Re: 面試心得：中國信託 台新 一銀 快桅(Maersk) - offer

目前所處公司一月到職

一切都很符合我的期待

例如：週休、薪資、環境以及同事......

這些我都很喜歡

但！我直屬的主管是總經理找進來的

而同組的其他同事也是有關係才進入公司

到職第一天因座位問題就讓我見識到主管的威嚴

執行長在我到職的前晚歡迎我加入，順便跟我說，我的位子會調整一下
（跨年夜已經到過公司，當日也有指定好座位）

到職當天，我先坐定預先安排好的位子，等著轉換

而主管ㄧ來，我就問：我位子有要換到那裡嗎？

主管回：誰說你要換位子！

我回：執行長昨晚有跟我說

主管：你歸我管！我說了算......

我當下超傻眼，心想：好大的官威，而且執行長不是比較大嗎！

其次，相處一個多月，總是因推廣簡報的解說而讓我不太舒服

我們有推廣活動，而我需要上台說明產品內容

但每次練習，主管總是說：你這樣不行，還不夠好，沒這麼困難吧......

言語之中，總讓我覺得你根本只是在挑毛病，沒有建設性的意見

其三，某次外出的路上，主管問我：你知道我當時猶豫是否該用你的時候在考量什麼嗎？

我：不知道！
（誰會知道啊，疑人不用，用人不疑，不是嘛！）

主管：你的學歷！

我找死的問：為什麼？我還第一次被聽到
（是不是有點找死）

結果他說：學歷太高的人很難教！

我回：學歷跟能力是兩件事！

當下我心想：我只是某所國立大學學士，而且過往都能跟曾經的同事與主管們好好相處

為什麼你會這樣覺得？

後來才知道，他沒有唸大學

先解釋我沒有看不起沒唸大學的人，完全沒有！若有冒犯請見諒！

其四、過年前一天，主管個別找組員談話

他要我放假時好好想想對公司的得、失以及核心價值、自我的核心價值

我心想：你到底要幹嘛？

期間他問到我自己是怎樣的人

我說：以過往經驗來看，我是個沒什麼自信的人

他說：不！我覺得你很有自信！就像你覺得你簡報有6、70分一樣！

我：0～6、70不難，70到80要練習，80以上真的需要時間，我知道我簡報像是在說明而非
分享！

（某次也因為說明而非分享這件事，提到私生活，他說他會把好東西跟朋友分享，阿～你
假日都在幹嘛！去找找朋友聊聊天阿！）

他說：不！你在好好想想！你自己是怎樣的人！

我又再度OS：你到底要幹嘛？

其六、我的個性算急的人，常有問題就會問，主管也覺得好

但是他卻一直說：不要急！我已經講很多次了！

例如：我問他業主合約內容

主管：你問這個幹嘛！不是要你別急！

合約內容是跟業主提案完成後

需一併送出的資料，我的邏輯是提案簡報與合約都要清楚才是，否則怎麼去提案

沒幾天後我問：自己的客戶是否自己去提案？

主管：不然勒...

我心想：自己提？那合約不是也要懂嗎......

最後，主管本人平常很會搞笑，跟其他組員談話正常與信任

而我有點像是體制內的外人

就像有次天氣超冷，我穿了件高領毛衣在裡面，外面白襯衫加針織

主管看到時說：你怎麼這樣穿，酷喔！第一次看到～高領毛衣加白襯衫

當下我有點不好意思，馬上把圍巾圍起來，心想：乾你屁事......

然而他對其他人卻又不會有這類的輕佻的態度

以上...

我想知道的是，是我太警戒？想太多？還是只能花時間磨合？

請各位給我意見，因小弟很喜歡目前的工作

只是跟這位主管的相處，讓我困惑不解良久

還望版上前輩賜教......

