接近年底求才的公司會比較少嗎? - 離職

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By Lucy
at 2015-12-19T00:33

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現在接近年底的時間

各公司也差不多都開始在準備盤點,尾牙,年終...等事情

當然想換工作的人也都還在撐著等年終...

最近人力銀行上面看到的職缺好像都差不多那些一直重複出現而已

主動丟了一些都已讀不回或不讀不回

感覺目前求才的公司似乎只是把職缺放在上面做廣告而已

也許也還沒有真正有缺人的需求,可能要等過完年後真的有人離職才會開始聯絡面試吧

好像接近年底求職跟求才的步調都比較趨近於平緩

不知大家有沒有一樣的感覺?

也許真的要等過年後再開始丟履歷吧

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All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2015-12-21T04:12
我們公司想找人，找不到XD
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By Hazel
at 2015-12-24T03:24
就只差一點時間了，當然是等領到年終過完年再說~~
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By Kristin
at 2015-12-28T21:12
現在就算給你找到也大部分是使缺
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By Aaliyah
at 2015-12-30T11:27
現在急著找人的 會是人力吃緊的工作
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By Elizabeth
at 2015-12-31T14:39
所以就會要求快上手 支援年底工作
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By Xanthe
at 2016-01-01T11:15
只有臺灣罷 國際上公司國際電話跟本沒少
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By Rae
at 2016-01-01T12:44
你確定是求"才"?
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By Belly
at 2016-01-03T23:29
我們公司也找不到人
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-01-06T01:20
我們公司也找不到人
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By Ophelia
at 2016-01-06T03:00
換做是我,當然是等二月過年放完,年終拿到再走囉XD
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By Barb Cronin
at 2016-01-08T11:41
找不到人 符合條件的人真少
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By Victoria
at 2016-01-11T01:47
我也是丟了一堆履歷都不回我(〒︿〒)

特休算法可依會計年度延遲給予比例假?

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By Mason
at 2015-12-18T19:44
: 依照勞基法的算法情況如下（我直接以你的到職日當例子說明） : 到職日：2015/07/01 : 滿一年：2016/07/01 : 此時你會得到七天的特休，但是這七天特修的有效期間是2016/07/01～2017/06/30 若以年度計算,2016/07/01~2016/12/31,有3.5天 ...

年終出來了嗎

Victoria avatar
By Victoria
at 2015-12-18T18:54
差不多年底囉 應該各公司今年年終要發多少也差不多了 據我所知道 台塑今年年終預計超過5個月，去年4.2 - ...

台北/26/男/業務 門市 銷售人員

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By Jacky
at 2015-12-18T18:24
一﹑年齡/性別(必填)：26/男 二﹑地點(必填)：台北市、新北市 三﹑學經歷： 加油站工讀生、健身房教練、銷售業務 四﹑求職工作(必填)：門市人員、銷售業務、教練 五﹑可工作日期(必填)：隨時 六﹑希望待遇(必填)：28K up 七﹑聯絡方式(必填，請盡量先以信箱聯絡)：站內信 八﹑求職有效 ...

資遣證明與服務證明差別?

Robert avatar
By Robert
at 2015-12-18T17:42
小弟最近被公司資遣，當天叫我走人。 原因是使用:勞基法第十一條第四款:業務性質變更,有減少勞工需要,又無視當工作可安置 時。 他們有開一張,資遣證明書。 去就業服務處辦理失業給付時,詢問服務人員資遣會不會造成就業的困難? 怕有些老闆看到你是資遣就對你的能力有疑問。 服務人員是說資遣的細項公司看不到 ...

是我沒抗壓性嗎?

Lily avatar
By Lily
at 2015-12-18T17:28
(原文恕刪...) 主管百百種...同理面試官也百百種... 要說自己的抗壓性低倒不如先說說自己如何??(先聽我講完再噓我這句...哈哈 小魯先說說自己的面試經驗~ 國立土碩工科...當年應徵十多家工程公司...(也是透過網路寄履歷 大的連面試通知都沒給~ 小的倒是很多家(大部分都不會在網路上寫薪 ...