Re: 面試心得：中國信託台新一銀快桅(Maersk) … - offer

By Lydia
at 2016-02-15T19:35

Table of Contents

※ 引述《Rayson (Just Be Myself)》之銘言：
: 我是今年即將應屆畢業的新鮮人，求職的這兩個月來，
: 常來這個版逛，受用無窮。
: 把這段時間的求職心得寫出來，不知道稱不稱得上回饋，
: 有需要的版友們請將就著看。
: (標題打這麼長，是為了方便有需要的版友們做搜尋，請見諒。)
: -----
: 中國信託儲備幹部(MA)
: 第一關:履歷審查
: 基本上各大金控招MA是不限科系的，不過由於競爭者眾，
: 在履歷上如果先好好下功夫的話，不僅能確保拿到第二關的門票，
: 之後的面試也比較好發揮。(因為面試官為根據你的履歷來發問)
: 通常MA招募時都會強調一些人格特質，像成就動機、抗壓性等等，
: 履歷上盡量將你過去的學經歷與這些特質做結合，會有不錯的效果。
: 能在還沒見到你前，透過履歷就表達出他們想要的東西，就贏了第一步。
: 第二關:中英文面試、專業測驗、適性測驗、英文測驗、中英寫作測驗
: 中信很特別，這一關幾乎等於別家金控招MA的兩三關了。
: 這關前面已經有版友談過了，因此細節我不多述。
: 想多強調的一點是，這些關卡加起來差不多需要五六個鐘頭，
: 因此當天的精神足不足，能不能表現出最佳的自己，是最大的關鍵。
: 個人認為中文面試這關，相當重要。是以三人到五人的小組面試進行，
: 問題很多變，會圍繞著個人特質個別發問題，也會有一些小組討論。
: 到這關時，必須謹記一點:表現出自己成為MA的優勢和人格特質。
: (但記得誠實描述，不要瞎扯，適性測驗會漏底的。)
: 第三關:事業群負責人決試
: 我是應徵消金的MA，面試時是消金的執行長跟一位人資經理。
: 三十分鐘的中文面談，主題不限，可能是消金領域的專業知識，
: 也可能根據你履歷或自傳問一些問題，以對你做更深入了解。
: (所以履歷怎麼寫其實相當重要，到最後一關還是有很大的影響。)?
: 這關是看你具不具備一些消金的sense，並再次確認是否有成為MA的人格特質。
: 從各種話題的對談中，看你的知識深度、思考邏輯、溝通能力、以及沉穩度。
: 平常心很重要，千萬不要看到CEO輩的人物就慌了手腳，失去原來的自己。
: -----
: 台新銀行儲備幹部
: 第一關:MA專案說明 + 人資面試
: 這關聽說不太刷人，不過跟人資面試時，依然要表達自信、得體應對。
: 台新投履歷時不會要你選消金法金，到這關跟人資面試時才要確認。
: 對了，這關結束後，會要求你附上托福或多益等英檢成績，
: 如果沒有，必須到科見受測。測驗重點是對話時句型跟文法的"正確性"，
: 因此講得對比講得快重要，穩住陣腳慢慢回答的話，基本上不難。
: 第二關:事業群主管面試
: 大約五到八位事業群主管集體面試你一人，要你做十五分鐘的自介跟簡報。
: 法金還得另外做專業測驗和英文寫作測驗。
: 這關簡報的內容相當重要，盡量找可以襯托出你符合MA人格特質的簡報題材。
: 簡報時注意表達的清晰跟流暢程度，結束後主管會簡短地問一兩個問題，
: 主要是圍繞著簡報主題，因此你對簡報內容要十分地熟悉且有信心。
: 第三關:事業群負責人決試
: 從五月初告知我已通過第二關後，到現在還沒確定這關決試時間。 @@"
: 不過根據已經拿到offer的同學所說，這關一樣是進行十五分鐘的自介跟簡報，
: 多位主管主試，會參雜英文問你問題，而且據他的說法，
: 英文的流利程度對面試結果影響頗大。
: -----
: 第一銀行儲備幹部
: 第一關:筆試+人資面試
: 我面試個金，筆試只有一題，要你申論資訊科技可以在哪些方面幫助銀行業。
: 二十分鐘，寫完後直接拿給人資，面試時會參考著問。
: 人資面試是由兩位主管主試，三位應徵者的小組面試。
: 問題包含個人背景的詢問、對現在金融市場的看法、以及一些測態度的假設性問題
。
: 問題有深有淺，因此有金融業相關背景，或是對金融業有所觀察了解的應徵者，
: 會相當吃香。