※ 引述《znp702 (Es)》之銘言：
: ※ 引述《Rayson (Just Be Myself)》之銘言：
: : 我是今年即將應屆畢業的新鮮人，求職的這兩個月來，
: : 常來這個版逛，受用無窮。
: : 把這段時間的求職心得寫出來，不知道稱不稱得上回饋，
: : 有需要的版友們請將就著看。
: : (標題打這麼長，是為了方便有需要的版友們做搜尋，請見諒。)
: : -----
: : 中國信託 儲備幹部(MA)
: : 第一關:履歷審查
: : 基本上各大金控招MA是不限科系的，不過由於競爭者眾，
: : 在履歷上如果先好好下功夫的話，不僅能確保拿到第二關的門票，
: : 之後的面試也比較好發揮。(因為面試官為根據你的履歷來發問)
: : 通常MA招募時都會強調一些人格特質，像成就動機、抗壓性等等，
: : 履歷上盡量將你過去的學經歷與這些特質做結合，會有不錯的效果。
: : 能在還沒見到你前，透過履歷就表達出他們想要的東西，就贏了第一步。
: : 第二關:中英文面試、專業測驗、適性測驗、英文測驗、中英寫作測驗
: : 中信很特別，這一關幾乎等於別家金控招MA的兩三關了。
: : 這關前面已經有版友談過了，因此細節我不多述。
: : 想多強調的一點是，這些關卡加起來差不多需要五六個鐘頭，
: : 因此當天的精神足不足，能不能表現出最佳的自己，是最大的關鍵。
: : 個人認為中文面試這關，相當重要。是以三人到五人的小組面試進行，
: : 問題很多變，會圍繞著個人特質個別發問題，也會有一些小組討論。
: : 到這關時，必須謹記一點:表現出自己成為MA的優勢和人格特質。
: : (但記得誠實描述，不要瞎扯，適性測驗會漏底的。)
: : 第三關:事業群負責人決試
: : 我是應徵消金的MA，面試時是消金的執行長跟一位人資經理。
: : 三十分鐘的中文面談，主題不限，可能是消金領域的專業知識，
: : 也可能根據你履歷或自傳問一些問題，以對你做更深入了解。
: : (所以履歷怎麼寫其實相當重要，到最後一關還是有很大的影響。)?
: : 這關是看你具不具備一些消金的sense，並再次確認是否有成為MA的人格特質。
: : 從各種話題的對談中，看你的知識深度、思考邏輯、溝通能力、以及沉穩度。
: : 平常心很重要，千萬不要看到CEO輩的人物就慌了手腳，失去原來的自己。
: : -----
: : 台新銀行 儲備幹部
: : 第一關:MA專案說明 + 人資面試
: : 這關聽說不太刷人，不過跟人資面試時，依然要表達自信、得體應對。
: : 台新投履歷時不會要你選消金法金，到這關跟人資面試時才要確認。
: : 對了，這關結束後，會要求你附上托福或多益等英檢成績，
: : 如果沒有，必須到科見受測。測驗重點是對話時句型跟文法的"正確性"，
: : 因此講得對比講得快重要，穩住陣腳慢慢回答的話，基本上不難。
: : 第二關:事業群主管面試
: : 大約五到八位事業群主管集體面試你一人，要你做十五分鐘的自介跟簡報。
: : 法金還得另外做專業測驗和英文寫作測驗。
: : 這關簡報的內容相當重要，盡量找可以襯托出你符合MA人格特質的簡報題材。
: : 簡報時注意表達的清晰跟流暢程度，結束後主管會簡短地問一兩個問題，
: : 主要是圍繞著簡報主題，因此你對簡報內容要十分地熟悉且有信心。
: : 第三關:事業群負責人決試
: : 從五月初告知我已通過第二關後，到現在還沒確定這關決試時間。 @@"
: : 不過根據已經拿到offer的同學所說，這關一樣是進行十五分鐘的自介跟簡報，
: : 多位主管主試，會參雜英文問你問題，而且據他的說法，
: : 英文的流利程度對面試結果影響頗大。
: : -----
: : 第一銀行 儲備幹部
: : 第一關:筆試+人資面試
: : 我面試個金，筆試只有一題，要你申論資訊科技可以在哪些方面幫助銀行業。
: : 二十分鐘，寫完後直接拿給人資，面試時會參考著問。
: : 人資面試是由兩位主管主試，三位應徵者的小組面試。
: : 問題包含個人背景的詢問、對現在金融市場的看法、以及一些測態度的假設性問題
: 。
: : 問題有深有淺，因此有金融業相關背景，或是對金融業有所觀察了解的應徵者，
: : 會相當吃香。
: : 有趣的是，我當天跟另外三位女生一起面試，一位是NYU的留美碩士，
: : 一位是台大法律系/台大商研畢，已考取執照的律師！(面試官都不禁笑了)
