Re: 請問何嘉仁美語 - 加班

我之前在何嘉仁待了七個月
後來受不了了
就違約 罰了一萬塊 辭職了事
其實我的分校的同事和主管都對我很好
這是要看分校的啦
像有些分校主任就有點機車
例如信義啊 松山啊 之類的
不過何嘉仁不是加盟
而是直營的
所以呢 所有的事務都是總處派下來
我們要去執行
總處又愛辦一些有的沒有的活動
規定一些死人骨頭的事情
不過真正讓我想走的原因是我實在太度爛她們的朱先生了
朱先生兩兄弟分別是何嘉仁的董事長 總經理
他們的企業管理模式非常的老舊
把員工都當成他的狗
他們很愛辦員工訓練
不管在哪即使在高雄啊 花蓮等地 都要去中和的總處報到
更讓我不爽的是
簽約的員工還要陪朱先生爬山耶 且都是星期天
就是定期要爬山 一年要爬滿三座山
我是都沒爬過啦
還有令人髮指的是
要我們員工動員去參加議員的競選活動
也是在非上班時間
又沒加班費
還要穿著某議員的背心 在台下喊動算動算之類的
不過這個我也不爽參加
然後就被主管約談了很久
然後啊 我覺得何嘉仁的教材編的真的很差
沒系統 沒規劃 老師很難教上手
（我有和另外一家比較過 ）
然後啊 外師的素質參差不齊
我遇到真正負責的外師是零耶
因為那些外師大部分都是比你小的美國年輕人
根本不是為了教小孩而是為了賺錢
所以他們的心態會影響到他們的專業
（好像也沒啥專業可言
因為外師只要去總處訓練1個星期就開始教了
總之 長的一副外國臉 就可以當外師啦 ）
最可惡的是 外師的責任都會推給中師做
他們都是兼職的上完課就下班
沒做完的 通通都是我們的責任
至於我們的責任除了教好英文 和家長溝通和外師溝通之外
還要承接一些總處辦的活動
例如 何嘉仁全國青少年閱讀寫作比賽
何嘉仁遊學團
何嘉仁英檢
辦活動就算了 他會要求每個分校做的績效
要達到人數幾個幾個人
對了 他沒簽約的話 不能領年終獎金 或是三節禮金
因為何嘉仁的流動率超高 不管是教務或是行政都常有人離職
但是那個朱先生一直認為 你不做 還有一堆人搶著進何嘉仁工作
他認為他一個人可撐起這個企業
這是我很反感且不屑的啦
何嘉仁招牌很大
包括安親 幼稚園 書店 電腦 等等
其實內部是頗糟糕的
且也沒啥前途可言
員工98％以上都是女生

我想到何嘉仁的唯一優點就是
不過若你想要朝補教界邁進的話
在何嘉仁工作過履歷會比較好看一點


※ 引述《stephaniee (雨天的尾巴)》之銘言：
: ※ 引述《linyian (763092)》之銘言：
: : 有人在那邊上過班or當過美語教師嗎
: : 訓練如何
: 我之前有應徵 它會先給你筆試(不難 就像高中考大學考卷的程度)
: 然後再口試 問你一些基本面試會問的問題(中英都有)
: 其實個人覺得 她們不會很要求英文 真的
: 因為她們有說 最主要是有對小孩的耐心與愛心
: (附註: 何機構規定簽約一年 如未到一年離職 有違約金)
: 後來就錄取了 之後為期7~10天的訓練
: 會告訴你整個工作生態的流程 還有帶班會用到的教材
: 我訓練的第2天 就決定不做了 (於訓練期後 如您決定不簽約 此訓練其不支薪)
: 主要個人原因 1. 2:00~10:00 沒有晚餐時間 (這個我覺得很誇張)
: 2. 要穿機構制服(T-shirt 或長袖運動衣那種)
: (眼觀同學們身穿OL 晚上相約吃飯聊天 當您早上起床想找人陪時
: 大部分的人都在上班 等到晚上時 又離不開補習班
: 試想一輩子窩在小小的補習班 ...)
: 雖然本人很喜歡小孩 興趣又是語文 不過個人因素 所以早早離開
: 所以看個人興趣意願拉 還是有很多人做這個行業很快樂
: 環境單純 喜歡小孩更是樂在其中 受不了都市叢林的險惡
: 心累於社會人與人的溝通相處 的您 可以試試喔
: 因為這裡您的生活將只會與小孩與家長接觸呢

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