確認函到登記信箱，以及邀請參加線上測驗，
內容大約為：You are being invited to Step 2 in the P&G Recruiting Process xxxx
接著完成Assesment Center的測驗。
測驗測試的是數理邏輯跟人格特質，數理邏輯就類似國小國中的智力測驗，
基本上這兩個關卡不需任何事前準備。
接著便是附上個人履歷，
完成申請+測驗後，便會收到系統發出確認信。
Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2) for the position of xxxxx。
接著等待筆試通知。
[Written test]
大約過了兩個禮拜後，會收到筆試通知。(可能申請的人太多，不然一般公司都是一個禮拜後通知)。
標題大約為：Invitation to P&G Written Test。
Congratulations! You have successfully passed the online assessments and are one step closer to be a P&Ger now...。
要帶2B鉛筆、橡皮擦、計算機，還有台灣身份證or護照。
發紙本題目，很像回到大學學測，主要為數理題目，都是英文，
基本上都是簡單數學題，沒有任何簡答題，採劃卡。
這一階段也不接受遞交履歷。
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地點位於台北101附近的大樓，大樓相當氣派，
面試的時候要在1樓警衛登記證件。
面試官是個老外，採全英文進行，
主要題目幾乎都是網路上盛傳的P&G八大問
自我介紹
曾經解決過的困難(情況如何、怎麼解決、成效如何？)
過去成功領導團隊的經驗
過去曾經做過什麼重要的決策(最終的影響？有沒有遇到反對？怎麼解決反對聲音？)
曾經和許多人一起共同發想解決方案的經驗
過去曾經主動解決問題的經驗
有沒有問題？
[2nd Interview]
面試官：品牌主管
面試問題：同樣是八大問，英文進行
沒有自我介紹(主管看起來很忙)
解決過什麼複雜的問題？怎麼解決？說說過程和你使用的方法
曾經和許多人一起共同發想解決方案的經驗
短時間內handle很多專案的經驗？怎麼prioritize
曾經發想跟執行一個新的idea，後來成功的經驗
曾經設目標，但最後沒達到的經驗
[心得建議]
履歷最好量化，就算沒量化也會被問，先準備好
非常有挑戰性的面試，面試完幾乎被抽空
一定、一定、一定要非常熟悉自己過去的經驗，尤其履歷上的每個字，面試官會抽絲剝繭的詢問每個細節內容
不要怕自信表達自己，不要太謙虛
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