Re: 新進人員被主管逼走 - 面試

很奇怪的問題....

主管有問題就換主管，下屬有問題就換下屬~
當下屬的流動性過高，需要換的人是誰我想你這位人資跟老闆心裡有數吧....


當公司氣氛有問題，你面試員工時就算講的再清楚也沒有用吧…人還是照樣走~

釜底抽薪就是換掉有問題的部分~

當然，公司氣氛有問題也有可能留的住人，就要----薪水夠多，你自己惦惦公司給的薪資水準如何就明了~

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