: : 最後一位原本住在國外求學和工作，最近才回台灣找工作，
: : 她筆試全寫英文，因為中文不太會寫了。
: : 我一個中字輩管院碩士的男生，參雜在這種卡司裡，真的是相當的冏。
: : 不過這次面試真的留下相當深刻印象。(我沒想到會跟律師一起面試..)
: : 後來第二關通知時，我已經拿到別家公司的offer了，取捨後決定放棄。
: : (其實很想去看看第二關會不會出現更驚人的強者。)
: : -----
: : 台灣快桅(Maersk) M.I.S.E.
: : 有五關，前面的文章已經寫得相當詳細了，細節不贅述。
: : 比較想談的是第四關，跟人資總經理面談的經驗。
: : 這位主管的對談很犀利，看前面的文章，好像有不少人卡在這關。
: : 主管會依照你的履歷跟第三關的面談結果，
: : 發問各種問題繼續對你的態度跟特質做測試。
: : 大部分是中文，中間會夾一段十分鐘左右的英文對談。
: : 讓我印象深刻的是，這位主管會提出一些刁難性的問題考驗你，
: : 雖然稱不上羞辱式面試，但這面談並不是走舒服友善路線，
: : 會挑剔你的一些缺點，甚至會想辦法找一些問題激你，
: : 讓你失去原來應對上的沉穩。也會挑剔一些該工作的缺點，
: : 想試著動搖你，看你會不會有打退堂鼓的跡象。
: : 之後要去挑戰這關的版友，給你們的建議是，
: : 堅持住自己的態度和立場，自信表達的同時，也要虛心、誠懇地應對。
: : 這個主管並非相當過分的人，只是他喜歡用這樣的方式篩選人，
: : 畢竟耐心、EQ、沉穩程度也是公司挑選人才的一環考量。
: : 第五關是跟台灣區總經理面試，他安排了一個我無法抽身的時間給我，
: : 也無法換面談時段。這時我已經拿到別的offer，所以放棄了。
: : (可惜了前四關的努力......)
: : -----
: : 德碩(ABeam)管顧 ERP管理顧問
: : 第一關:集體面試+個人面試
: : 共十二個人一起面試，進行模式是:
: : 到場後，告知每個人準備簡短的自介跟十分鐘的專案經驗簡報，
: : 然後輪流上台報告。
: : 第一位簡報結束後，第二位上台的應徵者要先花兩分鐘，
: : 總結前一位的專案經驗簡報。
: : 其他人在簡報者報告結束後，都可自由地提問問題。
: : 五六位主管會在簡報室後面看大家簡報，
: : 偶爾也會問問題。
: : 這樣的集體面試模式，有幾個測驗重點:
: : 1. 專案經驗 (顧問業都是一個專案一個專案進行，因此專案經驗相當重要)
: : 2. 表達能力 (必須在十分鐘內把專案的目的、時程、挑戰、扮演角色等清楚描述)
: : 3. 聆聽簡報和擷取重點的能力 (要聽出別人簡報重點，並利用短時間summarize)
: : 4. 台風　(應試者加主管將近二十個人，要在這些人面前有自信地做表達)
: : 集體面試結束後，主管們會跟每位面試者再個別面試十分鐘。
: : 會先要求進行三分鐘的英文自介，接著就會拿著履歷，
: : 問一些個人特質相關的問題，主要還是看你能否配合顧問業的工作模式。
: : (這家公司常常需要外派，需要50% willingness to travel)
: : 第二關: 副總 + 人資經理面試
: : 我是應徵ERP管理顧問，因此分別跟SAP跟Oracle兩個team的副總面試。
: : 這關除了從對談中確認你是不是有成為顧問的潛力之外，
: : 　 也會問到不少ERP相關的專業知識，有ERP背景的應試者將十分吃香。
: : 結束跟兩位副總的面試後，人資兼營運經理會來跟你說明工作內容、
: : 薪資福利、以及其他有關細節。
: : 基本上這關的準備重點，除了表達自己具有從事顧問業的人格特質之外，
: : 面試前做些功課，看看該公司的網站，惡補一些ERP相關的資料和書籍，
: : 多少會有些幫助。
: : 我本身雖然是學資管出身，但沒有ERP背景。
: : 拿得到offer，除了面試時的臨場表現外，面試前所做的功課功不可沒呀。
: : 這家公司是以前的德勤所分出來的，算是外商公司，所以的假蠻多。:p
: : ERP管顧相當適合資管或資工等資訊背景的學生去應徵，
: : 幫他們拉個廣告囉！
: : ---
: : 希望這些心得，對之後的求職者有所幫助。

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