Re: 新進人員被主管逼走 - 面試

By Queena
at 2017-08-06T15:11

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很奇怪的問題....

主管有問題就換主管，下屬有問題就換下屬~
當下屬的流動性過高，需要換的人是誰我想你這位人資跟老闆心裡有數吧....

當公司氣氛有問題，你面試員工時就算講的再清楚也沒有用吧…人還是照樣走~

釜底抽薪就是換掉有問題的部分~

當然，公司氣氛有問題也有可能留的住人，就要----薪水夠多，你自己惦惦公司給的薪資水準如何就明了~

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Tags: 面試薪水

All Comments

By Ingrid
at 2017-08-09T06:33

老闆只想又要馬兒好又要馬兒不吃草

By Daniel
at 2017-08-13T22:51

樓上,那叫做奴才,不是人,也不是下屬(員工).

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By Isla
at 2017-08-06T14:44

很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。 1.此職位壓力很大是因為工作壓力大有挑戰性，還是因為主管時不時發瘋而壓力大? 2.在事情多時容易不耐煩事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好，還是歇斯底里發神經? 3.講話會比較大聲是音量提高?還是吼叫咆嘯? 你不講清楚，大家當然會 ...

Re: 新進人員被主管逼走

By Oliver
at 2017-08-06T12:57

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Re: 新進人員被主管逼走

By Hazel
at 2017-08-06T12:53

這是我目前單位的人資發文嗎 XD 我們部門也是一樣的情形，一年之內走了十幾個工程師。人待不住就是老闆的問題，不是新人抗壓力差。那些留的住的人，不是有利用價值的老臣，就是抱緊大腿的下屬，再來，就是美女。除了這三種情況，一律被甘到飛天老闆就是亂源，他很喜歡鬥爭，搞政治惡性惡狀，罵人，拍桌，甩 ...

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By Anonymous
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大大你的英文實在有點怪怪的QQ 我先說我不是你們這行的，我只是看了不少也認識不少。你也不用太酸溜溜，老實說台灣hunter確實是良莠不齊，不管老的少的，都有很鳥也有很強的，不過我是認為說通常能做到跨國連繫或是一線logo公司的hunter通常確實都是高大上等級的，台灣M$ Orcal Apple ...

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