: 有趣的是，我當天跟另外三位女生一起面試，一位是NYU的留美碩士，
: 一位是台大法律系/台大商研畢，已考取執照的律師！(面試官都不禁笑了)
: 最後一位原本住在國外求學和工作，最近才回台灣找工作，
: 她筆試全寫英文，因為中文不太會寫了。
: 我一個中字輩管院碩士的男生，參雜在這種卡司裡，真的是相當的冏。
: 不過這次面試真的留下相當深刻印象。(我沒想到會跟律師一起面試..)
: 後來第二關通知時，我已經拿到別家公司的offer了，取捨後決定放棄。
: (其實很想去看看第二關會不會出現更驚人的強者。)
: -----
: 台灣快桅(Maersk) M.I.S.E.
: 有五關，前面的文章已經寫得相當詳細了，細節不贅述。
: 比較想談的是第四關，跟人資總經理面談的經驗。
: 這位主管的對談很犀利，看前面的文章，好像有不少人卡在這關。
: 主管會依照你的履歷跟第三關的面談結果，
: 發問各種問題繼續對你的態度跟特質做測試。
: 大部分是中文，中間會夾一段十分鐘左右的英文對談。
: 讓我印象深刻的是，這位主管會提出一些刁難性的問題考驗你，
: 雖然稱不上羞辱式面試，但這面談並不是走舒服友善路線，
: 會挑剔你的一些缺點，甚至會想辦法找一些問題激你，
: 讓你失去原來應對上的沉穩。也會挑剔一些該工作的缺點，
: 想試著動搖你，看你會不會有打退堂鼓的跡象。
: 之後要去挑戰這關的版友，給你們的建議是，
: 堅持住自己的態度和立場，自信表達的同時，也要虛心、誠懇地應對。
: 這個主管並非相當過分的人，只是他喜歡用這樣的方式篩選人，
: 畢竟耐心、EQ、沉穩程度也是公司挑選人才的一環考量。
: 第五關是跟台灣區總經理面試，他安排了一個我無法抽身的時間給我，
: 也無法換面談時段。這時我已經拿到別的offer，所以放棄了。
: (可惜了前四關的努力......)
: -----
: 德碩(ABeam)管顧 ERP管理顧問
: 第一關:集體面試+個人面試
: 共十二個人一起面試，進行模式是:
: 到場後，告知每個人準備簡短的自介跟十分鐘的專案經驗簡報，
: 然後輪流上台報告。
: 第一位簡報結束後，第二位上台的應徵者要先花兩分鐘，
: 總結前一位的專案經驗簡報。
: 其他人在簡報者報告結束後，都可自由地提問問題。
: 五六位主管會在簡報室後面看大家簡報，
: 偶爾也會問問題。
: 這樣的集體面試模式，有幾個測驗重點:
: 1. 專案經驗 (顧問業都是一個專案一個專案進行，因此專案經驗相當重要)
: 2. 表達能力 (必須在十分鐘內把專案的目的、時程、挑戰、扮演角色等清楚描述)
: 3. 聆聽簡報和擷取重點的能力 (要聽出別人簡報重點，並利用短時間summarize)
: 4. 台風　(應試者加主管將近二十個人，要在這些人面前有自信地做表達)
: 集體面試結束後，主管們會跟每位面試者再個別面試十分鐘。
: 會先要求進行三分鐘的英文自介，接著就會拿著履歷，
: 問一些個人特質相關的問題，主要還是看你能否配合顧問業的工作模式。
: (這家公司常常需要外派，需要50% willingness to travel)
: 第二關: 副總 + 人資經理面試
: 我是應徵ERP管理顧問，因此分別跟SAP跟Oracle兩個team的副總面試。
: 這關除了從對談中確認你是不是有成為顧問的潛力之外，
: 　也會問到不少ERP相關的專業知識，有ERP背景的應試者將十分吃香。
: 結束跟兩位副總的面試後，人資兼營運經理會來跟你說明工作內容、
: 薪資福利、以及其他有關細節。
: 基本上這關的準備重點，除了表達自己具有從事顧問業的人格特質之外，
: 面試前做些功課，看看該公司的網站，惡補一些ERP相關的資料和書籍，
: 多少會有些幫助。
: 我本身雖然是學資管出身，但沒有ERP背景。
: 拿得到offer，除了面試時的臨場表現外，面試前所做的功課功不可沒呀。
: 這家公司是以前的德勤所分出來的，算是外商公司，所以的假蠻多。:p
: ERP管顧相當適合資管或資工等資訊背景的學生去應徵，
: 幫他們拉個廣告囉！
: ---
: 希望這些心得，對之後的求職者有所幫助。

--

Tags: offer 面試求職福利履歷